每一个新的学年，随着新生的加入，我们学生会都要及时补充新的血液，保持各个部门的活力。下面是学科吧给大家带来的学生会卫生部招新工作计划，欢迎阅读。
【学生会卫生部招新工作计划一】
一、招新目的
卫生部是与同学们学习、卫生息息相关的部门。经贸学院卫生部主要负责包括内检、后勤、助学金在内的与同学们大学卫生密切相关的事物。鉴于学院刚刚组建，卫生部在新学期内的工作也随之有了新的变化。为使卫生部更为贴近同学们的卫生，更好地为大家服务，同时提升自身部门的工作与实践能力，提高部门的影响力。特开展20XX年第一学期卫生部招新工作。
二、招新方案：
(一)招新对象
主要面向20XX级经贸学院各班新生，其次为20XX级同学。
(二)招新宣传
1.卫生部各副部长分工至各班进行新生军训的保健工作，在关注新生军训卫生的同时宣传并展示卫生部风采。
2.联系大一各班卫生委员，尝试组织一次大学卫生交流会，通过卫生委员传达卫生部对于大一新生的关注。
3.中秋佳节举办外省新生交流会，由卫生部负责，意在了解外省新生对于学校卫生的难处并予以解决。
4.学生会统一招新时宣传卫生部。
(三)招新人数
6~8人(原则上每班均有成员为优，男生不低于70%)。
(四)基本应聘要求
1.思想积极向上，对卫生部工作充满热情;
2.待人友善，有足够耐心应对各种繁杂事务;
3.人际关系和谐，有一定沟通能力;
4.有团队意识，乐于奉献，扎实肯干。
三、招新实际操作
(一)面试流程：
1.第一轮：自我介绍;对于学生会以及卫生部的理解;日常工作突发情况问答。合格者纳入卫生部成为预备理事。
2.第一轮面试后公布预备理事名单。
3.第二轮：学生会统一进行考察，主要为在工作中进行考验。根据考察期的观察，摸清预备理事的优缺点，最后再宣布入选名单。
4.决策：部长副部长推荐表现优秀的人选;然后由副部长以上成员公投，卫生部部长裁决后确定正式理事。
5.公布最后录取名单。
【学生会卫生部招新工作计划二】
为了给XX级新生营造一个和谐、文明、团结的寝室氛围，并积极推进我系的学生寝室文化建设，以良好的卫生环境迎接湖北省大学生运动会在我校的隆重举行。根据本部门的实际情况，现向我系招收XX级学生进入部门。为了能更好的服务于同学，根据卫生部工作需要，兹定于20XX年9月–日面向全院同学招收卫生部干事，为卫生部注入新鲜血液。
一、招新目的:
1.保证学生会有新鲜的血液的注入，促进;校团委学生会组织蓬勃向上的发展。
2.通过招新为同学们提供一个展示自我的舞台，并为大家营造一个良好的寝室氛围。
二、招新计划及流程
本次招新共招20名干事分两阶段进行如
下：第一阶段：报名
一、报名时间：20XX年9月–日
二、报名地点：校二食堂前
三、报名对象：全校12级新生
四、报名流程：
(一)20XX年9月–日，在校二食堂前报名，填写报名登记表。
五、招新标准
(1)能严格遵守校纪校规、学生会规章制度
(2)能够吃苦耐劳，做事认真、主动、细致，有上进心、责任心;
(3)有较强的创新能力、应变能力，组织能力，语言沟通能力,强个人能够服从组织安排，具有较强的团队合作意识;
(4)热心校园公益，脚踏实地，尽心尽职，有乐于奉献的精神。
面试
一、面试时间：
待定
二、面试地点：
待定
三、面试流程：
初试：
1.自我介绍(限时一分钟)
2.现场答辩(限时三分钟)
三、实际工作能力考核
新生参与学生会近期的工作，部门所有成员共同考察这批新生，全方面了解应聘者各方面的能力。最终确定学生会的保留成员。
四、招新原则
公平竞争、择优录取
【学生会卫生部招新工作计划三】
一、招新目的
为了保证我卫生部有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。
二、招新小组成员
1、特邀嘉宾：
2、校团委卫生部主要干部：
部长：杜学良
副部长：马浩
奚望
柳诗林
三、招新细则
(一)招新对象
主要对象为12级新生
(二)招新要求
1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。
2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。
