公司员工聘用合同样本3篇的相关参考范文，篇一：私人公司员工聘用合同范本私人公司员工聘用合同范本甲方(用人单位)名称：___________________法定代表人：_____________________________乙方(受聘人员)姓名：___________________性......
篇一：私人公司员工聘用合同范本
私人公司员工聘用合同范本
甲方(用人单位)名称：___________________
法定代表人：_____________________________
乙方(受聘人员)姓名：___________________
性别：___________________________________ 出生年月日：_____________
民族：___________________________________ 文化程度：_______________
居民身份证号码：_________________________
家庭住址：_______________________________
邮政编码：_______________________________ 电话：___________________
根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：
一、聘用合同期限。
(一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日至
________年________月________日止。
二、工作性质和考核指标
乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。
考核指标每月为 ________________________________________
三、劳动保护和劳动条件
甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训， 并 根据国家规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。
四、劳动报酬
乙方在聘用期间的基本工资为月________________元，奖金见甲方的奖金发放制度。
五、甲方的权利和义务
(一) 甲方的权利
1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。
3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的
限制：
(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;
(2)乙方在试用期不能胜任岗位要求；
(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;
(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
(5)乙方被依法追究刑事责任的;
(6)乙方连续________个月(季度、年)考核被确定为不称职的;
(7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。
4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前十五天以书面形式通知乙方：
(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
(二) 甲方的义务
1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。
2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。
3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的，甲方不得解除劳动合同：
(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的;
(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
(3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的;
(4)法律、法规规定的其他情形。
六、乙方的权利和义务
(一) 乙方的权利
1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。
2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。
3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。
4.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：
(1)在试用期内;
(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;
(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。
(二) 乙方的义务
1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。
2.自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。
3.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。
4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前十五日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。
七、劳动保险和福利待遇
甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。
九、解除劳动合同的程序
双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。
1.提出书面通知;
2.填写《员工离职通知书》。
归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。
3.交接工作;
4.支付违约金和赔偿金;
5.甲方出具终止或解除劳动合同证明;
6.办理、档案和社会保险转移。
自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。
十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。
甲方(盖章)：________________
代表：________________________
________年________月________日
乙方(签名)：________________
甲方(盖章)：________________
代表：________________________
________年________月________日
乙方(签名)：________________________年________月________日
篇二：员工正式聘用合同书范本
篇一：企业机构员工正式聘用合同书范本
企业机构员工正式聘用合同书范本
订立合同书人：甲方：
乙方：姓名
甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。
第一条 乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。
第二条 乙方的职务或工种为：
第三条 乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责
(一)甲方公司总部；
(二)甲方在全资公司或参股的合资公司；
