教师因病、事假学期绩效工资发放办法
根据《z市z中学2006学年度工资分配方案》附件二《关于教师病事假的处理办法》中的规定：“教师发生病事假的，在学期结束发放有关绩效工资时应继续适当扣发，扣发办法由校务会议酌情处理。”经6月27日校务会研究决定,具体扣发办法如下：
1、因病扣发办法：
连续病假15天（含）～30天，发放本学期绩效奖的50％；
连续病假30天（含）以上，停发本学期绩效奖。
2、因事扣发办法：
事假天数累计5天（含）～15天，发放本学期绩效奖的50％；
事假天数累计15天（含）以上，停发本学期绩效奖。