南大人才引进办公室各岗位职责
人才引进办公室主要负责南京大学各类人才的招聘和引进;国家、省市各类人才项目的申报管理;校内人才计划的设计和实施;高层次人才首聘合同的拟定;人才引进政策的研究和宣传;各级人才工作部门的联络协调;高层次人才服务等工作。
办公室主任主要负责:
1、全面负责人才引进办公室工作。
2、负责长江学者、 、登峰计划等重要人才计划申报工作。
3、统筹协调绿色通道人才引进工作。
4、负责高层次人才岗位聘任协议审核。
5、负责各级人才工作部门的沟通联络。
6、组织开展人才工作研究和宣传。
7、承担领导交办的其它工作。
办公室工作人员主要负责:
1、长江学者奖励计划申报工作。
2、高层次人才聘期考核及人才评价工作。
3、高层次人才续聘工作。
4、联系部分院系人才引进工作。
5、人才政策研究工作。
6、承担领导交办的其它工作。
办公室工作人员主要负责:
1、 项目的申报评审。
2、绿色通道人才引进工作。
3、协助做好人才宣传工作。
4、联系部分院系人才引进工作。
5、开展高层次人才项目工作研究。
6、承担领导交办的其它工作。
办公室工作人员主要负责:
1、省级各类人才项目的申报评审工作。
2、万人计划、政府特殊津贴等项目的申报评审工作。
3、联系部分院系人才引进工作。
4、开展海外人才招聘与引进工作研究。
5、承担领导交办的其它工作。
办公室工作人员主要负责:
1、编制外人员招聘工作。
2、预任职员招聘工作。
3、专职科研人员审批工作。
4、联系部分院系人才引进工作。
5、人才引进办公室归档工作。
6、开展各类人才招聘工作研究。
7、承担领导交办的其它工作。
办公室工作人员主要负责:
1、高层次人才各类津贴发放、住房申请及住房补贴办理。
2、高层次人才专项科研经费、科研启动经费等管理。
3、冠名讲座教授薪资发放、经费管理及差旅报销审核。
4、联系部分院系人才引进工作。
5、开展人才经费管理工作研究。
6、承担领导交办的其它工作。