(三)甲方在内地省份机构及境外机构；
(四)应出差服务的场所。
第四条 乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。
第五条 乙方的正常工作时间每日为7小时，每周5个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。
第六条 甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理。
第七条 甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。
第八条 甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳保待遇。
第九条 乙方的工作报酬：
(一)甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为等，并可享受公司规定的津贴福利和奖励。
(二)甲方可参考下列事项调整乙方职等
1.乙方每月工作考核记录；
2.乙方工作职务(或工种)变换情况；
3.甲方盈利状况；
4.劳务市场供需状况及社会经济发展一般水平。
第十条 乙方每月工资由甲方于次月5日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。
第十一条 甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资，且乙方不必补偿培训费。
第十二条 乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资。
第十三条 乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。
第十四条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于 年 月日起生效。 第十五条 本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。 第十六条 甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以劳动局为第一审理机关。订立合同书人
甲方：
签约代表人： (签字)
职称：
乙方(姓名)： (签字)
身份证号码：
户口所在地地址：
联络方式：篇二：员工正式聘用合同书
编号＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
劳 动 合 同 书
用人单位名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ (以下称“甲方”）
住所：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
通讯地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
法人代表或负责人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
劳动者姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ (以下称“乙方”）
身份证号码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
家庭住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
户籍所在地：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
联系方式：＿＿＿＿＿＿＿ （固定电话）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ （移动电话）
紧急联系人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 联系方式：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》 及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度、集体合同，遵循合法、 公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同）， 确定劳动关系。
一、合同的类型与期限
（一）甲、乙双方选择合同类型为（ )。
c．以完成一定的工作任务为期限：自＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿＿＿工作任务完成时即行终止。（二）试用期
甲乙双方约定试用期自＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止，共＿＿个月， 试用期工资为：＿＿＿＿。
二、工作内容与工作地点
（一）甲方聘用乙方从事＿＿＿＿＿＿工作，具体任务或职位是＿＿＿＿＿＿＿＿＿； （二）乙方工作地点为＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
（三）乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。
三、工作时间与休息休假
（一）乙方所在岗位执行工时制度（ ） ａ．标准工时制。 ｂ．不定时工时制。 ｃ．综合计算工时制。
（二）甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长时间、休息日或节假日加班。 （三）乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。
四、劳动报酬
（一）乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬。乙方所在岗位执行工资记发形式（）
ａ．记时形式：乙方的月工资为：＿＿＿＿，其中加班加点计发工资基数为＿＿＿元／小时，事假扣除标准为＿＿＿元／小时，病假扣除标准为＿＿＿元／小时。
ｂ．计件形式：乙方的劳动定额为＿＿＿＿＿，计件单价为＿＿＿＿＿。
ｃ．其他工资形式：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。 （二）甲方于每月＿＿＿日以人民币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则应提前到最近的工作日支付。
（三）甲方可以根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配方法，
经协商调整乙方的工资待遇。
（四）甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休息日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。
五、社会保险和福利待遇
（一）甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方根据国家和当地有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分由乙方承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。（二）乙方在甲方工作期间，患病或非因工负伤、因工伤残或患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按照国家法律规定和当地有关政策规定执行。
（三）甲方为乙方提供以下福利待遇：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿； 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。
