充满活力，洋溢热情的新生，是部门积极有效发展的根本保证。每一个新学年，我们学生会就要准备招新工作，吸收新鲜的血液了。下面是学科吧给大家带来学生会学习部招新工作计划，欢迎阅读。
【学生会学习部招新工作计划一】
学习部作为丰富同学们学习生活，促进师生交流的重要部门。一直秉着团结同学、集中智慧、为同学们的学习提供方便、增强学术氛围的宗旨。在新的一学期里，为了扩充学习部的力量，同时也给广大同学施展自己才华和抱负的机会，现我们校学生会学习部进行公开招聘，广纳贤才。具体计划如下：
一.招新人数：8人(男生5人，女生3人)
二.招新对象：主要针对XX级新生，同时针对全校所有同学.
三.招生要求：
1、思想品德端正，待人礼貌，学习态度好;
2、能吃苦耐劳，有敬业精神，责任心强;
3、擅长交际沟通和协调，有较强的口头表达能力;
4、有较强的工作能力和组织能力，有强烈的工作责任心和奉献精神，具有开拓创新意识，思维活跃，能够创造性的开展工作;
5、对待问题有自己独到的见解，不畏惧困难;
6、有团队合作精神，有服务学生的意识;
7、作为学习部的一员，应具备较强的学习能力，学习成绩优异。
附：
1、有一定文学功底、office基本操作技术、ps技术、绘声绘影软件技术的同学优先考虑;
2、曾经参与过学生会的工作，并且具有一定经验的同学优先考虑;
3、曾经有过活动策划经验的同学优先考虑。
四.招新流程：(招新由报名和考核两个部分组成)
(一)报名：利用博客、设报名点的形式告知校学生会招新信息，报名具体地点、时间由校团委统一规定。
(二)考核：(考核形式另行通知)
1、第一轮考察形式由校团委学生会统一规定。(进50)
2、第二轮考察形式由校团委学生会统一规定。(进25)
学习部的附加考察：素质拓展。
3、第三轮考察形式由校团委学生会统一规定。(进12)
学习部的附加考察：杀人游戏。
5、第四轮实习，实习时间为一个月。每个星期都会对12个候选人进行考核，并淘汰其中一人。一个月后，才会最终确定8名正式成员。
【学生会学习部招新工作计划二】
一、招新目的
为了保证学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更加有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼xueke8.com自身能力，使自己的“德、智、体、美”全面发展，以及培养自己的服务精神和社会责任感。
二、招新细则
1、招新对象
20XX届管理系新生
2、招新要求
学习部以”丰富校园学术文化，增强内外学术交流，提高学术水平，营造学术气氛“作为宗旨，努力为学院学子提供一个浓厚学术气氛的平台，激发学生的艺术气氛和热情，浓郁校园人文底蕴。
1)思想品德端正，待人礼貌，学习态度好;
2)能吃苦耐劳，有敬业精神，责任心强;
3)擅长交际沟通和协调，有较强的口头表达能力;
4)有较强的工作能力和组织能力，有强烈的工作责任心和奉献精神，具有开拓创新意识，思维活跃，能够创造性的开展工作;
5)对待问题有自己独到的见解，不畏惧困难;
6)有团队合作精神，有服务学生的意识;
7)具备较强的学习能力，有上进心。
附：
1)有一定文学功底的同学优先考虑;
2)软笔和硬笔写得好的同学优先考虑;
3)Office基本操作技术有一定基础的同学优先考虑;
4)懂ps技术、绘声绘影软件技术的同学优先考虑;
5)曾在某些报刊、校刊、文学社发表过文章或所写文章获过奖的同学优先考虑;
6)曾经参与过学生会的工作，并具有一定经验的同学优先考虑。
3、招新人数暂为6人
【学生会学习部招新工作计划三】
活动主办单位：信息学院团委学生会学习部
招新对象：信息XX级全体新生
招新要求：
