优秀毕业生追踪调查实施方案 本文关键词：实施方案，追踪，毕业生，优秀，调查
优秀毕业生追踪调查实施方案 本文简介：信息学院毕业生追踪调查实施方案暨“感动信息学院十大优秀毕业生”评选活动大学生就业是一项系统、长效的工作，紧密关注毕业生工作现状，了解他们的职业发展情况，是推动信息学院教学改革与工作创新的有效途径。信息学院要通过回访2003级及以后的毕业生，切实摸清毕业生就业去向，了解毕业生就业情况，掌握他们的工作状
优秀毕业生追踪调查实施方案 本文内容：
信息学院毕业生追踪调查实施方案
暨“感动信息学院十大优秀毕业生”评选活动
大学生就业是一项系统、长效的工作，紧密关注毕业生工作现状，了解他们的职业发展情况，是推动信息学院教学改革与工作创新的有效途径。信息学院要通过回访2003级及以后的毕业生，切实摸清毕业生就业去向，了解毕业生就业情况，掌握他们的工作状况及用人单位、毕业生对教学及岗位应用的意见，听取他们对学校的建议，从而客观评价毕业生就业质量，酝酿筹备信息学院北京、济南等地校友联谊会，进一步促进和深化“校企合作”、“工学结合”、“顶岗实习”等人才培养模式改革，为建立适应市场需求的创新型人才培养机制提供参考。同时评选出“感动信息学院十大优秀毕业生”，为毕业生和在校生树立学习的榜样。
一、调查目的
1.毕业生的质量不仅关系到学院的教育质量、信誉和知名度，更重要的是关系到信息学院的发展与专业调整，是关系到大学生前途与命运的大问题。
2.
通过用人单位的追踪调查，了解毕业生在工作岗位上的思想状况、专业知识、业务能力、工作表现、综合素质等情况，从而准确把握我院教学质量和水平的基本状况，并对人才培养目标的实现给出基本判断，为专业教学课程设置、教学内容改革、学科专业设置，以及专业结构调整提供参考。
3.通过对毕业生的追踪调查，了解毕业生所在单位的性质、规模、行业，毕业生的工薪待遇、岗位层次、对单位满意度等情况，准确把握我们毕业生的基本发展状况，为改进和提高我院毕业生就业工作提供依据和参考。
4.
通过对用人单位和毕业生的追踪调查，收集和了解用人单位和毕业生对我院毕业生就业工作的意见和建议，改进和提高就业服务工作的质量和水平，巩固和树立学校良好的社会声誉。
5.
跟踪调查信息学院2003级及以后的毕业生工作情况，在科学分析的基础上，进一步推进教学、实习及就业指导工作，为建立适应市场需求的实用型人才培养机制提供参考。
二、组织领导
为加强工作的组织领导，信息学院成立毕业生追踪调查领导小组，统筹协调相关工作事宜。
组
长：徐洪祥
副组长：于西昌、李跃田
成
员：李晓平、吴跃飞、张
倩、杨兴勇及各班辅导员
三、调查对象
1.2003级及以后的毕业生和成功校友的访谈。
2.曾经接收过我院毕业生的用人单位。
四、调查比例
根据实际情况确立调查毕业生（05、06、07届）的20%，07、届08届的40%，09届、10届及11届的80%。
五、调查内容
1.用人单位对毕业生的思想品德和敬业精神的评价；
2.用人单位对毕业生的工作态度、工作能力、应变能力和创新能力的评价；
3.毕业生对各专业教学计划与课程设置适应性的评价；
4.毕业生对学校教学与管理工作的意见和建议；
5.毕业生个体典型事迹；
6.毕业生集体典型事迹；
7.收集、拍摄毕业生的音像、文字材料。
六、调查方式
1.问卷调查。向毕业生发放《毕业生跟踪调查问卷》，经毕业生本人答填后返回；向用人单位发放《毕业生单位跟踪调查表》，经毕业生所在用人单位答填后返回。
2.走访、座谈（主要在聊城、北京、济南毕业生较集中的地区），并作好相关记录，作为撰写调查报告的原始资料。
3.电话访谈和网络调查。考虑到本次调查涉及的面广量大，为了有效节省时间，针对部分比较偏远地区的毕业生，我们会根据其详细的联系电话和联系地址，进行电话访问或网络调查。
七、评选类别和要求
以“感动”为评选标准，被评选人物可以有不同的经历，不同的背景，只要他推动着学院、就业单位的改革与发展，诠释着对学校、国家、社会的一份责任，用自己的力量推动就业单位的进步和发展，用自己的事迹鼓励着在校生的学习与进步。
（一）评选类别：
1.