（二）甲方为乙方提供符合国家及当地规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。
（三）甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训。
七、劳动合同的变更、解除和终止
（一）订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，甲方于乙方代表协商签订的集体合同有新的约定，合同应变更相关内容。
订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除合同。
（二）甲乙双方协商一致，可以变更或者解除合同。
（三）有关解除或者终止劳动合同的事项，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规规定执行。
八、经济补偿
（一）乙方未提前十五天向甲方提出解除合同或有其他擅自离职情形的，甲方应在乙方办结工作交接后支付乙方当月工资。
（二）凡属法律规定应给予经济补偿金的，甲方应按规定的标准和时间向乙方支付。
九、培训服务期与竞业限制
（一）乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训，约定为甲方服务的期限自＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿年＿＿月＿＿日。乙方若违反本条约定，提前解除合同的 ，应偿付甲方培训费用＿＿＿＿＿人民币，对已履行部分服务期的，按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。
双方可另行签订《培训/教育协议》，约定具体服务期、赔偿标准等并执行。
（二）乙方应当保守甲方的商业秘密。商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。
乙方的竞业限制期限自＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿年＿＿月＿＿日或者＿＿＿＿＿。竞业限制的范围为＿＿＿＿＿＿＿，地域为＿＿＿＿。在竞业限制期间甲方给予乙方一定的经济补偿，具体标准为＿＿＿＿，支付方式为＿＿＿＿。若乙方违反上述约定的应支付违约金＿＿＿＿元人民币。如果违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。
双方亦可另行签订竞业限制协议，约定竞业限制的范围、期限、补偿标准和违约责任。
十、劳动争议处理。
甲、方双方因合同而发生争议均可依法申请仲裁、提起诉讼。 十一、其他规定
（一）甲方依法制定的规章制度（包括但不限于员工手册，岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属本合同的主要附件，其效力于合同条款同等。
（二）本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变化而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。
（三）本合同未尽事宜，双方另有约定的，从其约定；双方没有约定的，依照法律、法规执行。
（四）本合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》的规定与本合同不一致的，以本合同为准
用人单位：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 签订时间：＿＿年＿＿ 月＿＿日 劳动者：＿＿＿＿＿＿＿篇三：公司员工聘用合同范本(参考)
x x 市
劳
动
合
同
（适用全日制用工）
xx市劳动和社会保障局编
甲方(用人单位)
名称：_____________________________
住所：_____________________________
法定代表人：_____________________________
乙方(受聘人员)
姓名：_____________________________
性别：___________________________________ 出生年月日：_____________
民族：___________________________________ 文化程度：_______________
居民身份证号码：_____________________________
家庭住址：_______________________________
邮政编码：_______________________________ 电话：___________________
根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：
一、聘用合同期限
(一)甲乙双方同意按以下第_______种方式确定本合同期限。
1、有固定期限：从_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。
2、无固定期限：从_______年_______月_______日起。
3、以完成一定工作任务为期限：从_______年_______月_______日至工作任务完成时止。完 成工作任务的标志是_____________________________
二、工作性质和考核指标
乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。
1、根据乙方工作情况和表现，甲方可对乙方进行调薪、岗位调整。
乙方的工作地点_____________________________
三、工作时间和休息休假
（一）甲乙双方同意按以下第_______种方式确定乙方的工作时间。
1、标准工作制，即每日工作_______小时，（不超过8小时），每周工作_______小时（不 超过40小时），每周至少休息一日。
2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工 作制。
（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。
（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。
（四）乙方的其他休息休假安排按《员工手册》执行。
四、劳动保护和劳动条件
甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训， 并 根据国家规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。
五、劳动报酬
（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公 布的当年度最低工资。
（二）乙方在聘用期间的基本工资为月________________元，奖金见甲方的奖金发放制度。 销售人员奖金、提成按照销售协议政策执行：其余人员奖金按照考核办法执行。
（三）甲方每月 15 日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。
（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。
（五）甲乙双方对工资的其他约定：1.此工资为税前工资，必须依法缴纳个人所得税：2. 此工资已包含公司规定的星期六上班的加班费。3：乙方的劳动报酬、奖金具有保密性，如 乙方有意调查别人或者故意泄露自己的工资、奖金，则甲方可不发放乙方当月工资作为罚款且给予警告，一次警告后，如有再犯同样错误，视为严重违反公司规章制度，甲方有权单方面解除劳动合同，且不给予任何经济补偿。
六、甲方的权利和义务
(一) 甲方的权利
1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。
