20XX年兼职会计聘用合同样本 本文关键词：聘用，兼职，合同样本，会计，XX
20XX年兼职会计聘用合同样本 本文简介：20XX年兼职会计聘用合同样本[1]甲方：____________________（聘方）乙方：__________________（受聘方）本职工作单位：____________________职务：____________________________甲乙双方已相互介绍了涉及本合同主要内容的有
20XX年兼职会计聘用合同样本 本文内容：
20XX年兼职会计聘用合同样本[1]
甲方：____________________（聘方）
乙方：__________________（受聘方）
本职工作单位：____________________
职务：____________________________
甲乙双方已相互介绍了涉及本合同主要内容的有关情况，在自愿平等和相互信任的基础上，签定本合同，以便共同遵守。
第一条
乙方自愿到甲方从事兼职会计师工作，甲方决定聘乙方为兼职会计师。
第二条
乙方的聘任职务是_________（公司）兼职会计师，其工作范围为上级工会所规定的文化事业单位的各项财会会计业务
第三条
甲方的权利和义务
（一）甲方在本合同有效期内，可行使以下权利：
1．为乙方安排财务会计工作，分配任务；
2．监督检查乙方工作情况；
3．在乙方工作成绩突出或对_________（公司）有重大贡献时，给予奖励；对乙方工作中发生的违章违纪行为，予以处罚；
（二）甲方须履行的义务：
1．使乙方及时获取劳动报酬；
2．使乙方合理享受_________（公司）规定的待遇；
3．为乙方履行职务提供一定的工作条件；
4．依法维护乙方在履行职务时的合法权益；
5．为乙方参加_________工会有关财会知识更新学习提供条件。
第四条
乙方的权利和义务
（一）在本合同有效期内，乙方有以下权利：
1．依法履行会计师职务；
2．获取劳动报酬；
3．对_________（公司）的管理工作提出建议和批评；
4．依上级机关规定的条件参加财会协会活动和_________（公司）的各项文体活动；
5．辞职（须提前三个月提出书面申请）。
（二）乙方须履行的义务：
1．遵守_________（公司）的各项规章制度，接受_________（公司）的领导和监督，服从工作安排；
2．在履行会计师职务时，不得违反国家法律和违背职业道德；
3．不得从事有损于_________（公司）声誉的活动，严禁泄漏_________（公司）的秘密和有关财务数据，造成财务数据丢失和泄密，承担相应经济责任和法律责任；
4．管理爱护好甲方的有关财产和设备，下班要关闭好门窗、水、电，保证安全。如由于自身疏于管理造成财产损失，承担赔偿责任；
5．不断提高自己的实际工作能力和业务素质；
6．自行承担人身安全责任。
第五条
劳动报酬和福利待遇
（一）甲方每季度付给乙方基本报酬_________元，在季度财务报表完成后，支付报酬。
（二）因工作需要，经主任同意，到外地出差时，出差补助执行铁路局规定标准。
第六条
合同的变更和解除
（一）在下列情况下，_________（公司）有权单方解除合同：
1．应聘会计师违反_________（公司）规章制度，不积极履行义务，经劝阻不改时；
2．应聘会计师严重违反工作纪律或违背职业道德；
3．应聘会
会计师因违法乱纪被撤销会计师资格；
4．应聘会计师因其他原因不宜继续履行职务时。
（二）在下列情况下，合同自行解除：
1．应聘会计师因工作需要调离__________________（地区）；
2．应聘会计师因病或人身意外事故无法继续履行职务_________个月；
3．一个月无故不做帐；
4．_________（公司）被撤销。
（三）在下列情况下，合同可以变更：
1．双方协商之；
2．因国家政策法令发生变化时。
第七条
合同解除后一个月内，乙方须立即交出有关文件，案卷材料和财务的各种档案，并办理业务交接手续停止履行会计师职务
第八条
合同期限
本合同有效期为2年，从合同签字生效之日起至_______年______月______日止，合同期满时，双方可以另行办理续签事宜。
第九条
本合同一式三份，甲乙双方各持一份，报上级机关备案一份，三份具有同等效力。
第十条
本合同自双方签字之日起生效。
甲方（签章）：_________
乙方（签章）：_________
代表人（签章）：_______
地址：_________________
地址：_________________
电话：_________________
电话：_________________
_________年____月____日
_________年____月____日
篇2：2020年公司聘用合同样本
20XX年公司聘用合同样本 本文关键词：聘用，合同样本，公司，XX
20XX年公司聘用合同样本 本文简介：20XX年公司聘用合同样本[1]一、简介1.此合同的签订是本着遵循中华人民共和国劳动法和相关法规的原则，并参照了所有在中国投资的外资企业法律及地方法规。在国家的法律与地方法规有冲突的地方，以国家的法律为准。若此合同与法律及地方法规有冲突或不一致的地方，以国家法律或地方法律为准。2.合同双方为：A.（
20XX年公司聘用合同样本 本文内容：
20XX年公司聘用合同样本[1]
一、简介
1.此合同的签订是本着遵循中华人民共和国劳动法和相关法规的原则，并参照了所有在中国投资的外资企业法律及地方法规。在国家的法律与地方法规有冲突的地方，以国家的法律为准。若此合同与法律及地方法规有冲突或不一致的地方，以国家法律或地方法律为准。