公德类。主要指个人行为凸现社会道德，代表当代大学生社会价值观取向，引起周边同学、社会认同，如热衷公益、见义勇为、拾金不昧等。
2.自强类。主要指个人经历或行为彰显大学生时代精神，具有催人奋进的的力量，如克难自立、逆境奋起等。
3.情感类。主要指个人在生活、家庭、情感上的表现特别感人，充分体现中国传统美德和良好社会风尚，如孝敬父母、关爱同学、助人为乐、扶贫济困等。
4.
奉献类。主要指个人为信息学院的发展建言献策、付诸实践，在平常的事务中做出不平凡的事迹，如自创大业、回馈学院、回馈学生、帮办服务、埋头奉献等。
（二）评选要求
1.先进性。候选人要热爱祖国、热爱学校，努力践行社会主义荣辱观，模范履行公民道德义务。
2.时代性。候选人要充分体现当代大学生与时俱进的时代精神，为信息学院或就业单位的发展作出贡献。
3.典型性。候选人在某些类别或某些方面的业绩和影响在周边同学中有一定影响力，在同学中具有表率示范作用。
4.感召性。候选候选人事迹详尽确实，个性鲜明，以小见大，以平凡见精神。通过同学、校友、同事身边的可信、可学之事，可亲、可敬之人，体现中华传统美德和良好社会风尚。
（三）参评方式
采取“个人推荐、组织提名”相结合,以“个人推荐”为主的方式，通过“推荐、展示、评选、表彰”等环节产生首届“感动信息学院十大优秀毕业生”。
（四）评选截止时间
2013年3月6日
（五）表彰和奖励
1.将获奖的感动事迹在校内外的相关媒体进行深入、广泛、持续的宣传。
2.获奖者将被授予“感动信息学院十大优秀毕业生”称号，并颁发证书、奖杯及奖励。
3.将获奖的感动事迹编辑整理，在信息学院宣传册中进行人物宣传，同时上报学院办公室。
八、相关要求
1．调查过程中要注重保存第一手资料（电邮、录音、问卷、照片等）；
2．要建立毕业生工作情况跟踪调查档案，将此作为一项长期工作坚持下去；
3．要严把质量关，保证调查数据的真实性和有效性；
4．调查过程中出现的问题，请及时与调查小组联系。
信息学院
2012.10.24
信息学院毕业生跟踪调查
单位：
您好！首先感谢您对我院毕业生就业工作的大力支持！
我院毕业生
同学在贵单位工作，为进一步了解用人单位对我院毕业生的总体评价，听取贵单位对我院学生培养和管理的意见、建议，更好地培养高素质人才为企业服务、为社会服务，我院拟对毕业生进行相关跟踪调查。特函寄《信息学院毕业生跟踪调查表》给您，请给我们多提宝贵意见，再次感谢您对我们工作的大力配合！
说明：《信息学院毕业生跟踪调查表》表1请贵单位填写，表2则请毕业生自行填写，填妥后可一并寄回，也可分别寄回，联系方式如下：
回寄地址：聊城职业技术学院信息学院办公室
邮
编：252000
联系电话：0635-8334348
联系人：吴跃飞
信息学院*年*月*日
附件1
信息学院毕业生跟踪调查表
（由毕业生所在单位填写）
单位名称(盖章)
单位
性质
规模
产值
网址
员工
(人)
地址
邮编
联系部门及联系人
联系电话
录用毕业生姓名
毕业专业
毕业时间
录用时间
任职岗位
专业与工作岗位
□对口
□基本对口
□不对口
比相同或相近岗位其他学院毕业生
□优秀
□基本相同
□不如
该同志对所做工作
□能胜任
□基本胜任
□不胜任
独立上岗工作时间
□马上
□半年以内