3、具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限 制：
(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;
(2)乙方在试用期不能胜任岗位要求；
(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;
(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
(5)乙方被依法追究刑事责任的;(6)乙方连续________个月(季度、年)考核被确定为不称职的;
(7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。
4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前十五天以书面形式通知乙方：
(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
5、乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承
篇三：公司员工聘用合同范本
会计资料下载
聘用合同范本
甲方(用人单位)
单位名称: 单位性质:事业单位
单位地址：
法定代表人或委托人:
乙方(受聘人)
姓名: 性别： 民族： 学历：
出生年月： 身份证号：
家庭地址：
邮政编码： 户口所在地：
甲乙双方依据《中国科学院知识创新工程试点全面推进阶段全员岗位聘任制试行办法》和《××研究所岗位聘任制实施细则》，达成一致意见，签订本合同。
一、岗位名称
甲方聘任乙方在 岗位工作。
岗位性质与职级 。
二、合同期限
合同期限：自 年 月 日起;
至 年 月 日止;
其中： 年 月 日
至 年 月 日为试用期。
三、岗位职责
乙方的岗位职责：
四、工作纪律和技术保密要求
1.乙方应严格遵守国家的法律法规,遵守甲方制定的各项规章制度,服从甲方的管理;
2.乙方不得将甲方的技术成果和技术资料擅自公开或出让。在终止或解除聘任合同后,应将所有实验记录本、工作报告及数据交所在部门归档。
3.乙方离开用人单位 年内，不得非法使用甲方的技术成果和资料，不得侵犯甲方的技术经济权益，否则追究侵权责任。
4.其他约定：
五、劳动保护和工作条件
甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训，并根据国家规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。
六、工作报酬和保险福利待遇
1.甲方按国家和本单位的有关规定，确定乙方受聘期间的工作报酬及福利待遇。
2.乙方享受国家规定的职工公休假、婚假、产假、丧假、探亲假,假期的待遇按甲方的有关规定执行。
3.甲方按照国家及所在地方政府的有关规定，为乙方建立基本社会保险(包括养老、失业和医疗保险)。
4.工作报酬与福利待遇的其他约定：
七、合同的变更、终止和解除
1.岗位聘任合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的，原合同效力不变。
2.有下列情况之一的，聘任合同自行终止：
(1)聘任合同期满，或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现;
(2)乙方退休、死亡;
(3)甲方撤消或解散。
3.有下列情况之一的，甲方可以随时解除聘任合同：
(1)乙方在试用期内不胜任岗位要求;
(2)乙方严重失职、渎职，给甲方造成严重损失;
(3)乙方年度考核不合格;
(4)乙方连续旷工时间超过15天，或1年内累计旷工时间超过30天;
(5)乙方公派出国或因私出境逾期不归;
(6)乙方不履行聘任合同。
甲方依据上述条款解除乙方聘任合同，乙方应在30日内办妥终止聘任关系手续。
4.乙方在聘期内被劳动教养或被依法追究刑事责任，聘任合同自行解除。
5.有下列情况之一的，甲方可以解除聘任合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：
(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原岗位工作;
(2)乙方不能胜任岗位工作，经过培训后仍不能胜任工作;
(3)聘任合同订立时所依据的情况发生重大变化，致使原聘任合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。
6.甲方提出解除聘任合同，应当由法定代表人或委托代理人决定并签署意见。
7.有下列情况之一的，甲方不得终止或者解除聘任合同：
(1)乙方患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内;
(2)乙方是实行计划生育的女性，且在孕期、产假和哺乳期间;
(3)乙方因工负伤，治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力(对部分丧失劳动能力的，如当事人协商一致，可以终止聘任合同)。
8.有下列情况之一的，乙方可以解除聘任合同，但应当提前30日以书面形式通知甲方：
(1)在试用期内;
(2)经国家有关部门确认，工作条件恶劣，严重危害乙方身体健康，甲方又不努力改善条件;
(3)甲方不履行聘任合同，或违反国家有关政策规定，侵害乙方合法权益;
(4)乙方按国家规定应征入伍;
(5)经甲方同意，乙方考入普通高等院校、中等专业学校;
(6)乙方被招聘或选调到国家机关工作。
乙方依据上述条款要求解除聘任合同，甲方应在接到书面要求之日起30日内给予答复，并对符合规定的乙方办理解除聘任合同手续。
9.乙方在承担国家重大科研项目和掌握重大科技成果关键技术和资料期间，不得单方面解除聘任合同，具体约定如下：
10.乙方在被审查期间或因经济问题未作结案处理之前，不得解除合同。
八、违反和解除合同的责任
1.聘任合同一经签订即具有法律约束力，任何一方违反合同规定，都要承担违约责任，违约的一方要付违约金，违约金数额由甲、乙方在本合同第十节约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。
2.乙方在聘任合同期限内，不符合本合同第七节第8条的，不得单方解除聘任合同。如未经甲方同意，乙方强行要求解除聘任合同，甲方有权采取保护自身权益的措施：
(1)要求赔偿因受聘人强行解除聘任合同而造成的损失;
(2)收回所有属于甲方的财产和技术资料;
(3)乙方由甲方出资培训的，应向甲方赔偿教育培训费，以不高于培训后每服务一年递减20%的标准支付。
3.属下列情况之一解除聘任合同的，甲方应当根据乙方在本单位工作年限，发给一定的经济补偿金：
(1)经乙方同意，由甲方提前解除聘任合同;
(2)乙方不胜任工作，经过培训仍不胜任工作，由甲方解除聘任合同;
(3)聘任合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘任合同。
经济补偿金的标准为：在甲方工作时间每满一年，发给乙方相当于一个月基本工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
基本工资计算基数为乙方解除合同前的职务(技术等级)工资加国家规定的标准津贴。乙方在本单位的工作年限以连续在甲方受聘的时间计算。原固定制职工转制前的连续工龄视作乙方的本单位工作年限。
4.因甲方被撤销或解散而终止聘任合同的，甲方在被撤销前按乙方在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月基本工资的经济补偿金。
九、人事争议处理
甲、乙方因履行本合同发生争议,应当协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向本单位人事争议调解委员会申请调解;任何一方对调解不服的,可以向院(或分院)人事争议调解指导委员会申请再调解,也可以直接向有关机构申请仲裁,或依法向人民法院起诉。
十、双方需要约定的其他事项
1.
2.
3.