4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
5、需满足口才出色，语言运用能力强，能教熟练使用OFFICE,EXCLE等办公软件或其余相关特长，三个条件中的其中一条以上。
(三)招新规模
试用期人数：20人左右
正式人数：18人左右(原则上不得超过上一届同阶段人数)
(四)招新形式
1、报名(填写报名表+领取申请表)
2、面试(自我介绍+现场提问)
3、初试(笔试)
4、复试(笔试)
5、试用期(一个月)
(五)招新时间、地点及责任分配
报名时间为10月13日，地点为图书馆前
面试、初试及复试的时间、地点由校学生会统一安排。
责任分配：
杜学良：招新工作总体的统筹协调以及调配，嘉宾邀请
马浩：面试的前期筹备与现场控制
奚望：面试准备，短信通知
柳诗林：信息整理、存档，协助其他招新成员工作
(六)招新流程
1、前期宣传
(1)通过深入各个新生群，宣传学生会信息及本部门信息，打响招新第一枪。
(2)通过迎新活动对部分新生进行深入宣传，尤其抓住跟车的机会扩大我部门影响。
(3)利用迎新晚会，对迎新晚会进行一次考评，使新生对我部门的部分工作有一定的认识，进行深入宣传，加深新生对我部门的印象。
(4)在主要新生宿舍楼进行大规模面对面宣传、交流。
2、报名面试阶段(后附负责人)
(1)报名：
1现场宣传与讲解(杜学良)
2现场布置和设备调试(马浩)
3回答新生问题，扩大部门影响(奚望)
④表格的填录与整理(柳诗林)
(2)面试：
面试内容为每人3分钟自我介绍和评委提问，面试地点定为主楼某大教室，问题将由事先准备的问题库和临场提问组成。评委人选为参与卫生部招新活动的所有成员。
流程:具体流程:
1.前期准备:现场布置(杜学良、马浩)面试题库的搜集与打印(柳诗○
林)
2活动中期：嘉宾接待(奚望)现场签到及催场(杜学良);秩序维持(马浩)
3活动后期：面试者信息收集与录入、选手通知(柳诗林)
(3)笔试(初试、复试)
笔试的内容为综合能力测试，时间为一个半钟头。时间待定，地点待定
活动流程：
1.前期准备:，试题准备与打印和签到(杜学良)○、教室预定和电脑调试(马浩)、现场布置(奚望)
2活动中期：监考(杜学良、马浩)○，试卷审阅(奚望、柳诗林)3○活动后期：信息分析与商讨，决定二次复试人选，通知进入复赛的同学结果。进行下一轮复试(以笔试形式开展)，成绩优异者成为卫生部新一届部委。
3、招新后期：由现四位部长组织新一届部委见面会，为新一届部委加油鼓劲并对部门具体工作做详细的解析，通过复试的同学进入一个月的实习。
四、补充
1、面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。
2、如果某部门在相应时间内没有完成该部门应聘者的面试，可以通知应聘者在该部门下个面试时间再来，或者通过增设面试教室的办法，及时完成面试，避免大量人员等待滞留。
3、如果报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个学科吧部门报名人数相对较少时，可根据招新表情况初步选择一些相对合适的应聘者采取电话征求意见确认的办法，安排其到人数较少的部门进行面试，具体听从分团委学生会主席团安排。
4、如果遇到突发事件和特殊情况，及时向分团委学生会主席团报告进行安排
【学生会卫生部招新工作计划四】
一、活动背景
新的学期开始了，更多的学弟学妹进入了大学，让我们迎着新学年的晨曦，站在新学期的源头，为进一步推进学校后勤服务的蓬勃发展，丰富校园文化，完善校园建设，活跃学习氛围，学生会给新同学提供了一个真正展示自我风采和勇气的舞台，学生会需要新鲜血液的注入，学生会的工作可调动大学生对工作的积极性和主动性，激发同学们的青春活力与集体精神，为崭新的大学卫生描下绚烂的一笔。
二、活动目的
1、浓厚校园文化氛围，丰富同学们的课余卫生，给同学们创造一个锻炼自我的舞台;
2、弘扬新世纪大学生的精神风貌，加强师生之间的沟通交流，增强大学生的服务奉献精神。
3、发掘大学生的潜在才能，在学习科学文化知识的同时，注重培养锻炼自身的内在修养。
4、鼓励大学生多投入学校各种活动中，积极地锻炼自己，使自己的“德、智、体、美”全面发展，以及培养自己服务同学，服务学院的服务精神。