□半年至一年
□一年以上
参加工作后的表现
□优秀
□良好
□一般
□差
思想政治道德素质
□优秀
□良好
□一般
□差
身体心理素质
□优秀
□良好
□一般
□差
业务素质
□优秀
□良好
□一般
□差
组织管理能力
□优秀
□良好
□一般
□差
人际交往能力
□优秀
□良好
□一般
□差
团体协作能力
□优秀
□良好
□一般
□差
敬业精神
□优秀
□良好
□一般
□差
创新能力
□优秀
□良好
□一般
□差
社会责任感
□优秀
□良好
□一般
□差
学生素质综合评价
□优秀
□良好
□一般
□差
对我院毕业生就业工作的综合评价
□很满意
□满意
□不满意
附件2
信息学院毕业生跟踪调查表
（由毕业生填写）
毕业时间:
毕业专业:
注意：以下均为单选题，请在你认为最合适的答案前的方框内打钩。
姓名
性别
政治面貌
手机
一、就业基本情况
单位性质
□个私
□国有集体
□机关事业
□外商独资
□中外合资
□自主创业
单位规模
□50人以下
□50-100人
□100-500人
□500-1000人
□1000人以上
就业岗位
□业务员
□行政人员
□管理人员
□技术人员
□其他
任职层次
□初级
□中级
□高级
□
□
月薪情况
□1000元以下
□1000-1500元
□1500-2000元
□2000-4000元
□4000元以上
毕业后换单位情况
□无
□一次
□两次
□三次
□三次以上
二、专业与就业情况
就业专业对口情况
□完全对口
□基本对口
□不对口
在校期间所学技能
□适应工作需要
□基本适应工作需要
□与实际工作要求差距较大
针对就业学校最应加强哪方面的训练
□基础理论知识
□思想道德素质
□专业技能
□双证或多证
□就业技巧
□创业能力
□其他
三、就业途径、目标等
就业地选择
□聊城
□回生源地
□哪里待遇好去哪里
毕业时期望月薪
□1000元以下
□1000-1500元
□1500-2000元
□2000-3000元
□3000元以上
毕业后第一份工作起薪工资
□
500-1000元
□1001-1500元
□1501-2000元
□2001-2500元
□2501-3000元
□
3000元以上
在校时获取就业信息最主要的渠道
□学院就业网
□就业公告栏
□社会招聘网站
□校内人才洽谈会
□校外人才洽谈会
□老师介绍
□亲友介绍
□其他
就业时老师的作用
□大
□一般
□不大
□完全不起作用
四、就业感受
毕业找工作什么最重要
□成绩
□工作经验
□个人素质
□专业技能
□就业技巧（如面试等）
换工作时什么最重要
□工作经验
□个人素质
□专业技能
□其他
你认为我院学生在就业时最大的优势是
□个人素质
□专业技能
□计算机、英语能力
□专业特色
□创业能力
□其他
附件3
信息学院历届优秀毕业生推荐格式
姓名
性别
出生年月
政治面貌
毕业时间
毕业院校及专业
在校期间任职情况
现任职单位
现任职岗位
联系电话
手机
电子邮件
个人工作经历或创业历程
（从毕业后开始，包含毕业时就业情况，目前职业状况，事业历程上的主要转折点、重大事件，目前个人业绩或单位经营状况）
人生感悟（对母校的评价、建议以及对学弟学妹的寄语等）
说明：1）提供清晰的个人近照
2）自主创业者请提供营业执照照片.