十一、其他
本合同未尽事宜，按国家有关法律和《中国科学院知识创新工程试点全面推进阶段全员岗位聘任制试行办法》的有关规定办理。
本合同经甲、乙双方签字盖章后正式生效。本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，人事部门备案一份，三份具有同等法律效力。
甲方:(盖章) 乙方:(签字)
法定代表人或委托代理人:(签字)
敬爱的党组织：
经过一段时期的初级党校学习，我的心境自然澎湃而又亢奋。其实，无论是谁，这种难得的熏陶刚过，思想上和认识上都会大有一吐为快的强烈之欲望。这对深刻理解中国***始终是一个最先进的党、
最伟大的党，始终是实践“三个代表”重要思想的 楷模，也始终是勤奋学习、善于思考、解放思想、与时俱进、勇于实践、锐意创新的模范等等，以及正确选择一个人的人生观、价值观和世界观，都具有非常积极的意义。以下是我的心得体会：
首先，通过学习，我对我们的党有了更加深入的理解：中国***是中国工人阶级的先锋队，是中国各族人民利益的忠实代表，是中国事业的领导核心。中国***有它的阶级性，人民性，先进性。中国工人阶级是中国***的阶级基础，工人阶级政党是工人阶级的先锋队，工人阶级的先进性决定了党的先进性。而工人阶级之所以具有先进性是因为它代表了先进生产力和生产关系，具有高度组织性、纪律性，赋予革命的坚定性、彻底性。知识分子是工人阶级的重要组成部分，随着社会的发展，信息技术等越来越发达，因此工人阶级政党的先进性必须随着时代的发展不断具有新的内涵、新的标准和新的特征，做到与时俱进。党的先进性还体现在将“三个代表”写入了新的党章。“三个代表”重要思想对党的先进性作了富有时代特征的界定，具体地、明确地揭示出党的先进性的实质和内涵，深化了我们对党的先进性的认识和理解。
其次，通过学习我进一步端正了自己的入党动机。入党动机是指一个人要求入党的内在原因和真实目的，是推动人们争取入党的一种精神力量。真正正确的入党动机应该是能始终将人民的利益放在首
篇2：三峡大学教师岗位设置与聘用实施细则
三峡大学教师岗位设置与聘用实施细则
根据《三峡大学岗位设置与管理暂行办法(试行)》，结合学校教师队伍现状，特制定本实施细则。
一.设岗范围
教师岗位是学校履行人才培养、科学研究和社会服务职能的专业技术主系列岗位，包括下列二类：
1.教学、科研工作岗位。主要包括专任教师和专职科研人员。教学科研单位的行政负责人所属岗位一般为教师岗位，占所在(或学科所属)学院的教师岗位职数。
2.思政教师岗位。主要包括各教学学院、成教学院、科技学院从事学生思想政治教育管理的辅导员、学工办主任、分团委书记及分管学生工作院领导。
二.岗位设置
(一)岗位总量
岗位总量按在编在岗的实际教师人数控制，其中挂靠教师按相应学科纳入所属学院。
(二)岗位结构
教师高级岗位占教师岗位的比例不少于50%(其中教授岗位占教师岗位的比例不少于15%，副教授岗位占教师岗位的比例不少于35%)，讲师岗位占教师岗位的40%左右;助教岗位占教师岗位的10%左右。
教授二至四级岗位之间的结构比例为1:3:6，副教授五、六、七级岗位的比例为2:4:4，讲师八、九、十级岗位的比例为3:4:3;助教十、十一级岗位的比例为5:5。
(三)岗位设置分解
1.教学学院、研究院分层次教师结构比例见下表：
学院类别
高级比例
中级
比例
初级
比例
合计
教授
副教授
博士点建设学科学院
59%
17%
42%
37%
4%
一级学科硕士点学院
54%
14%
40%
40%
6%
一般学科学院
45%
10%
35%
45%
10%
2.调节岗位
(1)国家重点学科(实验室)、工程中心、实验教学示范中心等，可根据学科队伍和学科建设情况增加3个教授岗位;国家级教学团队、国家特色专业、精品课程，省部级重点实验室(工程中心、人文社科基地)增加1个教授岗位;省部级实验教学示范中心、教学科研团队等增加1个教授岗位。每个学院本类型调节岗位总数不超过3个。
(2)具有博士学位教师比例大于50%的单位，增加3个高级岗位;具有博士学位教师比例大于40%的单位，增加2个高级岗位;具有博士学位教师比例大于30%的单位，增加1个高级岗位。