三、活动宗旨
通过招新活动保持学院强劲的发展势头，保持学院各项能力指标的优势。为了让新生感受我们管理学院的热情与活力，也为了发掘有潜力的学生骨干，充实学院后备力量，丰富在校师生的课余卫生，招收有实力、有能力、有特长的新会员势在必行。招新活动有利于维持工作的连续性，不断壮大我们的团队，进一步扩大我们管院的影响力。
四、活动主题：为管院的明天努力
五、活动时间：20XX年9月16日——20XX年9月22日
六、活动地点：
七、活动对象：20XX级全体新生
八、招新要求：
1、新招干事要对校学生会和卫生部的基本职责有清晰的了解。只有对部门有一定了解才能在工作时更好的为同学服务。
2、要有耐心、毅力，肯踏踏实实的做事。学生会是为学生服务的组织，在学生会工作难免会占用学习和休息时间，因此只有耐心、有服务精神的学生才能做好学生会工作。
3有机智的头脑和善变能力。在学生会工作中会遇到各种意想不到的问题，就要求jsfw8有应变强的头脑应对这些问题。
4、要有团队协作能力。学生会工作都是由团队集体完成的，只有具备较好的团队协作能力才能与同事将各项工作合力办好。
5、要有较高的责任心。卫生部工作与学生们的卫生息息相关，在工作中只有具备较高责任心才能真正做到为同学们的卫生服务。
6、要有创新能力。在部门活动中，时常需要亮点、新点来吸引更多同学参与。
7、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，能独立开展工作。
九、活动流程：
(一)活动前期宣传阶段
(二)活动报名阶段
(三)初试(面试海选)——复试——确定人
(四)活动后期宣传阶段
十、活动具体内容
(一)活动前期宣传
(1)新生军训期间学生会去新生班级慰问时各部长、副部长应向新生传达招新信息，向有疑问的新生讲解部门职责等具体情况;
(2)在公告栏张贴招新海报宣传(宣传海报内容新颖，形式多样，宣传部的于9月15日前做好宣传板和海报);
(3)在芷院食堂门前摆摊，设值班点向新生做口头宣传，散发宣传单等。(值班点应该摆放宣传板);
(4)在学院网站、学院微博发布招新信息;
(5)以短信的形式通知各班指导员及(代理)班长，再将申请表和学生会招新信息分发至各班，并做出口头宣传。
(二)活动报名阶段
1、制作报名表(办公室于9月15日前打印好报名表)
2、下发通知(以短信的形式通知各班指导员或(代理)班长，做好准备;)
3、收取通知(报名截止时间为9月20日。a.填好报名表的同学们自己交到D区208;b.在指定时间内，各班(代理)班长上交申请表至指定地点或人员手中。)
(三)初试(面试海选)——复试——确定人选
1、初试(面试海选)具体流程
(1)海选时间暂定在9月20日下午17:30
(2)安排面试教室，提早摆放好教室的桌椅和多媒体设备，准备面试海选。
(3)海选工作具体安排，根据报名人数合理设置面试点数量及时间。
(4)学生会统一安排，短信或打电话通知递交报名表的同学到指定的教室进行面试。
(5)面试结束后，面试人员根据面试结果以及招收人数等信息和要求，确定通过海选面试的人选名单。
2、复试
(1)时间暂定为9月22日下午18:00
(2)安排面试教室，提早摆放好教室的桌椅;
(3)短信通知参加复试的同学(一般为服从调剂者或后来报名者)
(4)由部长和副部长审核复查后同意上报名单，并进行登记。
(5)公布通过面试的人员。
3、确定人选
短信或电话通知入选消息，并打印名单，粘贴于致远楼D区宣传栏中。
4、面试内容
(1)简单自我介绍(不超过两分钟)。
(2)应聘者回答评委的问题，形式不限。(可参考附一)
(3)对应聘者的某些特长可以进行现场测试
5、海选的内容及要求
(1)落实好前面试海选时间和地点的通知工作。
(2)面试人员严格按照面试工作安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。
(3)如果在相应时间内没有完成应聘者的面试，可以通过增设面试教室的办法，及时完成面试，避免大量人员等待滞留。
(4)及时确定通过面试海选的人员，以免影响下一阶段的进行。
(5)如果遇到突发事件和特殊情况，及时向学生会主席团报告，并进行安排解决。