3）个人工作经历或创业历程应有完整的篇幅表述
4）本表要求以电子文档格式交信息学院办公室。文档文件名以毕业年份+姓名.doc命名，照片以毕业年份+姓名.jpg命名。
篇2：人员密集场所安全专项整治行动实施方案
人员密集场所安全专项整治行动实施方案 本文关键词：实施方案，密集，专项整治，场所，人员
人员密集场所安全专项整治行动实施方案 本文简介：万昌镇中心学校人员密集场所安全——专项整治行动实施方案按照市、县教育局安排部署，为深刻吸取四平市梨树县太平洋洗浴中心“2.15”事故教训，进一步加强我镇小学安全管理，防止发生群死群伤和重特大事故，保障广大师生的生命财产安全，经学校领导研究，在全镇小学开展“人员密集场所安全专项整治行动”。具体实施方案
人员密集场所安全专项整治行动实施方案 本文内容：
万昌镇中心学校人员密集场所安全
——专项整治行动实施方案
按照市、县教育局安排部署，为深刻吸取四平市梨树县太平洋洗浴中心“2.15”事故教训，进一步加强我镇小学安全管理，防止发生群死群伤和重特大事故，保障广大师生的生命财产安全，经学校领导研究，在全镇小学开展“人员密集场所安全专项整治行动”。具体实施方案如下：
一、整治目的
全面排查和治理校园安全隐患，严格执行各项安全法律法规，建立健全校园安全工作责任体系和长效机制，进一步强化安全管理和监督，提高安全保障水平，有效防范校园安全事故，促进全镇小学校安全形势持续稳定。
二、整治范围
各校教学楼、教室、实验室、图书馆、食堂、微机室、校车、在建工程及装修改造工程、易燃易爆危险品储存场所等。
三、整治重点
（一）排查治理各类事故隐患。
1.排查治理消防疏散通道、安全出口、疏散指示标志、应急照明、消防车通道、消防设施、灭火器材、电路线路老化等方面存在的火灾隐患。
2.排查治理食堂燃用油、锅炉和体育健身设施等设备安全隐患。
3.排查治理体育课、课间、上下学、大型活动等时间段的监管隐患。
4.排查治理校舍、围墙等建筑物存在的建筑安全隐患。
（二）落实安全工作责任制。
1.严格执行并落实法定代表人负责制以及分管负责人、安全管理人员、各岗位人员安全生产工作责任制。
2.成立安全管理机构或配备专（兼）职安全管理人员，完善技术设备安全管理制度，落实隐患排查治理制度。
3.加强全员安全教育，严格执行安全管理人员及特种作业人员培训及持证上岗制度。
4.建立应急救援预案，定期组织演练，严格落实值班值守制度。
四、整治步骤
专项整治行动从3月1日开始至5月31日结束。
（一）安排部署阶段。3月1日至10日，中心校制定整治方案，中心校安保处、总务处及各分校按照本方案要求，部署专项整治行动，制定相应专项整治工作计划。
（二）自查自改阶段。3月10日至4月30日，中心校安保处及各分校进行自查自改，更新安全隐患台账，对检查中发现的问题和隐患中心校总务处要当即整改的。对一时难以整改的，制定整改方案，并明确整改时限、整改办法及责任人。
（三）督查检查阶段。5月1日至5月10日，中心校及两所分校要随时迎接县教育局督查组的专项督导检查。
（四）整改提高阶段。5月10日以后，根据自检自查和检查督查发现的问题，中心校将分层次落实整改责任，并认真进行整改。研究制定进一步加强安全监管措施，建立长效机制。
五、有关要求
（一）提高认识，加强领导，切实抓好落实。要深刻吸取四平市梨树县太平洋洗浴中心“2.15”事故教训，充分认清安全工作面临的严峻形势，提高思想认识，扎实有效地推进安全整治专项行动。分管负责人要深入一线开展检查，有效组织开展专项整治行动。对因思想重视不够，导致专项整治行动不力并造成严重后果的，严肃追究有关领导和当事人责任。
（二）突出重点，统筹兼顾，提高整治效能。在抓好安全专项整治行动的同时，要兼顾好开学初期各项安全工作，在工作部署上统一安排，在人员力量上统一调度，力争做到既突出重点又做到统筹兼顾，确保安全形势稳定。
（三）加大宣传，广泛参与，提高安全意识。要运用多种形式，广泛开展校园安全宣传教育，努力提高师生的安全意识，营造“遵章守法，关爱生命”的安全文化氛围，提高全校师生的自防自救和互救能力。