(四)岗位职数核定
首次岗位设置与聘用时，学校以各学院实际人数为基数，按上述结构比例，计算并下达各学院各级岗位职数。超出核定职数的，多出部分只能聘用到相应级别的最低一级岗位。学院可预留部分高级别岗位，用于人才引进和事业发展。
三、岗位条件
(一)基本条件
(1)拥护中国共产党的领导，自觉遵守国家宪法和法律，贯彻执行国家的教育方针，恪守教师职业道德，学风端正,身心健康，遵守学校的规章制度。
(2)具有高等学校教师资格。尚未取得高等学校教师资格的人员，应达到学校规定的应聘条件，并在规定的时间(一般为一年)内取得高等学校教师资格。
(3)认真履行教师职责，执行学校教学计划，聘期内能够完成教学、科研等各项工作任务，教学效果良好。
(4)上一聘期考核结果为合格及以上等级。
(5)正高级岗位人员须每年至少讲授1门全日制普通本科生课程，授课学时一般不得少于32学时。
(二)具体条件
1.教授一级岗位
教授一级岗位条件按国家有关规定执行。
2.教授二级岗位
申报教授二级岗位的人员应具有良好的师德师风，教书育人业绩显著。承担本科生、研究生教学及指导工作，教学效果良好;负责博士点、硕士点的学科建设和实验室建设工作，在学科建设中发挥关键作用;有稳定的以本人为核心的5人以上科研或教学群体，是本学科的知名专家和学科带头人;主持了本学科领域重点和前沿的国家级科学研究或教学研究项目，取得较高水平的学术成就，在国内具有较高的学术声望或地位。申报教授二级岗位的条件除符合国家规定的专业技术岗位基本条件外，还应符合下列条件之一：
①国家有突出贡献中青年专家、“国家新世纪百千万人才工程”人选或“湖北省新世纪高层次人才工程”第一层次人选中具有正高级专业技术职务任职资格的人员。
②在自然科学、工程技术、社会科学领域取得重大成就和重大突破，为促进我省科技发展、社会进步做出重大贡献，创造出重大经济效益和社会效益的具有正高级专业技术职务任职资格的人员。
③其他业内公认的，为我省经济社会发展做出重大贡献的具有正高级专业技术职务任职资格的人员。
教授二级岗位的具体聘用条件待省人力资源和社会保障厅相关政策出台后，再作补充规定。
3.教授三级岗位
申报教授三级岗位的人员应具有良好的师德师风,教书育人业绩显著。承担本科生、研究生教学及指导工作,教学效果良好;负责博士点、硕士点的学科建设和实验室建设工作,在学科建设中发挥重要作用;有稳定的以本人为核心的5人以上科研或教学群体，是本学科的知名专家和学科带头人;主持(或作为主要成员承担)了本学科领域重点和前沿的国家级科学研究或教学研究项目,取得较高水平的学术成就，受到国内外同行专家的肯定。申报教授三级岗位的任职条件除符合规定的专业技术岗位基本条件外，还应符合下列条件之一：
①湖北省有突出贡献中青年专家，“湖北省新世纪高层次人才工程”第二层次以上人选，国务院政府特殊津贴获得者，湖北省高等学校教学名师，湖北省“楚天学者计划”特聘教授，省级教学团队和科技创新团队带头人中具有正高级专业技术职务任职资格的人员。
②近5年来省部级以上颁发的科技奖励(指自然科学奖、科学技术进步奖、技术发明奖、科技成果推广奖和社会科学成果奖等五项奖励)一等奖获得者的前三名、二等奖前二名中具有正高级专业技术职务任职资格的人员;近两届高等学校省部级教学成果奖一等奖前二名中具有正高级专业技术职务任职资格的人员。
③省部级以上劳动模范或先进工作者中具有正高级专业技术职务任职资格的人员。
④从事技术开发和科技成果转化并产生重要经济效益、社会效益和生态效益的具有正高级专业技术职务任职资格的人员。
⑤其他业内公认的，为我省经济社会发展做出突出贡献的具有正高级专业技术职务任职资格的人员。
教授三级岗位的具体聘用条件待省教育厅相关政策出台后，再作补充规定。
4.教授四级岗位
具有教授任职资格且考核合格、能够胜任岗位要求者，可以聘用教授四级岗位。
5.副教授一级(专业技术五级)岗位
(1)取得副教授任职资格，且达到教授二、三级岗位条件者，可以直接聘用到副教授一级岗位。
(2)满足教师基本条件，历年考核结果为合格及以上，并符合下列条件者，可以申报副教授一级岗位。