2.合同双方为：
A.（以下简称甲方）
地址：
企业类型：
企业负责人：
B.雇员（以下简称乙方）
姓名：
性别：
年龄：
身份证号码：
户口所在地：
现住址：
联系电话：
二、合同期限
本合同有效期限为一年，由年月日至年月日为止。
三、工作岗位及职责
1.在本合同期限内，乙方从事甲方岗位工作。
2.若甲方在此期间由于乙方的能力问题或公司的需要而调动或改变乙方的工作性质或地点，乙方有权向管理层提出异议。除此之外，乙方应当服从公司的安排和指示。
甲方职责：
1.对乙方进行企业法规、安全守则，各项规章制度的教育；
2.对乙方进行适当的技能培训；
3.在法律的范围内，遵守乙方的合法权利，保护职工在政策、法规范围的切身利益。
乙方职责：
1.服从甲方分配和管理，遵守甲方的一切规章制度及政府法律；
2.在工作时间发挥主观能动性，有效的完成公司交付的任务，并在工作中不断提高业务水平；
3.在甲方授权下利用公司的资金、设施、设备及技术资料为公司创利，乙方不得擅自向外泄露或将之引用为自有或用以谋利；
4.如甲方要求，乙方要随时向甲方交还在合同期内因业务而获得的有关工作、服务、谈判过程的成果或所有记录、笔记、复印件和一切有关资料等；爱护甲方财产，确保财产和人身安全。
四、劳动报酬
1.工资
乙方的税前每月底薪为人民币元，如有提成，则按公司提成制度执行。
2.社会保险
甲方将根据乙方的工作表现及对公司的贡献，工龄至少在一年以上者，将给予提供其人身保险及相应的福利。
五、工作时间、固定假期和其它假期
1.固定假期
乙方享受在劳动法上所规定的一切法定假期及休息日。甲方有权因应业务需要或运作改变而要求乙方于法定假期及休息日工作。
2.年假
乙方工龄满一年以上者可享受7天的带薪年假。
六、劳动关系的解除和终止
1.当合同期满，此劳动合同自行终止，即雇佣关系解除，双方不再具有任何权利和义务。
2.乙方有下列情形之一的，甲方可以在合同期满之前随时解除劳动合同，而不需对乙方作任何经济补偿：
a.试用期内，不能达到甲方所期望的工作水准；
b.严重违反劳动纪律、国家法规或甲方所制定的规章制度；
c.由于严重失职和营私舞弊而给甲方造成重大损失的；
d.乙方不能胜任工作，经培训或转岗后，仍不能胜任工作的；
e.乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的。
3.有下列情形之一的，甲方可以提前解除劳动合同，但需以书面形式提前30天通知乙方，或支付相当乙方一个月的工资作为赔偿金。
a.甲方由于公司内部的变化或运作上的问题，不得不裁员的；
b.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如业务状况发生变化等），致使原劳动合同无法履行的。
4.乙方如要解除劳动合同，必须提前30天以书面形式通知甲方，否则甲方有权扣除乙方本月的工资。
5.下列情况之一的：乙方可以随时提出终止合同，甲方应支付赔偿金，赔偿金为乙方一个月的工资；
a.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫乙方劳动；
b.甲方不能按雇佣合同支付和兑现劳动报酬和其他待遇；
七、违约责任：
1.甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付赔偿金，赔偿金为乙方一个月的工资；
2.甲方若出资培训乙方（包括送外地学习），培训后为甲方工作未满2年的，乙方应退回培训所产生的所有费用；
3.乙方遵守本公司约定的保密事项及本公司规定的各项制度，如给甲方造成经济损失的，
，按公司有关规定制度支付甲方赔偿费用，情节严重者，将追究其法律责任
八、劳动争议
甲乙双方就劳动关系有关事项发生争议，应首先通过协商的途径寻求解决。协商不能解决时，双方都有权利向当地政府仲栽机构申请仲栽，以寻求有法律效应的解决方案。
九、合同修订
甲方可随时要求对合同作出必要修订，对合同的任何修改均应由双方讨论并同意。
十、其它
1.本合同为一式二份，甲乙双方各持一份；
2.公司规定的各项制度作为合同的补充条款及甲方的具体规章制度的实施细则，乙方应在日常工作中参照并遵守公司规定的各项制度；
3.乙方已阅读并认同本合同中的所有条款。
甲方（盖章）
乙方（签名）
法人代表：
电话：
电话：
签字日期：20年__月__日
签字日期：20__年__月__日
篇3：2020公司员工聘用合同格式
20XX公司员工聘用合同格式 本文关键词：公司员工，格式，聘用合同，XX
20XX公司员工聘用合同格式 本文简介：20XX公司员工聘用合同格式[1]甲方（用人单位）__________________________________________性质：___________________地址：___________________________乙方（劳动者）____________________性别__
20XX公司员工聘用合同格式 本文内容：
20XX公司员工聘用合同格式[1]
甲方（用人单位）__________________________________________
性质：___________________地址：___________________________
乙方（劳动
者）____________________性别__________年龄______
文化程度_________________身份证号码_______________________