万昌镇中心校
2016年3月4
-
4
-
篇3：人民医院医德医风专项整治活动实施方案
人民医院医德医风专项整治活动实施方案 本文关键词：医风，医德，专项整治，人民医院，活动实施方案
人民医院医德医风专项整治活动实施方案 本文简介：医德医风专项整治活动实施方案为深入开展党的群众路线教育实践活动，贯彻落实国家卫计委《医疗机构从业人员“九不准”行为规范》及地区医德医风专项整治活动电视电话会议精神，根据《莫医疗卫生系统医德医风专项整治活动方案》文件要求，加强医德医风建设，提高医务人员职业道德素养和医疗服务水平，切实维护人民群众的健康
人民医院医德医风专项整治活动实施方案 本文内容：
医德医风专项整治活动实施方案
为深入开展党的群众路线教育实践活动，贯彻落实国家卫计委《医疗机构从业人员“九不准”行为规范》及地区医德医风专项整治活动电视电话会议精神，根据《莫医疗卫生系统医德医风专项整治活动方案》文件要求，加强医德医风建设，提高医务人员职业道德素养和医疗服务水平，切实维护人民群众的健康权益，特制定以下方案。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻落实国家卫计委《加强医疗卫生行风建设“九不准”》和地、县关于转变作风，密切联系群众的一系列文件精神，以改善医疗服务态度、规范医疗服务行为、提高医疗服务质量为重点，有效治理医务人员服务意识不强、职业道德不佳、过度检查医疗、损害患者利益等社会关注度高、群众反映强烈的突出问题，完善制度，加强监管，严肃纪律，树立风清气正的良好行业形象，构建和谐医患关系，努力做到“服务好、质量好、医德好、群众满意”，更好地为广大人民群众的健康服务。
二、整治活动时间、范围
2014年3月
-
10月，在莫人民医院全院开展。
三、成立医德医风专项整治活动领导小组
组
长：？？
院
长
副组长：？？
党总支书记
？？
副院长、行政办主任
成
员：？？？？
副院长
？？
副院长
？？
工会主席、党办主任
？？
院长助理、外一科副主任
？？
院长助理、儿科主任
？？
院长助理、内二科主任
？？
院长助理、手麻科主任
医院各职能、运行保障、临床医技科室主任、护士长
领导小组下设办公室，办公室设在行政办，办公室主任由贺梅同志兼任。主要负责专项整治活动的学习培训、日常工作管理、督导、汇总汇报等工作。
四、主要整治内容
（一）严格遵守国家卫计委“九不准”，落实廉洁行医各项规定
1、结合深化医改，继续完善以服务质量和效率为核心、能充分调动医院医务人员积极性的绩效考核和分配激励机制。
2、医务人员个人收入不与药品、医学检查等收入挂钩，不开单提成。
3、严格执行药品价格政策和医疗服务价格，医疗服务收费标准和常用药品价格公开，不自立项目、分解项目收费或擅自提高标准加收费用，不违规收费。住院患者费用一日清单规范率达100％。
4、严格遵守药品采购、验收、保管、供应等各项制度，不准私自采购、销售、使用药品、医疗器械、医用卫生材料等医药产品。除特殊药品外，采购自治区、地区中标药品率达100％。
5、严格遵守国家关于接受社会捐赠资助管理有关规定，如有社会捐赠资助，以法人名义进行，并将捐赠资助财物由财务科统一管理，严格按照捐赠协议约定开展公益非营利性业务活动。
6、各科室加强职工教育管理，注意维护医院形象，医院全员严禁参与医药产品、食品、保健品等商品推销活动，严禁违反规定泄露患者等服务对象的个人资料和医学信息。
7、加强药品、医用耗材用量统计管理，严格处方统计权限和审批程序，不发生为商业目的统方行为。
8、加强医务人员管理，严肃查处通过介绍患者到其他单位检查、治疗或购买医药产品等收取提成，接受药品、医疗器械、医用卫生材料等生产、经营企业或经销人员给予的回扣，参加其安排组织或支付费用的营业性娱乐场所的娱乐活动行为。
9、严格落实国家卫计委《开展医患双方签署不收和不送“红包”协议书》精神，主管医师与各自的收治患者签署协议书，不接受患者及亲属“红包”、贵重物品。