十一、活动具体安排
总负责人：执行人：
新生军训期间学生会去新生班级进行部门宣传工作，每个人负责3——4个班级。(内容包括卫生部的简介，特色，重点宣传加入卫生部可以提高自己的交流沟通能力，以此吸引更多的同学)
(1)在芷院食堂门前摆摊，轮流值班，发放宣传单和报名表。
(2)收集报名表，逐个通知递交报名表的同学面试时间和地点。
(3)组织部门的面试工作，到会场布置相关事宜，做好招新的准备。
(4)对参加面试的同学进行提问，删选。面试结束后和部长及各副部长讨论，确定入选名单。
十二、招新人数：暂定18人
十三、注意事项
1、工作看管好分发给各自部门的桌椅，晚上根据安排，按时上交，如有缺损，及时上报主席团;
2、安排好值班人员名单，保证招新处有值班人员;
3、维持好招新现场的秩序，负责招新现场物品的领取和总体调配工作，注意安全，避免发生拥挤踩踏事件。
十四、经费预算
宣传单：1000*0.1=100元
报名表：500*0.1=50元
合计：150元
【学生会卫生部招新工作计划五】
一、招新目的：新年新气象，据卫生部新一年的发展方向和工作计划，我们要使卫生部从后勤性质的部门，渐渐转向全面技能性的部门。全面技能型性指的是既可以做后勤的工作，也可以担当起策划组织的重任，提升自身部门的工作能力与实践能力，提高部门在学院同学之中的影响力与地位。希望未来的新同胞可以有机会锻炼自己，有所提升，大家一起齐心协力改善卫生部壮大学生会，为卫生部注入新鲜血液!
二、招新方案：
1、招新对象：主要是大一各班新生，其次是大二同学
2、招新宣传：首先，由我系学生会统一安排干事到各班级进行宣传、讲解;其次是通知大二年级各班班长和宣传委员，派发报名单，表明如若有同学有兴趣参加，然后请到各班班长处报名，到时统一通知面试，报名时间为两天;最后，宣传单上要表明我部招新的目的，着重于卫生部带来的提升空间，侧重锻炼能力与性格。
3、招新人数：8人(最好是不同班级的，四女四男)
4、基本应聘要求：思想积极进步，有一定的与人沟通能力;待人友善，对人对事有耐心：人际关系和谐;对学生会工作有较高热情，乐于奉献，扎实肯干。
5、招新标准：(对干事的评判标准)
卫生部正处于过渡时期，需要性格活泼、开朗，有幽默感，至少有一项才能的一男两女;应变能力与思维能力强(脑子转得过弯的)，有责任心的一男一女;诚恳，思想积极正面，主动，能吃苦的两男一女。
6、面试流程：
第一轮：自我介绍&问答环节(在这一环节中筛选大约12名优秀符合要求的候选人进入第二轮面试)
第二轮：经管系学生会统一进入为期一个月的考察期，在工作中进行考验。根据这段时间的观察，摸清候选人的优缺点，最后再宣布入选名单。
7、决策：
首先是由各部门部级以上干部推荐表现优秀的人选;
然后由本部门的人公投，这一部分可以考察候选人的人际关系与人品;
最后由卫生部部长裁决。
8、公布最后录取名单
【学生会卫生部招新工作计划六】
一、招新背景
金秋的机电校园，又有一批满怀期待与梦想的新生走进我们的菁菁校园。为了保证系宿管会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展宿管会工作，实现宿管会干部的新老交替，培养和壮大宿管会干部队伍，保证宿管会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，现决定选拔一批有热情，有能力，综合素质高且对学生宿舍管理有兴趣的同学加入宿管会。
二、招新目的
为宿管会吸收新的，优秀的人力资源，精选宿管会骨干加强宿管会的号召力和影响力，提升宿管会自身的组织形象。
三、组织单位
主办单位：模具技术系宿舍管理委员会承办单位：模具技术系宿舍管理委员会卫生部协办单位：模具技术系宿舍管理委员会各部门
四、招新领导小组
系公寓辅导员：李兵
负责人：李奎(主席)单扬(副主席)乔学金(副主席)
五、招新细则
(一)招新对象
常州机电职业技术学院模具技术系XX级全体新生
(二)招新要求
1、承认宿管会章程，自觉遵守宿管会各项规章制度。
2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，工作踏实肯干。