语言得体，自信，思维敏捷，应变和学习能力较强，有一定的沟通能力，有毅力和责任心，以及一定的组织策划能力与创新精神。其中，突出强调作为团队一员的合作精神和组织纪律性，有自我奉献精神和团结互助精神。
拟招人数：
9人(7人主要负责部内活动，2人与记者团配合做好17study)超额指标上限：1人
活动时间：听从学生会统一安排
前期宣传工作：
拟从以下几方面入手，具体工作听从同一安排，不做额外宣传。
1.在迎新的同时做小面积初步宣传，让新生初步体会到学科吧部门的魅力。必要可进行一系列的寝室走访工作，在慰问关心新生的同时达
到宣传的效果。据以往的经验，会有部分学生提前到校，抓好这部分学生的宣传是尤为重要的。
2.新生军训时可去慰问关心，让新生进一步感受到部门的魅力。军训间隙组织一次学生会的见面会，介绍各部门，让大家对对学生会有一个全面地了解，选择自己感兴趣部门进一步较了解。
3.通过班级辅导员，海报，展板等渠道旁敲侧击达到更好地宣传效果，并由此落实招新进程信息。
正式招新工作
一.部门简介
认清学习部的主要职能和工作要求有利于招新活动更好更有效地进行。
学习部的主要职能：
结合专业知识开展各项竞赛、活动，以及经验交流活动，为同学们创造优良的学习环境，激发同学们的学习兴趣，提高学习的积极性;发掘同学们的特长及兴趣爱好，并为其提供一些发展和锻炼自己的机会，有计划的组织各种竞赛;根据校学生会的安排及一些重要节日开展一些具有集纪念与学习为一体的有事实意义的活动。
初试
时间：听从统一安排
地点：听从统一安排
主考官：学习部部长，副部长
准备活动：主考官准时到场带好工具，作好记录。
应试者：有意向参加学习部的所有11级信息学生
活动时长：初步定为2.5小时
考核形式：
考核以简单的面试形式开展。面试者每人有一分半钟的考试时间，在面试过程中由考官提出一个简单的问题，由应试者浅谈自己的见解，在选手陈诉过程中考官可任意时间打断应试者并对面试者提问，考查其应变能力。考官根据选手表现做现场记录。
考核的标准：
应试者给考官的第一影响是否良好，应变能力较强，有无特长，是否自信，语言是否得体等等。
入围选手产生办法：
面试当晚由几位面试官讨论产生，人数拟定为60人。确定入围学生后由短信形式通知复试相关信息。
自我陈述参考命题：
自我介绍，谈谈心目中的大学，浅谈对学习的理解，简述选择学习部的理由，谈谈对你影响最深的一个人，一句话等等。考察应变能力的小问题：
考官可根据应试者的陈述或周围的环境提出问题，例如：你前面一位应试者是男是女，我们今天面试的教室的教室编号，对你影响最深的为什么不是你的父母，说了那么多优点说一下你的缺点等等。
注意事项：
1.简历上除一些简单的个人信息外须有本人照片，高考分数及选择本部门的理由。
2.主考官必须注意控制考试时间，避免严重超时。
3.主考官在考试过程中要留意从应考者的介绍中了解他的过去，他的经历，他的性格爱好，他的家庭背景，是否有特长，谈吐，自信心等等??。
4.主考官要注意提问的语气和问题的尺度，避免不愉快的事情发生。
5.注意检查表格中的联系方式是否填写清楚。
复试
复试可分为两轮。
第一轮
活动开展形式：
通过初试者根据要求做出一份活动活动策划，活动的内容由主考官决定。入围者将被随机分为若干组，每组一个题目。策划书完成后统一发至部长邮箱，再由部长分配给副部长共同审批。
活动时间：入围名单出炉后即刻以短信形式将题目和要求通知到位策划要求：1.策划书格式基本正确
2.活动内容要切合实际
3.活动要求积极向上，杜绝低俗
活动限时：2-3天，逾期作废。
评判标准：
1.策划书格式：
格式正确，无不规范现象45~50分格式基本正确，有些许纰漏，但不影响组织者的阅读和理解35~44分格式不太正确，但态度端正，有付出努力25~34分格式不正确，态度恶劣24分以下
2.策划书内容：
内容新颖，可执行性强，富有意义45~50分内容有创新，可以执行，较有意义35~44分内容无新意，执行绞困难，意义不明显25~34分内容枯燥，不可执行，毫无意义24分以下
