石油学院就业工作奖惩评定办法的相关参考范文，石油学院就业工作奖惩评定办法根据《国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》(国发〔2011〕16号)、《国务院办公厅关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业......
石油学院就业工作奖惩评定办法
根据《国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》
(国发〔2011〕16 号)、《国务院办公厅关于做好 2013 年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》(国办发〔2013〕35 号)及《黑龙江省人民政府办公厅关于进一步促进普通高等学校毕业生就业工作的通知》(黑政办发〔2013〕42 号)的文件精神，切实做好滨尔哈石油学院毕业生就业工作，逐步形成“领导负责、部门协调、学院主抓、全员参与、上下联动、分工明确、责任到人”的毕业生就业工作格局，进一步提高毕业生就业率和就业质量，特制订滨尔哈石油学院就业工作奖惩评定办法(以下简称《办法》)。
一、工作目标
以完善就业服务体系，提高就业指导与服务水平为重点，全面加强毕业生就业工作，着力提升毕业生就业能力，高效促进毕业生充分就业，不断提高我校毕业生就业率和就业质量。
二、工作要求
(一)全面落实高校毕业生就业政策。各学院把抓好毕业生就业工作当做一项重要的政治任务，切实树立“毕业生就业工作关系到学校的生存、稳定和发展”的责任意识和紧迫意识。
(二)认真贯彻毕业生就业工作“一把手工程”。各二级学院院长为本学院毕业生就业工作的第一负责人，对就业工作负总责。成立毕业生就业工作领导小组，将就业工作纳入学院工作的重要议事日程，建立层级责任制，推动就业工作全员化进程，发挥二级学院在毕业生就业工作中主体作用。
(三)完善就业工作制度。各二级学院根据自身特点、专业特色、毕业生的主要就业行业与区域等实际情况，制定本学院毕业生就业工作实施方案、年度就业工作计划、目标考核办法及保障措施等，完善就业工作的各项规章制度，逐步实现毕业生就业工作的制度化、规范化和科学化。建立学校、学院、专业三级就业工作统计制、实行统计月报制，确保就业统计数据真实、准确、完整、规范，不得弄虚作假。
(四)认真做好对外宣传与交流。充分利用各种媒体、各种会议和广大校友等多种途径及手段，做好就业宣传工作，让社会和用人单位充分了解我校的学科、专业和学生，为毕业生就业工作创造良好的环境。
(五)加强高校毕业生就业服务工作。努力开辟就业渠道，拓宽就业市场。主动为毕业生拓市场、挖信息、找岗位，搭建用人单位与毕业生“双向选择”的平台，广泛收集和及时发布毕业生招聘信息，增加学生就业机会，为毕业生就业提供优质服务平台。
三、奖惩办法
(一)毕业生就业工作将作为二级学院年终考核重要内容纳入考核体
系，对就业工作成绩突出的单位和个人给予表彰和奖励;对没能完成目标的单位和个人进行通报。
(二)将毕业生就业率作为学校调控教学资源、制定招生计划和申报新专业的重要依据。对就业率未能达到要求的专业将减少招生计划或暂停招生。
(三)学校根据省高校毕业生就业指导服务中心公布的就业率统计情况(时间截止到每年 8 月 30 日)，对学院及个人实施以下奖惩：
1. 毕业生就业率达 95%(含)以上，其中协议就业率达到 80%以上(含)，且高质量就业率不低于 10%的二级学院，按已就业毕业生人数每生 30 元对辅导员奖励。
2. 毕业生就业率在 90%(含)---95%(不含)，其中协议就业率达到
75%(含)以上，且高质量就业率不低于 10%的二级学院，按已就业毕业生人数每生 20 元对辅导员奖励。
3. 毕业生就业率在 85%(含)---90%(不含)，其中协议就业率达到
70%(含)，且高质量就业率不低于 10%的二级学院，按已就业毕业生人数每生 10 元对辅导员奖励。
4. 毕业生就业率排在全校前三名的二级学院分别奖励 10000 元、
8000 元、6000 元。奖金奖给院长(或副院长)、书记(或副书记)、以及对就业工作贡献大的本学院教职员工，具体分配比例由院长决定。
