人力资源和社会保障局监察大队解决建筑领域拖欠农民工工资汇报 本文关键词：拖欠，社会保障局，农民工工资，汇报，人力资源
人力资源和社会保障局监察大队解决建筑领域拖欠农民工工资汇报 本文简介：回民区人力资源和社会保障局监察大队2011年解决建筑领域拖欠农民工工资汇报今年以来我局监察大队在做好劳动监察工作的同时，把工作的重点放在解决和预防拖欠农民工工资现象，防止因拖欠工资引发群体上访事件的发生。今年5月份由市人力资源和社会保障局、市司法局、市总会联合下发的《关于进一步做好预防和解决拖欠农民
人力资源和社会保障局监察大队解决建筑领域拖欠农民工工资汇报 本文内容：
回民区人力资源和社会保障局监察大队2011年解决建筑领域拖欠农民工工资汇报
今年以来我局监察大队在做好劳动监察工作的同时，把工作的重点放在解决和预防拖欠农民工工资现象，防止因拖欠工资引发群体上访事件的发生。今年5月份由市人力资源和社会保障局、市司法局、市总会联合下发的《关于进一步做好预防和解决拖欠农民工工资的通知》的通知精神，从5月份开始我局监察大队全体队员全部投入到此项工作中，边检查边宣传劳动保障方面的法律知识，每到一个单位或建筑工地把法律知识宣传到每个地方，让每个劳动者懂得或基本掌握一些法律知识，维护好自身的合法权益不受侵犯，共检查建筑工地15家，没有发现有拖欠工资现象。
（1）今年5月31日发生在时代华城的跳楼事件，经我监察大队与开发商、建筑单位、劳务承包人几次协商，通过讲政策、法律说服劝导，事件得到圆满解决，此次共解决拖欠农民工工资18万元整。
（2）7月份解决处理大庆路内蒙古尖峰房地产公司开发的燕莎玫瑰园二期项目A8、A10号楼拖欠农民工工资上访事件，在区委、区政府的高度重视和协调下事件得以圆满解决，共解决农民工工资230万元。
8月份按照市局的统一部署，成立了回民区农民工工资专项检查组，由市信访、市建委牵头，市房产、回民区信访、回民区城建、回民区人力资源和社会保障局组成的专项检查组，对辖区内的所有建筑项目建筑工地进行为期一个月的专项检查。此次检查，我局领导高度重视，要求监察大队全体监察员全力以赴投入此项工作中，并保证人员、车辆、燃油三到位，确保此项工作顺利进行。经过一个月的检查，共检查了我区在建工程项目21个，检查施工单位33家，没有发现拖欠农民工工资现象。
进入10月份以来，投诉举报案件逐渐多了起来，几乎每天都能接到投诉举报案件，大部分为建筑工地的农民工讨要工资，农民工投诉案件呈上升趋势，监察工作非常繁重，为此所有监察队员加班加点努力工作，尽可能的为农民工解决拖欠工资问题，化解矛盾纠纷，让广大农民工及时返行。截止目前我监察大队共结案40余件，追讨拖欠农民工工资3700932元，涉及农民工2395人。
造成拖欠农民工工资现象的原因很多，情况也比较复杂，最重要的是：
（1）、有些建筑单位违反使用没有劳务资格的包工队伍进场施工，劳务公司也不与农民工签订劳动合同，人员混杂，管理混乱，不按月支付农民工工资，造成拖欠。入冬以后工地不能继续施工，农民工急着拿到挣到的血汗钱回家，劳务公司或包工头拿不出钱来支付工资，一拖再拖，农民工左等右等拿不到钱只好上访投诉；
（2）、建委在审核项目时，没有按规定收取农民工工资保证金，或是在建项目还没批下来，开发商已包给建筑单位开工了，违规建设；
（3）、开发商与建筑单位虽然订立了合同，但不能按合同约定履行；
（4）、建筑单位与劳务公司或包工头订立的合同不按合同执行，违约造成劳务方或包工头垫资，垫不起只能拖欠农民工工资
（5）、城中村改造项目或村民自建项目，村里拿地，施工单位拿钱，楼盖到一半的时候资金链断了，拿不出钱，中途停工，或因违规叫停，工期延误造成拖欠。
回民区人力资源和社会保障局监察大队
