----------------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------精品word文档值得下载值得拥有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------教师绩效工资考核发放方案一、指导思想以党的十八大精神和科学发展观为指导，以提高教师业绩、工作实效为目标，以提升教师教育教学的积极性为核心，以教师工作实际业绩为基础，构建标准科学，体现教师绩效考核的评价制度，充分发挥绩效工资激励作用，增强教师爱岗敬业、勤奋工作、积极主动完成各项工作任务，推动我校教育和谐健康稳步发展。二、考核对象符合“义务教育学校绩效工资实施方案”范围和对象的所有本校教师。
三、考核分配原则1、坚持“以人为本、多劳多得、优绩优酬”原则。绩效工资以考核结果为分配依据。2、坚持“激励先进、促进发展、公平、公开”原则。绩效考核分配全过程公开。3、坚持“科学合理、程序规范”原则。绩效考核分配力求合理，差距适度。第一部分考勤（20%）一、规范要求：1、严格执行学校的作息时间。按时参加签到，严格履行请假、销假手续。特殊原因请假需要提供相关证明。2、学校鼓励教师出满勤、干满点，出成效。在上班期间外出或参加有关会议，一律实行外出登记，写明因公因私外出原因，以落实去向。二、得分扣分标准1、一个月出满勤得20分。以学校考勤统计数据为准。周内迟到、早退、无故不参加例会、值班不到岗等累计3次扣1分。一个月迟到早退累计5次本项得10分，2、教师因私请短假不超过一天，超过一天每天扣0.5分。3、月累计因私请假达一个三天以上者按照请假时间与工作时间之比例进行绩效奖励考核。依次每天递增扣分，扣完为止。4、婚假、病假、产假、护理假、丧假等按照学校内部管理规定进行休假。超出规定时间按照因私请假处理。第二部分工作量（10%）一、规范要求主要考核教师周工作量多少，周工作量包括实际上课节数和兼职工作折算。