（二）坚持合理诊治，规范医疗服务行为
1、严格落实《自治区医疗机构设置规划指导意见》（新卫医发[2011]49号）及《地区医疗机构设置规划（2011－2015）》（阿行署发[2013]198号），加强床位管理，实施急慢病分治、缩短术前和治疗前检查等待时间，提升诊疗效率，各科室加床数不得超过编制床位的10%。
2、认真执行上级、同级医疗机构医学检验、医学影像检查结果互认制度，简化患者就医环节，减轻群众就医负担。
3、根据患者病情合理检查，严格掌握大型医疗设备检查的针对性、适应症，提高检查阳性率，减少过度检查，
CT检查阳性率≥70%。
4、继续扎实开展“抗菌药物专项整治”活动，加大抗菌药物临床应用相关指标控制力度，查处不按规定备案、擅自购置及超标准使用抗生素的行为。全院抗菌药物品种原则上不超过35种，住院患者抗菌药物使用率≤60%，门诊患者抗菌药物处方比例≤20%，抗菌药物使用强度≤40DDD。
5、建立临床用药、检验、检查合理性分析制度，每月对前10位销售药品及化验、检查的必要性进行评析，药品收入占医院医药收入45％以下。
6、继续推行临床路径和单病种付费，进一步规范诊疗行为，控制医疗费用不合理增长，平均住院费用年增长幅度不高于5%。
（三）优化服务，构建和谐医患关系
1、各科室加强工作人员职业道德教育，工作期间注意着装整洁、举止文明、态度和蔼、微笑服务，对待患者、来访群众无话难听、脸难看、推诿、训斥、刁难等现象。
2、保障医院环境整洁、舒适、安静；门诊、住院导诊标牌醒目，落实分诊、导医服务。
3、优化医院门、急诊和出院服务流程，挂号、划价、收费、取药等服务窗口等候时间控制在10分钟以内，按公开承诺时间出具报告单。
4、科学调配节假日门诊人力，合理安排一线医务人员休假。建立临床一线为患者服务，各职能科室、运行保障部门主动为临床一线服务的管理氛围和工作机制。
5、推行优质护理服务，建立责任制整体护理工作模式，提升护理服务质量，为患者提供全程、全面、规范化的护理服务。病房实际床位数与护士数的比例≥1:0.4，每名责任护士平均负责患者数量不超过8个。
6、严格执行首诉负责制，建立专职部门加强投诉管理工作，参加医疗责任保险，与医疗纠纷第三方调解机构协调处理医疗纠纷，患者投诉按时处理反馈率达到90%以上。
7、建立“行风查巡”制度，定期召开患者、家属座谈会，听取各方面的意见，对正确意见采用率达100％，医疗服务综合满意度达95％以上。
（四）加强质量管理，持续改进医疗质量
1、加强医院内部管理，强化临床专科能力建设和医务人员培训，加大门急诊、ICU、手术室、产房、新生儿病房、血液透析室等重点科室管理力度，持续改进医疗质量。
2、严格执行首诊负责制及三级医师查房、疑难病例讨论、危重患者抢救、会诊、术前讨论等核心制度，规范病历书写，落实手术安全核查，保障医疗质量和安全。术前讨论、死亡病例讨论、疑难病例讨论、手术安全核查率均达100%。
3、进一步规范医疗技术准入和管理制度，确保我院开展的医疗技术准入率达100%。
4、贯彻落实国家卫计委《需要紧急救治的急危重伤病标准及诊疗规范》，加强急诊急救管理，畅通绿色通道，及时救治急危重症患者。
5、各科室加强管理，无超范围、超技术项目执业现象，医护人员持证上岗，全年不发生一级甲等医方承担主要责任的医疗事故。
6、加强药品和医疗器械管理，严格执行药品购进、储存、调配、使用及医疗器械的采购、验收、管理制度，严禁从非法渠道采购药品、医疗器械，保证患者健康和生命安全。
五、活动步骤和安排
(一)学习宣传阶段（2014年3月）
1、广泛组织发动。根据《莫医疗卫生系统医德医风专项整治实施方案》总体安排部署，迅速行动，成立领导小组，制定实施方案，召开动员大会。通过广泛深入的思想发动，引导医务人员充分认识开展医德医风专项整治工作的重要意义，切实增强参与专项整治活动的积极性和主动性。