2011.12.15
篇2：2020年度劳动保障局员工工作总结精选
20XX年度劳动保障局员工工作总结精选 本文关键词：工作总结，劳动保障局，员工，精选，年度
20XX年度劳动保障局员工工作总结精选 本文简介：20XX年度劳动保障局员工工作总结精选[1]20XX年在市委市府和劳动保障局的正确领导下，以三个代表重要思想和党的十七大为指导，坚持科学发展观,紧紧围绕发展这一主题，充分发挥助手的作用，认真履行职责，刻苦钻研业务知识，努力提高理论知识和业务工作水平。遵纪守法，努力工作，认真完成领导交办的各项工作任务
20XX年度劳动保障局员工工作总结精选 本文内容：
20XX年度劳动保障局员工工作总结精选[1]
20XX年在市委市府和劳动保障局的正确领导下，以三个代表重要思想和党的十七大为指导，坚持科学发展观,紧紧围绕发展这一主题，充分发挥助手的作用，认真履行职责，刻苦钻研业务知识，努力提高理论知识和业务工作水平。遵纪守法，努力工作，认真完成领导交办的各项工作任务，在同志们的关心、支持和帮助下，思想、学习和工作等方面取得了新的进步。现总结如下：
一、自觉加强党性锻炼，党性修养，政治思想觉悟进一步提高
一年来，我坚持以科学发展观的理论为指导，运用辩证唯物主义与历史唯物主义去分析和观察事物，明辨是非，坚持真理，坚持正确的世界观、人生观、价值观。在思想上积极构筑抵御资产阶级民主和自由化、拜金主义、自由主义等一切腐朽思想侵蚀的坚固防线。热爱祖国，热爱中国共产党，热爱社会主义，拥护中国共产党的领导，拥护改革开放。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，为加快社会主义建设事业认真做好本职工作。
二、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质
本年度，
我重视加强理论和业务知识学习。在工作中，坚持一边工作一边学习，不断提高自身综合素质水平。一是自觉加强学习。我通过报纸、书本、电视等认真学习了“三个代表”和科学发展观重要思想，深刻领会“三个代表”和科学发展观重要思想的科学内涵，增强自己实践“三个代表”和科学发展观重要思想的自觉性和坚定性；认真学习了党的十七大报告及三中四中全会精神，自觉坚持以党的十七大精神为指导，为进一步加快完善社会主义市场经济体制，全面建设小康社会作出自己的努力。二是参加了市里面组织的科学发展观学习活动。在学习活动中首先做到不请假不缺席，认真记笔记写心得体会，认真领会科学发展观理论精神。在学习中注重理论与实践相结合，特别是结合自己的本职工作实践科学发展观，收到了良好的效果。三是认真学习工作业务知识，重点学习自己所从事的学科专业和电脑知识。在学习方法上做到抓住重点，坚持理论与实践相结合，教学相长。电脑知识方面主要是基础知识，有针对性地进行学习，不断提高自己的应用能力.三是认真学习法律知识，结合自己工作实际特点，利用闲余时间，选择性地开展学习，学习了《中华人民共和国宪法》、《教育法》、《刑法》、《民法》，通过学习，进一步增强法制意识和法制观念。
三、努力工作，按时完成工作任务
一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，努力实践科学发展观，在自己平凡而普通的工作岗位上，努力做好本职工作
《一》、强化德育管理，净化育人环境
1．以人为本，探索富有时代特征的中专学校德育工作新思路，是我们德育工作的核心。首先加强德育了工作的领导，首先学校成立了以校长为组长的德育工作领导小组，其次学校制定了德育工作计划，三是学校在秋季开展了以“做文明学生，建和谐校园”为主题思想教育活动，通过各班主题班会、黑板报、宣传栏等多种方式有针对性地开展德育教育，使德育工作得以落到实处，使校风、学风步入良性循环的轨道。