5. 毕业生就业率达不到省平均就业率基准线的，无其它责任事故出现
的情况下，该学院的院长(或副院长)、书记(或副书记)及带该届毕业生的辅导员在当学期考核按照实际考核成绩降一等级评定。
对于就业材料弄虚作假者将严肃追究其责任，错误率达到省厅问责标准，一经核实，视情节轻重，将对该学院第一责任人进行行政记过处分， 对具体负责人进行行政记过处分并调离原岗位，情节严重者解除劳动合同，并将原奖金悉数退还学校。
奖励给辅导员的奖金按照辅导员所带学生的年限发放，带四年全额发放奖金，带三年发总奖金的 3/4,带两年发总奖金的 1/2，带一年发总奖金的 1/4。如辅导员所带毕业生时间不足一年，按实际所带毕业生时间占全年工作时间比例发放。
《办法》中的第三(7)中的四年指带当届毕业生的大一、大二、大三、大四年级;三年指带当届毕业生的大二、大三、大四年级;二年指带当届毕业生的大三、大四年级;一年指带当届毕业生大四年级。
《办法》自颁发之日起实施，最终解释权归招生就业办。
注：
就业率认定办法同省教育厅认定办法(升学等同于就业)，学校将委托第三方进行阶段性就业率核实工作。
协议就业签约单位性质包含：党政机关、科研单位、高等教育单位、中初等教育单位、医疗卫生单位、事业单位聘用、国有企业、外资企业、私营企业、艰苦行业企业、部队、国家基层项目、地方基层项目。
高质量就业包含考研、出国留学、征兵、国企、公务员和事业单位(可依照省教育厅认定高质量就业标准做调整)。
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篇2：石油学院毕业生就业工作细则
石油学院毕业生就业工作细则
根据教育部、黑龙江省教育厅有关文件精神，为积极稳妥地推进毕业生就业制度改革，充分发挥文明校园在培育践行社会主义核心价值观，深化中国特色社会主义和中国梦的宣传教育中的示范带头作用，切实推进高校精神文明建设及德育综合改革，全面提升我校毕业生的文明素质，完善以高校为主导、以毕业生和用人单位为主体的毕业生就业市场，做好我校毕业生就业工作，特制定实施滨尔哈石油学院毕业生就业工作细则。
一、我校通过“供需见面”和“双向选择”的办法落实毕业生就业方案，鼓励毕业生积极走向社会人才市场，多渠道、多层次、多元化就业。
二、根据有关政策，“并轨”招收的学生缴费上学，毕业时，在一定范围内自主择业。毕业生在规定时间内，落实工作单位的，依据就业协议办理就业报到证，迁转户口和档案;未落实工作单位的，可将相关就业手续转回家庭所在地市人事部门。
三、按学分制的要求，在规定时间内没有完成指定学分的，学校不负责推荐，不能参加学院组织的双选会。
四、未交清学费的毕业生，学校不予办理就业手续。
五、派遣前，学校要对毕业生进行健康检查，不能坚持正常工作的，让其回家休养。一年内治愈的(须经学校指定县级以上医院证明能坚持正常工作的)，可以随下一届毕业生就业;一年后仍未治愈或无用人单位接收的，户口和档案材料转至家庭所在地。在学校组织体检后发生疾病，到单位报到后不能坚持正常工作，被单位退回学校的毕业生，必须于当年九月份主动向学院提出休学申请，过期不予受理。
六、对残疾毕业生，学校要尽力帮助推荐就业，确有困难的，无单位接收的，按有关规定转回生源所在地由民政部门安置。
七、享受各类奖学金的毕业生，要按照奖学金的约定到指定范围就业，有特殊情况，经学院批准超出指定范围就业的，按违约处理。
八、为贯彻“学以致用、人尽其才”的原则，紧缺专业毕业生就业应遵循“专业对口”的原则，对超出专业适用范围就业的毕业生，需向就业指导中心提出申请，经审批后办理相关手续。
九、报考研究生的毕业生，在与用人单位签署就业协议时必须如实说明情况，并以文字形式在协议书中就考研问题达成意向。
十、已经和用人单位签约的毕业生，如有特殊情况需要调整的，需征得用人单位和和学校同意。学院向主管部门上报就业计划后，要改变就业去向的，需征得用人单位和学校同意，上报主管部门审批，随改派调整。
十一、根据教育部、黑龙江省有关文件精神和我校的具体情况，对申请保留户口和档案的毕业生，要制定具体的操作办法，严格审批程序。
十二、派遣后，要求改派的毕业生，持原单位及其主管部门的解约手续、报到证、报到证存根、新接收单位及其主管部门的接收手续，向学院提出申请，经学院同意后，上报主管部门审批后办理。