2、深入学习宣传。把国家卫计委“九不准”行为规范、医疗机构从业人员行为规范、廉洁行医规定、职业道德及医院管理办法作为学习教育的重点。制定学习计划，采取分层次集中培训辅导与自学相结合，通过开展大讨论、医德医风知识竞赛、典型事例引导等多种形式，深入开展宗旨意识、职业道德和纪律法制教育，增强医务人员的自我约束、自觉规范性，及时解决医德医风建设中的倾向性、苗头性问题，做到学习教育有安排、有资料、有记录、有心得。
(二)查找问题阶段（2014年4月）
1、开展调查研究，广泛征求意见。通过召开座谈会、发放调查问卷、意见箱、出院随访、网络等多种方式，主动征询群众及患者意见建议，全面了解医院在医疗卫生服务和医德医风建设方面存在的问题。
2、全员自我评价分析。医院进一步完善医德医风考评办法，细化工作指标和考核标准。组织每一个科室、每一个岗位工作人员重点对医疗质量、服务态度、劳动纪律、履行职责、过度医疗、开单提成、收受“回扣”等方面作出自我评价分析，找准自身存在的差距和不足。建立医德医风考评档案，公布考评结果，并与职称晋升、评先评优挂钩，激励先进，教育大家，进一步建立对全院职工有效的激励和约束机制。
3、深入剖析问题的根源。采取“自己找、群众提、上级点、互相帮”的办法，突出重点，认真找准医院、科室及个人在医德医风方面存在的突出问题，认真自我剖析，围绕自身存在的问题和不足，开展自我批评，形成自我剖析材料。自我剖析的材料内容包括：服务态度、服务质量是否好；有无索要、收受“红包”行为；是否对患者进行不必要的大检查、开大处方等。
4、做好排查梳理教育工作。结合群众反映和自我评价分析存在的问题，认真组织开展大讨论。从科室到个人均要对照本方案确定的工作重点，找准和梳理问题，分析根源，有针对性地制定整改措施。表彰先进典型，曝光反面典型。
(三)
整改落实阶段（2014年5月—10月）
1、根据查找的突出问题，制定院、科两级整改方案，明确整改措施和时限，落实整改责任。在一定范围内公开整改方案、措施及整改情况，接受群众监督。
2、针对群众反应强烈的突出问题，集中精力逐条逐项进行重点整治，并主动接受社会监督。对具备整改条件能够解决的问题，要及时解决;对通过努力能够解决的问题，要限期解决;对应该解决但由于受客观条件限制一时解决不了的问题，要向群众说明情况，积极创造条件逐步加以解决。通过整改落实，进一步完善规章制度，形成长效机制，不断提高医院管理水平和医疗服务质量。
六、活动要求
（一）充分认识开展专项整治活动的重要意义。医德医风专项整治活动是医院深入开展党的群众路线教育实践活动的重要内容；是加强医院医德医风教育，树立医院良好形象的重要工作；是提高全院职工医德医风教育、职业道德素养、提高服务能力的重要举措。全院上下要坚决克服松懈思想，增强责任感，扎实开展医德医风专项整治活动，推进我院党的群众路线教育实践活动，务求取得实效。
（二）切实加强组织领导。按照医院领导班子分工和院科两级管理，细化医德医风专项整治工作职责，分管领导、各科室负责人按照活动方案及责任分工，做好工作的部署、落实，各部门、科室协同配合，切实把活动抓实、抓细、抓出成效。
（三）营造深厚活动氛围。高度重视宣传工作，充分利用宣传栏、板报、电子屏、网络等方式，大力宣传医院医德医风专项整治活动的内容、目的、意义，大力宣传医德高尚、医术精湛、敬业奉献先进典型、先进事迹，做好与新闻媒体的沟通联系，有计划做好宣传报道工作。
（四）纠建并举，注重实效。成立专项督导领导小组，聘请行风评议员，深入查找人民群众关注的热点问题，本着实事求是的态度加以解决。共性问题，要制定有效措施，全面整改。个性问题，要逐一查证落实。把医德医风专项整治活动作为自我教育、自我纠正、自我改进、自我提高的有效手段，健全各项规章制度，促进各项工作制度化、规范化，形成长效机制，切实解决群众反映的问题。
（五）抓点带面，搞好结合。要将医德医风专项整治活动与党的群众路线教育实践活动、公立医院改革、治理商业贿赂纠正行业不正之风、“平安医院”创建等活动相结合，妥善处理好专项活动与日常工作的关系。
莫人民医院
二〇一四年四月一日
主题词：县医院
医德医风专项整治活动
实施方案
抄
送：县委办、政府办、宣传部、县卫生局
院领导、各科室