2．加强班主任管理，提高班主任工作水平。首先完善了《班主任工作细则》，使《细则》更具有操作性。其次，结合我校班级工作特点，开好班主任每周二的工作例会。例会除了布置工作任务，同时还研讨各班教与学的情况，交流各班管理经验，探讨学生的思想动态，通过以会代训来提高班主任的水平。三是抓好班主任考评工作。根据《班主任工作细则》和其他考核制度，做到公平公正的原则，对班主任实行量化考核，结果与津贴和奖金挂钩。
3．强化学生管理，抓好学生工作。开学初，学校开展了“做文明学生，建和谐校园”主题活动，制定了文明学生的标准和文明学生誓词。学校召开了“做文明学生，建和谐校园”的誓师大会，400多名学生为争做文明学生进行了集体宣誓。各个班各位同学都根据文明学生标准，对照检查，共同进步。充分利用各种舆论和宣传阵地加强对学生进行爱国主义和集体主义教育，并利用校广播站、橱窗、专栏、黑板报等宣传媒体，让学生介绍学习方法，交流学习经验，报道好人好事，刊登文学稿件和个人作品，从而加大了宣传表彰和奖励力度，引导学生勤奋学习、展示自我，使学生都能看到自己的长处，感到自己的进步，每天都在轻松、愉快的环境中度过，构筑“积极向上、健康活泼”的育人环境。同时学校还加强了学生学籍管理。学生毕业实行双合格（文化理论实践实习成绩合格，思想品德合格）要求。
《二》、优化管理模式，狠抓教学质量
教学工作是一所学校的中心工作，教学管理是整个学校管理的核心，把教学工作管好了，可以保证学校形成
成正常教学秩序，工作秩序，生活秩序，有利于提高教学质量，促进学生的全面发展和健康成长。因此，我们抓了以下几方面的工作：
1、加强管理制度建设。根据学校实际我们修订和完善了一些管理制度，本期《教学常规管理条例》，《教职工考勤制度》，《教学工作计划》等规章制度。加强了教学的制度保证
2、抓过程管理。首先抓了教学计划的制定，做到科室有计划，人人有进度。其次对教师教案、学生作业定期进行检查。
第三是优化课堂教学，向45分钟要质量，这是提高教学质量的关键。第四抓好终端管理。考试不仅是对教师教学质量的检验，同时对学校良好的校风和学风形成有很好促进作用，因此，我们认真抓了期末考试，做到考试逗硬，改卷认真，评分公正。得到了学生的普遍好评。
《三》、狠抓综合治理和卫生工作
根据上级有关要求，结合我校创建文明校园活动，我们狠抓综合治理和清洁卫生工作。在安全防范上，学校实行岗位责任制管理，并在此基础上加强了门卫的管理，加强了住校生、走读生进出校园管理，学校通过生活老师，班主任以及团委、学生会成员和学生管理干事等二十四小时轮流值班，有效地扼制了不良分子对学校的干扰，确保了学校工作的正常进行，把“做文明学生，建和谐校园”工作落到了实处。在卫生工作方面，我们着重抓好教室、寝室及周边环境的卫生，定时对教室及寝室进行检查。由于学校各部门对卫生工作的重视，校园环境整洁，综合治理和安全工作良好。
四、廉洁奉公，率先垂范
一年多来，我认真落实党的廉政建设方针政策，坚持廉洁奉公，率先垂范，没有任何腐败行为，更没有违法行为。
篇3：彝良县人力资源和社会保障局一季度工资总结
彝良县人力资源和社会保障局一季度工资总结 本文关键词：彝良县，社会保障局，工资，人力资源
彝良县人力资源和社会保障局一季度工资总结 本文简介：彝良县人力资源和社会保障局2012年第一季度工作总结2012年季一季度，县人力资源和社会保障局在县委、县政府的正确领导下，在市人力资源和社会保障局的具体指导下，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕全县工作大局，开拓进取，真抓实干，为推动我县经济发展和社会和谐稳定做出了积极的贡献。一、加强作风建设，提升服