取得副教授任职资格11年及以上，达到以下业务条件中的一项(其中前4项条件要求时限为近5年，下同);取得副教授任职资格8年及以上，达到以下业务条件中的二项;取得副教授任职资格5年及以上，达到以下业务条件中的三项;取得副教授任职资格5年以下者，达到以下业务条件中的四项：
①主持国家级科研项目1项及以上，或主持省部级科研项目或教学研究项目2项及以上;
②作为第一作者或通讯作者发表的论文被三大检索(SCI、SSCI;A?HCI、EI;CPCI-S、CPCI-SSH。下同)收录5篇及以上，或在《中国社会科学》上发表学术论文1篇及以上，或被《新华文摘》全文转载或《人大复印资料》全文转载学术论文3篇及以上;
③国家级科技奖或国家级教学成果奖证书获得者，或省部级科技或教学成果一等奖的前5名、二等奖的前3名、三等奖的第1名;
④获国家发明专利2项(排序第一);
⑤国家级教学质量工程建设项目骨干前5名;或省部级教学质量工程建设项目骨干前2名;
⑥教育部跨世纪人才基金获得者;教育部优秀青年教师资助计划、新世纪人才计划获得者;省杰出青年基金获得者;
⑦教学科研成绩显著，本学院(部)同行认可，学科建设或实施教学质量工程项目需要，经学院推荐。
各学院(单位)可以根据本单位的实际，综合考虑符合基本条件的副高级专业技术人员在教学质量、教学改革与课程建设项目、学科建设、承担省部级以上纵向课题及社会服务工作、发表(出版)高水平学术论文(专著)、参加省级及以上展演及获奖、获得市厅级以上教书育人类奖励等方面的情况，制订本单位副教授一级岗位的聘用条件，报学校教师聘用委员会审核。
6.副教授二级(专业技术六级)岗位
满足教师基本条件，历年考核结果为合格及以上，并符合下列条件者，可以申报副教授二级岗位。
取得副教授任职资格满6年，达到以下业务条件中的一项(其中前4项条件要求时限为近5年，下同);取得副教授任职资格不满6年，达到以下业务条件中的二项：
①主持省部级及以上科研项目或教学研究项目1项及以上;
②作为第一作者或通讯作者发表的论文被三大检索收录2篇及以上，或在《中国社会科学》上发表学术论文1篇及以上，或被《新华文摘》、《人大复印资料》全文转载学术论文1篇及以上;
③国家级科技奖或国家级教学成果奖证书获得者，或省部级科技或教学成果一等奖的前7名、二等奖的前5名、三等奖的前3名;
④获国家发明专利1项(排序第一);
⑤国家级教学质量工程建设项目骨干前7名;或省部级教学质量工程建设项目骨干前4名;
⑥教育部跨世纪人才基金获得者;教育部优秀青年教师资助计划、新世纪人才计划获得者;省杰出青年基金获得者;
⑦教学科研成绩显著，本学院(部)同行认可，学科建设或实施教学质量工程项目需要，经学院推荐。
各学院(部)根据本单位的实际，综合考虑符合基本条件的副高级专业技术人员在教学质量、教学改革与课程建设项目、学科建设、承担部省级以上纵向课题及社会服务工作、发表(出版)高水平学术论文(专著)、参加省级及以上展演及获奖、获得市厅级以上教书育人类奖励等方面的情况，制订本单位副教授二级岗位的聘用条件，报学校教师聘用委员会审核。
7.副教授三级(专业技术七级)岗位
取得副教授任职资格且考核合格、能够胜任岗位要求者，可以申报副教授三级岗位。
8.讲师一级(专业技术八级)岗位
满足教师基本条件，取得讲师任职资格且历年考核结果为合格及以上，并符合下列条件之一者，可以申报讲师一级岗位：
①取得讲师任职资格10年及以上，或取得讲师任职资格3年及以上且具有博士学位，或取得博士学位满3年且取得讲师任职资格;
②主持厅局级科研或教学项目1项及以上，或承担省部级及以上科研或教学研究项目1项及以上;
③获得厅局级科研或教学成果三等奖及以上;
④在核心期刊上(人文社科为四级及以上期刊)发表第一作者论文3篇及以上，或论文被收录、转载1篇及以上;
⑤获专利1项(排序第一)。
9.讲师二级(专业技术九级)岗位
满足教师基本条件，历年考核结果为合格及以上，并符合下列条件之一者，可以申报讲师二级岗位：
①取得讲师任职资格6年及以上,或取得讲师任职资格且获博士学位2年及以上，或取得博士学位满2年且取得讲师任职资格，可以申报讲师二级岗位;
