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高级中学中层干部聘任期满换届选聘工作方案
为加快干部聘任制度改革，建立健全科学的干部选拔聘任和竞争激励机制，建设一支充满生机和活力的高素质管理干部队伍，为我校的科学发展、跨越式发展提供坚强有力的组织保证，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》(中发〔2014〕3号)文件规定，经学校党总支研究决定，现任届满的中层干部全部重新选拔聘任;在任期届满考核的基础上，通过公开报名、竞聘演讲、民主考评、组织考察、讨论决定等程序，选拔聘任新一届中层干部。现就学校中层干部换届聘任工作相关事宜制定本方案。
一、指导思想
以党的十九大精神为指导，进一步深化干部人事制度改革，建立健全能上能下、能管能教的干部工作机制，稳步推进干部轮岗交流;着眼于优化干部结构、科学配置人力资源，使各方面优秀干部充分涌现、各尽其能、才尽其用;着力建设一支德才兼备、作风优良、务实能干的干部队伍，为推进学校发展提供坚强的组织保证。
二、工作原则
1、强化用人导向。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重工作实绩，注重群众公认，树立正确的用人导向。
2、坚持公平公正。坚持公开透明、民主公正、择优选拔。严格程序，把好关键环节，完善操作细节，确保风清气正，提高选人用人公信度。
3、体现好中择优。通过届满考核、个人申请、民主推荐、组织考察、党总支委会议讨论决定、公示等方式、环节，择优选聘。
三、组织领导
1、学校中层干部换届选聘工作在学校党总支委统一领导下进行。
2、学校纪检负责同志全过程参与，实施全面监督。
3、成立学校中层干部换届选聘工作领导小组，学校办公室协助领导小组具体负责本次换届选聘工作事务。
(1)组长：z(党总支书记、校长)
(2)成员：z(副校长、党总支纪检委员)
z(副校长、党总支宣传委员)
z(党总支副书记、组织委员、办公室主任)
四、选聘岗位和参选对象
选聘岗位为各处室的正职、副职岗位(见附件一)。
参选对象范围为符合条件的在编、在职教职工。
五、选聘条件
1、基本条件
(1)具有履行职责所需要的政策理论水平，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，坚决执行党的基本路线和教育方针政策，坚持社会主义办学方向，努力践行社会主义核心价值观，在本职岗位上做出实绩。
(2)坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效。
(3)有高度的政治责任感和强烈的事业心，熟悉高中学校工作和教育规律，有一定的实践经验，有胜任中层管理工作所需要的组织能力、文化水平和专业知识。
(4)具有正确的权力观，依法按章办事，勤政廉政，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，在群众中有较高威信。
(5)坚持民主集中制原则，有民主作风，有全局观念，想干事、能干事、干成事、善共事、不出事。
(6)身体健康，精力充沛。为优化干部队伍的年龄结构，尽可能推进干部的年轻化进程。
2、现任中层领导干部参选条件
(1)原则上年龄在50岁(1968年1月28日后出生)以下。
(2)在民主测评中得优秀票数过半，不称职票数不超过1/3者留职聘任。
(3)任届期满的部门正、副职干部愿意按规定换岗交流。
(4)符合选聘基本条件的现任中层领导干部应自我申报，否则不予选聘。
3、中层正职岗位资格条件
(1)工龄满7年，在中层副职岗位上任职满3年，45岁(在任中层正职可不受此年龄限制)以下。
(2)具有中学一级教师以上职称(总务处除外)。
(3)本科及以上学历。
(4)地市级及以上名教师(名班主任)或骨干教师(或培养对象)优先。
4、选聘中层副职领导岗位资格条件
(1)工龄满5年，且在学校工作3年及以上，40岁(在任中层副职可不受此年龄限制)以下。
(2)具有中学二级教师以上职称(总务处除外)。
(3)大学本科及以上学历。
(4)具有下列条件之一者优先①地市级及以上名教师(名班主任)或骨干教师培养对象;②任满二年的科组长、级组长;③任满三年的班主任。
以上所涉事宜、时间计算截止时间为2018年1月28日。
六、方法程序