3.应试者策划如有其他亮点可酌情多加1~5分
入围选手产生方法：
根据成绩取前45名。确定入围学生后由短信形式通知复试第二轮相关信息。
注意事项：
1.复试有限时，无故迟交策划书者取消考核资格。
2.在考核中遇态度恶劣，思想怠慢者不考虑录用。
3.本部分考核的成绩在第二轮复试中起参考作用，成绩需保留一段时间。
4.妥善表观有价值的策划为部门以后发展作准备。
第二轮
活动开展形式：无小组讨论
活动时间：听从安排
具体开展方法：
将进入第二轮的应试者随机分为三组，每组十五人，每十五人为一场，第二轮考核共分三场进行。在每场考核中十五位应试者自由组成三个讨论小组，每组五人，讨论确定该组的名称及口号。每组抽选一个讨论题进行为时五分钟的讨论，主考官在旁观察，打分。讨论结束后各组推选一名代表阐明本组观点并接受主考官提问。主考官提问可围绕讨论题本身和讨论时的状况。
最终确定方法：
主考官参考第一轮的成绩和第二轮的表现最终确定名单。
【学生会学习部招新工作计划四】
新学年伊始，为拓展学习部的力量，同时给广大新生施展自己才华实现自己抱负的机会，团委学生会学习部拟进行一次招新活动。本次活动将在团委学生会的调度下完成，以公正，公平，公开为原则，以吸纳优秀人才，维持部门可持续发张为目的。希望通过此次活动，使学习部的魅力得以展现，吸纳到对jsfw8部门发展真正有用的人才。
活动主办单位：财经管理学院团委学生会学习部
招新对象：财经管理学院XX级全体新生
招新目标规划：
本次招新的主旨为本着多元化人才的招募，具有多方面能力的人才为主。以人才能力互补的方式来选择新成员。重点发现可塑造的人才，有积极的态度，良好的心态做工作精神的新生。
招新的目的，多在于人才的培养，和锻炼。伯乐才可以尽展千里马之能。做到新成员与部门共发展，共同成长。发挥团结，协调的工作状态，发挥部门的整体实力。语言得体，自信，思维敏捷，应变和学习能力较强，有一定的沟通能力，有毅力和责任心，以及一定的组织策划能力与创新精神。其中，突出强调作为团队一员的合作精神和组织纪律性，有自我奉献精神和团结互助精神。
拟招人数：5—6人
活动时间：听从学生会统一安排
招新具体措施：从以下几方面入手，具体工作听从学生会统一安排。
1.在迎新的同时做小面积初步宣传，让新生初步体会到部门的魅力。必要可进行一系列的寝室走访工作，在慰问关心新生的同时达到宣传的效果。据以往的经验，会有部分学生提前到校，抓好这部分学生的宣传是尤为重要的。
2.新生军训时可去慰问关心，让新生进一步感受到部门的魅力。军训间隙组织一次学生会的见面会，介绍各部门，让大家对对学生会有一个全面地了解，选择自己感兴趣部门进一步较了解。
3.通过班级辅导员，海报，展板等渠道旁敲侧击达到更好地宣传效果，并由此落实招新进程信息。
正式招新工作
一.部门简介
认清学习部的主要职能和工作要求有利于招新活动更好更有效地进行。
学习部的主要职能：
结合专业知识开展各项竞赛、活动，以及经验交流活动，为同学们创造优良的学习环境，激发同学们的学习兴趣，提高学习的积极性;
发掘同学们的特长及兴趣爱好，并为其提供一些发展和锻炼自己的机会，有计划的组织各种竞赛;根据校学生会的安排及一些重要节日开展一些具有集纪念与学习为一体的有事实意义的活动。
时间：听从学生会统一安排
地点：听从学生会统一安排
面试官：学习部全体成员
准备活动：面试人员准时到场带好工具，作好记录。
应试者：有意向加入学习部的所有XX级财经管理学院学生
招新要求：
新要求—具有个人突出优秀能力，人品优秀，有发展潜力，有积极的工作心态，对工作充满热情，热爱学院学习生活。热爱本部工作，有明确的工作目标.工作方向，工作设想。思想健康，政治观点明确(基本要求为团员)。招新工作实施
