小学（集团）教师绩效考评方案
依据《z市义务教育学校奖励性绩效工资分配暂行办法》和上级有关实施绩效工资的文件精神，依据《z市义务教育学校教职工绩效考核试行办法》，结合学校实际情况，参照《z小学教育教学奖励制度》制订本方案。
一、指导思想
1．以激励、公平、民主为原则。
2．坚持多劳多得，优绩优酬，重点向一线教师和做出突出成绩的人员倾斜。
3．引导教师发扬互助精神，生成团队意识。
二、考核内容与奖惩标准
A、年度考核
年度考核设优秀、合格、基本合格和不合格四个等第。其中优秀占学校教职工总人数的15%。“优秀”奖金5600.00元，“合格”奖金4700元，基本合格和不合格不得奖金。
说明：
（1）具体考核方式见“z小学教职工年度考核方案”。
（2）本项考核奖金占奖励性工资的30%。
B、绩效考核
考核奖金占奖励性工资的70%。
（一）师德
坚持贯彻党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，认真履行《义务教育法》、《教师法》、《教育法》等法律法规规定的教师法定职责，积极完成学校规定的岗位职责和工作任务，遵纪守法，为人师表的，奖800元。
涉及下列其中一项的，不发师德奖金：
（1）不认真完成教育教学任务，扰乱正常教学秩序，情节严重的。
（2）在校闹事，或发生与同事或学生家长吵架等事项，造成恶劣的社会影响的。
（3）未经教务处同意私自为学生订阅资料造成不良后果的。
（4）无故不服从学校工作安排的。
（二）工作量与考勤
1．出勤奖惩
（1）全勤奖每学期160元。
（2）事假每天扣16元；病假每天扣8元。
（3）旷工每天扣160元。
（4）会议或业务学习，请假每次扣5元，旷会每次扣50元。
说明：
（1）教师请假要先办理请假手续，经批准后方可离校，遇特殊情况可先电话请假，后补办手续。返校后要办理销假手续。未按规定请假作旷工论处。
（2）产假、婚丧假按上级请假制度的相关规定执行。
（3）一学期中，事假2天以内、病假5天以内不扣奖金，但不作全勤。
2．工作量
按要求完成工作量（完成教导处安排的工作，均视作满工作量），奖1400元。
（1）代课每节10元。
（2）值周值日每天20元。
（3）严格控制加班，确需加班的，加班（含节假日值班），每天50元。晚上加班，10时前，每次30元。
（三）教育教学能力
按规定参加上级部门或学校组织的学习、进修、培训活动，按要求完成作业，成绩合格；每学年至少有一篇校级论文，参与一项课题研究，上一节校级公开课或讲座（可以以年级组为单位组织，报学校教务处登记）。达到要求的奖1600元。
1.未按规定参加培训活动，每项扣80元，未完成作业的每项扣40元。最多扣至200元。
2.其他奖项：
（1）论文：
发表： 省级及以上 台州市级 z市级
100元 80元 50元
获奖： 一等奖 二等奖 三等奖
省级及以上 100元 80元 50元
台州市级 80元 50元 30元
z市级 50元 30元 20元
说明：
①发表论文必须是教育行政部门主办的杂志；非教育行政部门主办的教育教学杂志必须有邮发代号、正式书刊号。增刊折半计算。
②获奖论文必须是教育行政部门主办，学会或杂志社评奖不予奖励。
③课题成果奖按同档次论文的1.5倍计算；案例发表或获奖按同级别论文的二分之一奖励。
（2）承担课题（负责人）
省级 台州市级 z市级
结 题： 500元 200元 100元
优 秀： 600元 250元 150元