城关二小校级骨干教师认定方案
一、指导思想
为充分展现学校“生命力教育”的办学理念，挖掘教师的教学研究潜能，引领教师的专业化发展，打造一支高素质、高素养的教师队伍，特制定本认定方案。
二、对象条件：
1.县级及以上学科骨干教师、名师、“三坛”人员。
2.近三年至少有县级及以上的立项课题。（课题负责人或是主要成员）
3.近三年来有2篇以上（含2篇）县二等奖及以上的论文案例。
4.近三年上过县级及以上公开课。
三、申报程序：
教师个人申报、上交材料——评审小组讨论决定——张榜公布
四、申报时间：9月上旬开展申报工作，9月下旬公布结果。
五、认定周期
学校每三年开展一次骨干教师认定工作，每届骨干教师有效期为三年。
六、激励机制：
1.每学年为骨干教师订阅一本教学杂志或是理论专著。
2.优先选派外出学习、观摩、培训。
3.优先推荐县级以上各类教育教学的评选、评比。
4.学校教师目标考核中，课堂教学分为满分。
5.在奖励性绩效工资部分中，予以适当倾斜。
七、研训措施：
1.遵守教师职业道德规范，严格律己，爱岗敬业，乐于奉献。
2.积极参加各种业务学习，认真写读书札记。
3.积极承担县、校的专题理论或是教学专题讲座。
4、每学年争取有两篇以上的论文、案例在县级以上获奖。
5.积极承担县、校的研讨课、观摩课。
6.每学年承担参与县级课题（负责人或是主要成员）。研究认真开展课题研究，扎实地记录课题过程研究。
7.在学校教育教学活动中为其他教师其示范与指导的作用.
8.每学年学校考核一次。（具体见附表）