按照如下方法、程序进行：
1、报名
(1)根据岗位设置和自身情况组织个人报名。报名者通过校园网下载并填写《Z市爱周高级中学中层干部换届选聘报名表》。每人可申报2个岗位志愿。
(2)所有报名者均须填写“是或否服从其他岗位”。
(3)所有报名者在规定时间内，将报名表投入指定票箱。
2、资格条件审查
学校办公室对所有报名人员进行资格审查，并将所有报名表签署意见后报学校党总支审定，并在校内张榜公布。
3、竞岗演讲和民主测评
经资格审查并公示无异议的人员，在全体教职工大会内进行竞聘演讲(每人十分钟)，然后由到会的教职工评议和投票，综合根据个人志愿和得票情况。
4、确定考察对象和组织考察
学校党总支委会议根据个人志愿和民主测评得票情况结果，按选聘岗位数1:2比例(依第一志愿排序)，研究确定考察对象，在校内张榜公布。然后组织考察，考察组到考察对象所在处室、级组、教研组进行考察。考察内容为德、能、勤、绩、廉等方面的情况，注重考察工作实绩和群众公认程度，形成考察材料。
5、决定拟任人选和公示
考察结束后，根据民主测评得结果、考察情况及干部轮岗交流等因素，按人岗相适原则，由校党总支委会议研究确定拟任职人选和任职岗位。将拟任人选及其任职岗位在学校内公示七天。
6、集体谈话和聘任
公示期满后，学校党总支书记(校长)、纪检委员对新一届中层干部进行任前集体谈话。无影响任用问题和不良反映的，办理聘任手续，颁发聘任证书。新提任的干部试用期1年。所有干部聘任期为三年。
7、报备
学校办公室将本届聘任结果报备市教育局人事科。
七、时间安排
1、1月12日下午17:30前公布学校中层干部换届聘任工作方案，动员教职工积极报名、竞岗。
2、1月15、16日，报名，报名截止时间为1月16日下午17:30。
3、1月19日，符合条件人员竞岗演讲和民主测评。
4、1月22日，学校党总支委提出考察对象名单，组织考察，决定任用人选，任前公示。
八、纪律监督
严守组织部门关于干部选拔任用工作“5个严禁、17个不准、5个一律”的纪律规定。
1、参加选聘的人员，要自觉遵守选聘上岗有关规定，严禁拉票贿选、跑官要官、干扰工作，不准通过电话、短信、拜访、委托等形式请求他人给予关照，不准通过拉关系、走后门等不正当手段谋取职务，不准造谣诬告、侮辱诽谤他人。
2、参加选聘工作的工作人员，要坚持原则，公道正派，严格遵守组织人事纪律和保密工作纪律，严禁泄露民主推荐、民主测评、考察酝酿、讨论决定干部等有关情况，严禁在考察工作中弄虚作假、隐瞒实情，严禁收受单位或个人的吃请与礼品。
3、设立选聘工作意见箱与监督电话，意见箱放在行政和协楼三楼，监督电话为0759-2700798，接受全体教职工监督。对大家反映的意见，及时调查核实。一经查实，对违规违纪的人员，依据有关规定严肃处理。
4、严格实行回避制度，凡参加选聘的人员，不承担选聘工作的相关任务。
5、学校各部门要深入细致地做好干部选聘过程中的思想政治工作，积极支持干部选聘工作，鼓励符合条件的人员积极报名，合理安排好参加选聘人员时间和工作。
6、本方案由Z市爱周高级中学党总支委负责解释。
附件1：2018年Z市爱周高级中学中层管理职位和职数设置表
附件2：2018年Z市爱周高级中层领导干部换届选聘报名表
高级中学总支部委员会
附件1：
2018年高级中学中层管理职位和职数设置表
附件2：
2018年高级中层领导干部换届选聘报名表
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篇2：某小学中层机构设置和干部聘任管理办法
一、为进一步深化学校干部人事制度改革，推进和规范我校中层干部聘任管理工作，切实保证新形势下学校教育教学和各项工作的顺利开展，努力提高学校的教育教学质量和管理水平，使学校中层机构的设置和干部管理任用更加规范化、制度化，现根据上级有关文件精神，特制订本实施办法。
二、学校中层干部实行公开聘任上岗。具体操作参照市教委《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定，贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，坚持党管干部与走群众路线相结合的原则以及公开、平等、竞争、择优的原则。
三、学校中层机构设置和干部配备职数
1、中层机构设置
学校中层机构设置为教导处、总务处。教导处原则上设主任一名、副主任一名，总务处设主任一名（xxxx学年教导处主任业务校长兼任，副主任二名）。