首先从宣传工作收到的报名人数中，经过筛选，定出海选名单。公布下一轮的面试名单(初定20人)。本工作从部门抽调3人进行。(名单待定)。第二轮面试工作，有部门骨干及部长一同审核。
审核细则：对新学员的自我表达能力做简单的测试，如简单的自我介绍，对自己的人生观，价值观做简述。也可以是对来校后的军训，生活做简单的思想报告。展示个人强项，突出能力，对于有在高中有工作的人员做优先考虑，基本的工作组织能力为基准。也对部门紧缺的人才做优先的选择(其他能力可以在以后的工作中培养)，在审核中做到人才能力互补，以建造完美的工作团体为审核最终目的。(初定人数为10人)
三轮最终审核，由全体学习部成员讨论决定(认识定为6人)
主要对新学员的思想状态做评估，对能力做认定。最后确定学习部新成员名单，并以展板的形式公布。
注意事项：
1.简历上除一些简单的个人信息外须有本人照片及选择本部门的理由。
2.面试必须注意控制考核时间，避免不必要的超时。
3.面试时应该注意过去，他的经历，他的性格爱好，是否有特长，谈吐，自信心等等??。
4.主考官要注意提问的语气和问题的尺度，避免不愉快的事情发生。
5.注意检查表格中的联系方式是否填写清楚。
【学生会学习部招新工作计划五】
马上就要迎来新的一学年，为了扩充我系学生会的力量，同时也给广大同学施展自己才华和抱负的机会，现我们系学生会学习部进行公开招聘，广纳贤才。具体计划如下：
一.部门介绍
系学生会学习部在我们学生会中占据着一个很重要的地位，主要抓我们系学习工作这一块，给我们系同学营造一个良好的学习氛围，及时把上级领导在学习动态这方面的精神和消息传达给同学，同时也及时的把同学的意见反馈给老师领导并积极配合解决。在工作这一块我们学习部绝对是你施展才华的一个部门。
◆学习部职责：
1、了解全系学生学习状况。
2、做好全系学生考勤记录工作。
3、组织、策划、各类有助于提高学习兴趣的活动。
4、负责系报的编辑、排版、发行等工作。
二.招新细则：
1、招新对象：要针对12级新生
2、招新要求：
(1)承认学校规章制度，自觉遵守学校规章制度。
(2)思想品德好，能吃苦耐劳，工作责任心强。
(3)具有一定的创新和交际能力，并有信心处理好学习与工作的关系。
(4)有较强的团队精神，善于利用和发扬团队力量。
3、招新数量：待定
三.招新形式：
招新由初复试、考察期两部分组成。
一)报名：
1)利用海报，广播站等形式告知学生会招新信息。
2)宣传告知同学们我们学习部的主要工作、职责。
3)宣传告知新生招新时间，地点，让新生做好准备等。
4)安排好人员，在系里以展区的形式向新生展示本部门，新生可在展区内咨询、领表、登记。
(二)初复试及考察期(共二部分)
第一轮考察由竞职演讲的表现及简历决定。
在报名后(具体时间另行通知)我们学生会会统一举行竞职演讲，通过演讲表现和简历介绍，我们根据我部的实际需要人员数张贴海报来公布初步确定的保留人员。
第二轮考察主要是实际工作能力的考核。
新生参与学生会近期的活动工作，学生会的所有成员共同观察这批新生，根据其工作能力和创新意识全方面了解应聘者各方面的能力。最终共同确定学生会的保留成员。
四.招新目标
预计的招新目标是招收15名12级新生学员，有较强的工作能力和表现能力，不怯场，对学习部工作有一定的认识和独到的见解，能提出自己的建议，构想新颖出彩，能团结部门成员共同完成任务的新生。
【学生会学习部招新工作计划六】
一.部门介绍
学生联合会直属中心学习部主要负责开展我们学院学生的学习工作，给我们学院同学营造一个良好的学习氛围，及时把学院领导在学习动态这方面的精神和消息传达给同学，同时也及时的把同学的意见反馈给老师领导并积极配合解决。在具体落实工作这一块，我们学习部主要承办着学院研本交流会，学生经验交流会等学习活动，以“优秀学风班级创建”评比为主要，监督并考核各班的学习情况，指导各班学习委员开展学习工作。