彝良县人力资源和社会保障局一季度工资总结 本文内容：
彝良县人力资源和社会保障局
2012年第一季度工作总结
2012年季一季度，县人力资源和社会保障局在县委、县政府的正确领导下，在市人力资源和社会保障局的具体指导下，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕全县工作大局，开拓进取，真抓实干，为推动我县经济发展和社会和谐稳定做出了积极的贡献。
一、加强作风建设，提升服务水平
（一）进一步改进干部队伍工作作风。按照县委
“干部作风建设年”活动要求，从强化领导方式转变着手，着力打造“改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁”的干部队伍，创造风清气正、干事创业的良好氛围，为加快人力资源和社会保障事业科学发展提供了坚强的政治保证。
（二）加强党风廉政建设。以领导干部为重点，进一步开展理想信念教育、权力观教育和廉洁从政教育，逐步完善制度体系。一是坚持用制度管人、用制度管事、用制度管权。严格执行领导干部廉洁自律的有关规定，充分发挥制度的约束作用，抓好党风廉政责任制的落实。二是按照“政治坚定、公正清廉、业务精通、作风优良”的要求，加强对全局干部职工的教育、管理和监督，全面提高干部职工的综合素质，树立了为民、务实、清廉、可信、可敬的良好形象。
二、围绕中心工作，认真履职尽责
（一）以扩大和促进就业为重点，全面推进就业再就业民心工程。
今年以来，我局采取得力措施，大力推进就业和再就业工作，取得了显著成效。
1、积极开开发就业岗位，努力扩宽就业渠道。城镇新增就业人数532人，其中城镇下岗失业人员实现再就业208人。
2、大力开发公益性岗位，优先安置零就业家庭人员和“4050”人员就业。2011年，开发公益性岗位49人。
3、建立失业预警机制，强化失业调控工作，努力减少失业。全县实有登记850
人，行业从业人员总数
18468人，城镇登记失业率为4.4%。
4、加强农村劳动力转移就业，不断提高农村劳动力外出务工人员的职业技能素质。委托威鑫职业技术培训站开展农村劳动力转移职业技能培训，完成农村劳动力转移职业技能培训2800人，取得了很好的效果。做好返乡农民工的基本情况统计，大力拓展劳务市场，全力为外出务工人员提供劳务信息，举办招聘会场
2次，提供岗位90个。
5、认真落实下岗失业人员在就业优惠政策，鼓励创业带动就业。发放《云南省就业失业登记证》750人；完成下岗失业人员小额担保贷款240户、贷款金额
1200万元；完成“贷免扶补”110户550万元。
（二）完善社会保障体系建设。
1、城镇职工基本养老保险运行情况。一是确保养老金的按月足额发放，共发放退休人员养老金6414967.24元。二是办理养老保险关系转移，转出2人，转移支出9202.62元；转入3人，转移收入41449.13元。三是丧葬抚恤补助支出1人，共计8293.04元。四是配合地税部门收缴社会养老保险费共计5
万元。五是进行全县参保退休人员1588人养老金调整工作，月调增加养老金220元。六是进行社保直管退休人员1004人领取养老金资格认证。
2、失业保险运行情况。认真做好失业保险金的征缴和按月核发失业救济金。一是支付失业人员失业救济金34人次65442元；二是完成企事业单位失业保险费征缴6984人，金额1553864.23元。
3、医疗、工伤生育保险运行情况。
参保情况：截止3月底，我县城镇职工基本医疗保险参保人数达16071人，其中：关闭破产企业和困难企业退休、内退人员1009人；城镇居民基本医疗保险参保人数达4306人。工伤保险参保人数达7314人，生育保险参保人数达1572人。