四、聘任制的主要内容
（一）中层岗位任期制及公开聘任原则
1、学校中层岗位实行任期制。
中层岗位实行任期制，每任任期为三年。同一岗位可连任，但一般不得超过两任。
个别特别优秀的中层干部，确因工作需要须超期留任的，经校长提议、学校党支部委员会（总支委员会）讨论同意并报教育局人事科批准后（镇、街道所属学校报教办审批），可适当延长在同一岗位上任职期限。
2、学校中层岗位要按照规定程序通过公开聘任上岗。
3、在原任中层岗位上表现优秀的中层干部，原岗位任期满两任后，学校党组织可优先推荐为其它中层岗位的聘任候选人。
4、因各种原因空缺的学校中层岗位，均须按规定进行公开聘任。
（二）聘任条件和聘任对象范围
1、聘任条件
①政治素质好，认真贯彻执行党的路线方针政策，坚持原则，秉公办事，组织纪律观念强，作风正派，事业心和责任感强。
②具有应聘岗位必备的专业知识、政策理论水平和业务能力。
③具有较强的组织领导能力和实际工作经验，能积极准确地贯彻上级指示精神，创造性地开展工作。
④能严格要求自己，廉洁奉公；善于开展思想政治工作，有较好的群众基础。
⑤身体健康。
⑥中层岗位原则上应具备大专以上学历。
⑦参加应聘人员一般年龄不超过40周岁，现任中层参加其它中层岗位聘任年龄可放宽至男55周岁、女50周岁。
2、聘任对象范围。本单位公办教职工中聘任。
（三）、学校中层岗位聘任程序和方法
1、制订方案。根据本办法的有关精神，成立学校中层聘任工作领导小组，结合本单位实际，认真制订实施方案，内容包括聘任岗位、选拔范围、任职条件、实施步骤、组织领导等事项。将实施方案、中层机构设置和岗位职数审核表报市教育局人事科审核同意。
2、由学校中层聘任工作领导小组组织召开原任中层干部会议。
3、公布拟聘岗位。学校召开教职工大会，向全体教职工公布拟聘任岗位、任职条件和聘任程序、办法及时间安排等内容。原任中层干部在教职工大会作任期述职报告。
4、候选人推荐。一般可采取教职工民主推荐（含个人自荐）、校长提名、经学校党支部委员会（总支委员会）讨论的办法确定正式聘任候选人。原则上每个拟聘岗位的正式候选人数应不少于2名。
个人自荐（包括原任中层）报名应填报个人自荐意向书，个人自荐意向书应填报不少于二个志愿岗位，以利于学校党组织统一确定聘任候选人。
在民主推荐中，如出现个别中层岗位候选人空缺时，可由校长在符合条件的人员中挑选并推荐给党支部委员会（总支委员会）讨论决定。学校在讨论确定中层岗位正式候选人前，须征求教办意见。
5、民主测评。中层聘任领导小组组织教职工对候选人进行民主测评。民主测评以无记名填表投票方式进行。民主测评设“好”、“较好”、“一般”、“差”四个等次。
6、组织决定。根据民主测评、平时表现和相关岗位工作实际需要，由校长提出中层各岗位拟聘人选，提交学校党支部委员会（总支委员会）集体讨论，并按少数服从多数的原则，确定中层岗位正式拟聘人选。正式拟聘人选应在学校内公示三天，公示期间无异议的，学校党支部委员会（总支委员会）作出任用决定。
7、聘任、解聘、调整
①、聘任：学校党支部委员会（总支委员会）作出任用决定后，由学校行政任命中层干部。干部任职前由校长负责谈话，并由校长和受聘人签订聘任协议和任期责任书。校长在学校教职工大会上宣读任命文件。
学校中层干部的任免文件应连同《学校干部任免呈报表》一并报市教育局人事科备案，其中《学校干部任免呈报表》归入干部档案。
②、解聘：受聘的中层干部，由校长组织每学年考核一次。学年度考核为不合格的，经党支部委员会（总支委员会）讨论决定，予以解聘。
在任职期间受到党内严重警告、行政记大过及以上处分的，应予解聘。
③、调整：在任职期间，因故不能继续工作的，经学校党支部委员会（总支委员会）研究，可对原受聘者工作岗位作适当调整。
中层干部非因受处分被解聘，如年满50周岁或连续在中层岗位任职满六年，且工作表现好的，可保留原职务工资等级待遇。
解聘、调整后空缺中层岗位的聘任，仍按本办法的规定进行个别岗位公开聘任。
五、本办法由校长室负责解释。
六、本办法自印发之日起实施。
篇3：小学班主任随笔班干部聘任制设想
刚接手三年级的班主任，对于班里的成员还不是很熟悉。但班干部的选定迫在眉睫。决定了二年级的班干部继续连任。班干部是一个女孩子，对我的印象是个子高高，大大方方的，很多小朋友都愿意和她一起玩。“人缘很好的孩子，做班干部威信也很高吧”我这样想。