十三、留校毕业生的选拔，由用人单位和人事处确定名额和人选，报请院党委审批，并将审批结果报送就业指导中心，此项工作应在双选前完成。
十四、毕业生管理和教育部门要对在双选期间落实工作单位的毕业生加强管理和教育，对于严重违反学校规章制度，不符合毕业条件的毕业生，取消其就业资格，并通知用人单位。
十五、最终就业方案由毕业生就业指导中心审核，报送上级主管部门批准后执行。
本细则由毕业生就业指导中心、各院、系学生工作领导小组负责向毕业生宣传解释，未尽事宜按教育部、省政府有关文件办理。
全院各部门必须严格执行教育部和省政府的毕业生就业政策，严格遵守纪律，坚持原则，秉公办事，杜绝不正之风。毕业生就业工作人员要在院党委的领导下，认真学习和领会毕业生就业工作的有关原则政策，深入做好毕业生就业协调、管理、指导、服务工作。尤其是对派遣前无接收单位的毕业生，要加大指导力度。要做好毕业生思想教育工作，采取多种形式对毕业生进行形势教育、国情教育、政策教育、职业意识和转变就业观念的教育，帮助毕业生树立正确的择业观念，提高毕业生为国家服务的自觉性，引导他们到基层去、到生产第一线去、到祖国最需要的地方去建功立业。
篇3：就业再就业工作先进单位申报材料3657
3657
xxxx年度全市就业再就业工作先进单位
申报材料
xxxx年，我局在县委、县政府的正确领导下和市局的悉心指导下，我局以十六届三中、四中全会精神为指针，坚持以国家政策指导下的市场就业的方针，不断完善劳动就业服务体系，全面贯彻落实再就业扶持政策，积极推进就业服务新三化建设，努力将就业培训、再就业服务、创业扶持、农民工转移、职业介绍等项工作整体推进，并取得了较好的成效，圆满完成了上级下达的各项工作任务。
今年我局按照为政府分忧、为企业解困、为群众解难的工作思路，充分发挥自身优势，积极挖掘社会力量，克服困难，规范运作，探索出以培训基地为依托，以技能培训为手段，以优化环境为促动，以就业创业为目标的就业再就业工作机制，创造性的打开了局面、服务了大局、扩大了影响、赢得了信任。到目前，我局实现了国企下岗失业人员再就业1786人，完成年度任务的105%；城镇新增就业人员3521人，完成年度任务的100.6%；帮助困难人员再就业216人，完成年度任务的108%；开发“4050”项目4个；帮助一家有2个以上下岗失业人员家庭实现至少一人再就业100多户；全年完成劳务输出55600人（其中有组织输出8800人，本部门组织了4200多人），完成年度任务的101.1%。开发社区就业岗位208个，新增再就业基地和非正规就业劳动组织各1个，城镇登记失业率为4.3%；同时再就业扶持政策得到了有效落实，小额贷款新增担保基金34万元，完成年度任务的100%；发放小额担保贷款123万元，完成年度任务的125.4%，累计发放小额贷款243万元；落实社保补贴享受人员690人，落实社保补贴资金80万元；再就业培训发展良好，全县共组织下岗失业人员再就业培训1190人，其中创业培训90人，分别完成任务的124%和150%。
我局紧紧围绕当前就业工作的中心任务，结合新形势、新情况、新问题，发挥职能优势，为我县就业再就业工作营造良好的舆论氛围，推动我县就业再就业工作的顺利开展。主要特点是：
1、坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想，团结务实，开拓进取，真正把保障群众基本生活、促进就业和维护社会稳定作为主要任务，整体推进就业和再就业工作。
2、坚决贯彻执行县委、县政府就业再就业方针政策和工作部署，
充分发挥职能作用，对就业再就业政策的研究和实施，对保障和推进再就业工作做出了突出贡献。
3、充分认识到就业再就业工作的极端重要性，与相关部门积极配合，优势互补，切实增强就业再就业宣传力度和效果，努力营造关心、支持就业和再就业工作的社会氛围。
4、服务意识不断增强，办事程序不断便捷，下岗失业人员普遍满意，政策难点有所突破，措施进一步创新，工作进展显著提高。
就业再就业工作是民生之本，是贯彻落实“三个代表”重要思想的具体体现。一年来，我们所取得的成绩是有目共睹的，经局党组研究，决定申报全市就业再就业工作单位。今后，我们将一如既往地努力工作，扎实做好各项就业再就业工作，为加强发展、富民强县和全面建设小康社会做出新的更大的贡献！