基金收缴情况：收缴城镇职工基本医疗保险基金314.55万元；收缴城镇职工大病补充医疗保险基金2.1万元；收缴城镇居民基本医疗保险基金7.5万元；收缴城镇居民大病补充医疗保险基金4.11万元；收缴工伤保险基金73万元；收缴生育保险基金27万元。
基金支出情况：基本医疗保险基金支出505.85万元，其中：统筹基金支出256.34万元；个人账户支出249.51万元；大病补充医疗保险基金支出22.18万元；职工基本医疗保险基金结余3083.11万元；其中：统筹基金结余1189.14万元；个人账户结余1893.97万元。
其它工作业务。完成了2012年16071人参保职工信息资料维护工作。完成部分已缴款的单位职工个人账户入账处理工作。更换、制作、发放职工IC卡269余张。更换我县特殊慢性病申报材料500余人次。支付2011年度特慢病门诊医疗保险费81.43万元。支付离休干部医药费7.95万元。
对我县职工申请劳动能力鉴定12人的申报材料进行了初审上报工作。
4、城镇居民基本医疗保险运行情况。2012年3月，我县城镇居民基本医疗保险参保人数已达4306人，中心正抓紧时间对续保和新参保人员的信息录入和制卡工作；收缴居民医疗保险基金7.1元；1—3月份共发生住院人数150余人次，已支付参保居民住院医疗费28.3万元。
4、城乡居民社会养老保险运行情况。确保做好应保尽保、应收尽收、应享尽享，让应该享受的人员一个不漏、不该享受的人员一个不进。全县共为城乡42578名符合条件的60周岁以上的人员发放了养老金(其中农村41916名，城镇662名)，累计发放养老金82.4781万元，发放率达
99.9%。
（三）人事管理工作进展情况。
1、进一步加强公务员队伍建设。严格执行公开招录制度，上报市人社局彝良县2012年公务员招考计划13人。
2、严肃调配纪律、规范干部人事管理。按照调配原则、程序和方法，办理干部调动81人，工人转移37人。
3、圆满完成政府口行政机关公务员、参照公务员法管理的事业单位人员及全县事业单位工作人员年报统计工作。行政机关公务员956人，参公管理201人，事业单位6447人。
4、根据中共彝良县委办公室《关于深化彝良县乡镇机构改革的实施意见》（彝办发[2011]20号）及相关文件精神，完善了乡镇机构改革涉及单位人员下划和乡镇机构更名人员的调动手续。
（四）事业单位管理工作进展情况。
1、审核全县事业单位年度考核。
2、录用非教育类事业单位工作人员122人。其中，广电局4人，财政局2人，民政社会事务中心16人，殡仪馆1人，交通局1人，农业局直属事业单位5人，双河水库1人，卫生局直属事业单位37人，乡镇事业单位55人.下发转正通知73个。
3、办理了97名事业单位工作人员转正审批手续并下发录用通知44个。
4、办理了400余人的专业技术职务初级资格证。
5、办理专业技术职务工资函37份。
6、统计2012年符合申报高、中级专业技术职务资格人员情况。
7、上报2012年教育、卫生、广电系统紧缺专业招聘计划。其中教育41个，卫生34个，广电4个。
（五）机关事业单位工资管理工作进展情况。
1、办理机关事业单位正常增加薪级工资5913人，月增资145477元；在职人员绩效工资提高标准增资6308人，月增资1161人，月增资86518元；多发一个月基本工资额度6126人，发放金额6629730元。
2、办理机关（参公管理）单位正常晋升级别工资247人，月增资4307元；正常晋升级别工资档次1610人，月增资62936元；在职人员规范津贴提高标准1884人，月增资212650元；离退休人员生活补贴提高标准506人，月增资39229元；发放金额1841847元。