3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，能独立开展工作。
4、具有团队合作精神，成绩良好，自愿加入干部队伍，乐意为同学服务。
5、有某方面特长(如文娱、体育等)。
(三)招新人数
计划招收15人。
(四)招新形式
在招新时间内，报名——面试海选——确定人选
(五)招新时间及地点
时间：待定
地点：11号公寓楼下
六、招新流程(一)宣传报名
1、具体流程
(1)制作宣传海报、展板、条幅及相关视频，发布宿管会招新的信息。(宿管会宣传部)
(2)以短信的形式通知各班代班及(代理)班长，再将申请表和宿管会招新信息分发至各班，并做口头宣传。
(3)在指定时间内，各班(代理)班长上交申请表至指定地点或人员手中，办公室成员做好申请表的统计工作。
2、报名截止时间：待定
(二)面试海选阶段
1、具体流程
(1)安排面试教室，提早摆放好教室的桌椅和多媒体设备，准备面试海选。
(2)海选工作具体安排，根据报名人数合理设置面试地点及时间。(3)宿管会统一安排(当天具体安排)。
(4)面试结束后，面试人员根据面试结果以及招收人数等信息和要求，确定通过海选面试的人选名单，并上报宿管会主席团。
(5)宿管会主席团审核复查后同意上报名单，并进行登记。
(6)公布通过面试的人员。
2、面试内容
①简单自我介绍(不超过两分钟)。②应聘者回答评委的问题，形式不限。
3、时间：待定
4、地点：待定
5、对面试海选阶段工作的要求：
(1)落实好面试前海选时间和地点的通知工作。
(2)面试人员严格按照面试工作安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试。
(3)如果在相应时间内没有完成应聘者的面试，可以通过增设面试教室的办法，及时完成面试，避免大量人员等待滞留。
(4)宿管会成员同时负责维护教室秩序的工作，禁止喧哗，注意卫生情况
(5)如果遇到突发事件和特殊情况，及时向宿管会主席团报告，并进行安排解决。
【学生会卫生部招新工作计划七】
炎热的暑假刚过，清爽的秋天接踵而来。随着XX级的新生来校，学生会的各项工作也相继展开，为了保证我们卫生部有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展部门工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证我们部门工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学!我们卫生部现将招新工作计划如下：
招新条件：
1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。
2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳;有较强的政治意识、纪律意识、组织意识和责任意识。
3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，能有一定的群众基础，学习成绩良好。
4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。热爱学生工作，具有热心为同学服务的奉献精神。
招新人数：
初步预计15人,13男2女;为方便以后工作，尽量做到09届各个班里都有我部门的新干部，这样既有利于消除个别干部偏袒现象，同时也能督促自己班上同学们注意卫生，把我如有能力特别突出的则另外考虑系的公共区卫生搞的更好。
新干部工作安排：
每天早上7：20都有两名卫生部成员要对我卫生系区进行检查，同时周一、二、四还要组织两名成员随同院卫生部对各系卫生公共区、教室进行卫生抽查，统计起来每周检查卫生次数就有18次，而且有时还得对我系学生上课的教室进行抽查，所以每周检查次数起码有20次，每次两人，所以平均下来每人有两到三次得检查次数!并且部门还有可能出现人才流失的现象，招15名新成员事在必行!女成员的加盟也有很大的意义，资料的整理，院系联系，还要对我系女生宿舍的卫生予以检查和监督!
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