二.招新对象与要求:
学习部将面向学院所有学生进行招新，招新标准主要为：有较强的责任心和督导能力，思想品德好，能吃苦耐劳，具有一定的创新和交际能力，并有信心处理好学习与工作的关系。其中以有在高中或大学的社团工作经验为优选招新数量：5-6人
三.招新流程：
招新由报名和考核两部分组成。
(一)报名：
在学校的公寓区，一二食堂设立报名点，并以班级或宿舍走访的形式收发报名表。
(二)考核：
第一轮考察由演讲的表现及简历决定。
通过演讲表现和简历介绍，根据实际需要人员数初步确定7-8名。
第二轮主要是由我们部门所有人员考核
考察他们对举办一次研本交流会的整个流程的统筹，通过他们在这次策划中的表现来最终确定5-6名新成员。
【学生会学习部招新工作计划七】
一、招新计划
金秋的重庆机电职业技术学院，又将迎来了一批批满怀期待与梦想的20XX届新生。所以做好招新计划准备，迎接又一批新生力量，给我们的学习部注入新的血液。他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给我系学生会的工作带来新的活力和希望!
二、招新目的
为了使我系团委学生会有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，积极配合学院领导和系领导下达的各项工作，齐心协力共创和谐校园、文明校园、省级示范性学院而奋斗。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美”全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。
三、招新细则
(一)招新对象：20XX级机电工程系新生
(二)招新时间：待定
(三)招新地点：求真楼
(四)招新要求
1.了解学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。
2.思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳，有服务精神。
3.有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。
4.具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
(五)招新人数：10-15人
(六)招新形式
在招新时间内，申请人将个人申请书交到学习部部工作人员处现场进行登记报名。组织进行初次面试，初步筛选之后，再进行复试。审批初步由学习部所有学生干部商议决定，最后经部门协商同意并上报学生会方可进入组织部试用期，试用期为一个月。试用期间各方面全部合格方可纳入学习部正试成员。
四、招新流程
(一)前期宣传
1、具体流程
(1)在宣传栏张贴海报并在食堂门口展板，利用海报、展板和宣传单的形式宣传机电工程系招新的信息。
(2)到各寝室进行招新宣传，发放宣传单，向新生介绍我们学习部基本情况并热情邀请欢迎他们加入这个温暖的大家庭。
(二)报名面试阶段
1、报名面试流程及人员安排(1)提前安排好教室
(2)请学习部上一届的学长们，来应聘他们。
(3)现场报名：报名者首先在签到处签到排号，在排号单上认真填写好个人信息并交由报名者自己留下并记住自己手中的号码，在上台之前及时交到签到处。
(4)12:10,面试正式开始，主持人组织报名者根据手中的号码依次进行面试。
(5)评委在评分时要认真的做好笔记，还要利用好时间仔细看他们上交的申请书他们还以免看错了人。
(三)、所需物品
1、报名表五张2、面试问题五张3、矿泉水五瓶、笔五只
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