3、办理机关、事业单位晋升职务、职称、等级工资208人。
4、办理机关事业单位转正定级人员工资120人。
5、办理下划乡镇在职人员工资369人，退休人员36人，调动人员工资52人。
6、办理零星变动工资385人。
7、审核办理机关、事业单位干部、工人退休手续29人次；审核办理机关、事业单位职工死亡一次性抚恤15人次372886元；办理机关、事业单位职工死亡遗属生活困难补助8户10人次，月增资1391元。
（六）人才服务工作工作进展情况。
1、大中专毕业生考试就业安置工作。协助相关部门切实做好2012年招考录聘用公务员及事业单位工作人员的相关工作。
2、大中专毕业生就业报到登记工作。切实做好2012年大中专毕业生报到登记的准备工作。
3、大中专毕业生学籍档案转递接收工作。2012年第一季度接收大中专毕业生学籍档案146份；移交已就业学生档案126份；转递在外县就业学生档案4份。2002-2012年现存未就业学生档案2061份，其中：大中专毕业生1984份，服退军人77份。
4、事业单位聘用合同管理工作。因调动工作乙方与甲方解除聘用合同的有16人，并已鉴证。因乙方辞职与甲方解除聘用合同的有15人，并已鉴证。
5、其它工作。按规定出具未就业证明10份、出具提取挡案函7份。认真完成局机关安排的有关工作。
（七）劳动仲裁和劳动监察工作进展情况。
1、认真开展了《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动保障监察条例》等劳动保障法律法规的宣传，发放宣传资料600余份。
2、按照省厅、市局安排，根据《劳动保障监察条例》、《云南省劳动监察条例》等有关规定，开展了2011年度劳动保障执法年审工作,下发了劳动保障执法年审文件，共计300余份。
3、为全县36个企业用人单位3388名农民工补、续签订了劳动合同。为全县6个用人单位完善了社会保险登记手续并办理了社会保险登记证。
4、为切实维护农民工合法权益，受理并办结工伤申报案件51件。
5、受理了劳动争议仲裁案件43件，已结案40件，3件在办理中。
（八）三项制度工作进展情况。政务服务规范化管理得到加强，三项制度各项工作稳步推进。在县实施四项制度领导组的领导下，我县结合实际，加强领导，落实责任，全县各乡（镇）和县直有关部门高度重视，取得了明显成效，转变了机关工作作风，改善了机关服务质量，规范了机关行政行为，提高了机关工作效能，稳步推进了三项制度工作的实施。一是机关作风明显转变。二是行政服务质量明显改善。三是行政责任意识明显增强。四是民生问题有效解决。五是提升了政府的执行力和公信力。
（九）信访稳定工作开展情况。一是我局把信访稳定工作作为全局工作的重中之重，成立了信访工作领导小组，制定了信访值班制度、信访承办信息反馈制度和责任追究制度，同时重点围绕社会保险接续、工伤认定、工资福利待遇、退休审批、拖欠工资等可能引发的信访问题开展拉网式排查。二是建立了信访接待绿色通道，开通了服务热线，节假日安排专人值班。要求信访人员对群众反映的问题符合政策的，立即解决；不符合政策的，认真做好解释和答复工作，争取当事人的理解和支持，做到了件件有落实、事事有回音。做好了企业军转干部稳控工作。三是在切实做好企业军转干部解困工作。解困工作中，做到不漏人，不漏项，不折扣，不拖延，使各项政策落到实处，资金专款专用，我县企业军转干部思想稳定，没有发生信访情况。第一季度，我局共处理信访件36多件，为促进我县社会稳定做出了积极贡献。
2012年4月6日
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