②教学科研成绩突出者(具体标准由学院制定)。
10.讲师三级(专业技术十级)岗位
取得讲师任职资格且考核合格、能够胜任岗位要求者，可以申报讲师三级岗位。
11.助教一级(专业技术十一级)岗位
取得助教任职资格3年及以上且考核合格并具有硕士学位，或全日制硕士研究生毕业，取得助教任职资格2年及以上，可以申报助教一级岗位。
12.助教二级(专业技术十二级)岗位
取得助教任职资格且具有硕士及以上学位，考核合格、能够胜任岗位要求者，可以申报助教二级岗位。
四、岗位聘用
(一)组织机构
1.学校成立教师岗位聘用委员会，聘用委员会下设办公室，办公室设在人事处。
2.各教学单位分别成立教师岗位聘用工作小组，工作小组由学院领导、学院学术委员会负责人、学院工会负责人、学院教师代表等5—9人组成。
(二)聘用程序
1.公布岗位。学校向各学院下达教师岗位结构比例及岗位职数，学院公布设岗方案。
2.各学院可根据本单位具体情况，由学院聘用委员会按照不低于学校制定的基本条件的要求，制定本单位教师岗位的聘用条件，并报学校审批。
3.教师本人申请，填写《三峡大学教师岗位聘用审批表》，交所在学院。科研机构、校机关挂靠教师按学科归口交相应学院。
4.学院审查评议。教师岗位聘用工作委员会负责审查申报人资格，组织评议，提出聘用意见，并予以公示后，报学校教师岗位聘用委员会办公室。
5.学校资格审查。领导小组办公室组织相关人员对各单位推荐的拟聘人员资格进行审查。
6.校聘用委员会审核。校教师岗位聘用委员会审查各学院聘用结果提出聘用意见，并予以公示。审核申报二、三级岗位申报人员资格，确定上报人选。
7.校长办公会审定。领导小组汇总聘用结果，报校长办公会审定。
8.签订聘用合同。同时将申报教授二级、三级岗位的候选人报省人事厅审批。
(三)岗位职责与考核
教师岗位职责及考核办法按照《三峡大学教学科研岗位职责及其考核暂行办法(试行)》执行。
(四)有关说明
(1)申请同时在两类岗位上任职的“双肩挑”人员，参与学科所属学院的岗位聘用，但不占相关学院的岗位职数，按上述程序审核通过后，报省主管部门审批。
(2)申报教授二、三级岗位的，经本人申请，学院推荐，校教师岗位聘用委员会审核通过后报省主管部门审批。
(3)首次聘用时，在管理岗位上工作具有高校教师身份且具有教授、副教授职称或具有博士学历的副处级以上干部，可纳入教师系列岗位聘用，占挂靠学院的教师岗位职数。
(4)受聘教师岗位而不具备教师系列专业技术职务者，可按现有专业技术职务受聘相应等级的教师岗位，但原则上须在聘期内转评教师系列专业技术职务。
(5)思政教师岗位条件及岗位职责另行制定。
五、本办法自下发之日起施行，由人事处负责解释。
篇3：人文学院兼职教师聘用协议
人文学院兼职教师聘用协议
编号(_____ )
兹有上海外国语大学贤达经济人文学院__________ 学院(部)(简称甲方)，聘请______ (简称乙方)，担任______________________
________课程任课教师。经协商一致，签订并共同遵守本协议。
第一条_本协议有效期为__ 年，自___年_ 月__日至___ 年__月__ 日止。
第二条_在聘期间乙方应完成甲方安排的教学任务。
第三条_在聘期间甲方按学院规定支付乙方课时费。
第四条_在本协议有效期内若乙方因自身原因欲解除本协议，基于教师职业规范的要求，应在不影响教学秩序的前提下至少提前60天以书面形式通知甲方。
第五条_教务处(丙方)负责配合和监督本协议的有效执行。
第六条_本协议一式叁份，经甲、乙、丙三方签章后生效，三方各执一份，每份具同等法律效力。
甲方(公章)：上海外国语大学贤达经济人文学院______________系(部)
甲方负责人(签字)：________________
签署日期：____年__月__日__________
乙方(签章)：______________丙方公章：
身份证号码：______________ 丙方负责人(签字)：
签署日期：__ 年__月__日______签署日期：__ 年__月__日