家庭住址__________________________________________________
签
约
须
知
1、
甲方招用乙方时应查验乙方与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同；乙方与原用人单位未解除劳动关系的，以及甲方聘用的退休人员，不能签订劳动合同。
2、
按照国家就业准入制度的规定，甲方招用从事技术复杂以及涉及到公民生命安全和消费者利益工种的从业人员，必须从取得相应职业资格证书的人员中录用。
3、
劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期限不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期最长不得超过6个月。
4、
终止、解除劳动合同时，甲方应当出具终止、解除劳动合同的证明书或相关文件。
5、
甲方法定代表人的变更，不影响劳动合同的履行，无需重新签订劳动合同。
6、
社会保险费按国家规定缴纳，双方不能协商约定。
7、
甲乙双方可以就本合同第十一条保密的内容和范围，权利义务，保密期限，违约责任以及竞业限制条款等签订保密协议。
8、
双方应当仔细阅读文本，以明确其权利、义务。
9、
乙方委托甲方进行劳动合同鉴证。
10、
劳动合同的效力，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。
根据《劳动法》的规定，甲乙双方平等协商，签订劳动合同，建立劳动关系。
一、
劳动合同期限
（一）
双方同意按以下第_______种方式确定期限：
1、
有固定期限：从_______年______月______日起，到_______年_______月_______日止；
2、
无固定期限：从_______年______月______日起；
3、
以完成一定的工作为期限；从_______年______月______日起，到工作任务完成时止，并以_________________为工作任务完成的标志。
（二）
试用期从_______年_____月_____日起，到______年_______月______日止。
二、
工作内容
1、
甲方聘用乙方从事_____________________________工作岗位；
2、
甲方可以根据工作需要及乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位；
3、
乙方应当按照岗位职责的要求，完成工作任务。
三、
劳动保护和劳动条件
1、
甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康；
2、
甲方根据国家有关规定制定工时制度，因生产经营需要加班的，甲方应当依法安排乙方补休或支付加班工资；
3、
女职工在孕期、产期、哺乳
乳期间以及未成年工，甲方按国家规定为其提供劳动保护。
四、
劳动报酬
1、
试用期内，乙方的月工资报酬为_____________元；
2、
试用期满，乙方的月工资报酬为_____________元；
3、
乙方完成甲方规定的工作任务后，甲方以货币形式按月足额核发乙方的工资、奖金及津补贴。
五、
劳动纪律和规章制度
1、
甲方依法制定的劳动纪律和规章制度，乙方有义务遵守；
2、
乙方应当遵守甲方的工作操作规程。
六、
劳动合同变更的条件
1、
双方协商一致的；
2、
甲方生产经营发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；
3、
甲方不能安排乙方工作岗位，双方继续保留劳动关系的；
4、
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化或法律法规已修改，致使劳动合同无法履行的；
5、
劳动合同履行过程中，出现不可抗拒、不可预见的情况，致使劳动合同无法履行的。
七、
劳动合同的终止
1、
劳动合同期限届满，或者双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止；
2、
双方同意，可以续签劳动合同；一方不同意续签，另一方不得强迫；
3、
劳动合同期满后，由于甲方的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续签劳动合同，甲方应及时与乙方协商合同期限，办理续签手续；
4、
乙方在医疗期、孕期、产期和哺乳期内的，甲方不得终止劳动合同。
八、
劳动合同解除的条件
（一）
双方协商一致，劳动合同可以解除。
（二）
乙方有下列情形之一的，甲方可以即行解除劳动合同：
1、
在试用期内被证明不符合录用条件的；
2、
严重违反劳动纪律或者规章制度的；
3、
严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4、
被劳动教养或被依法追究刑事责任的。
（三）
有下列情形之一的，甲方可以提前30日以书面形式通知乙方解除劳动合同：
1、
乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2、
乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；
4、
甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员的；
5、
甲方调整乙方工作岗位，双方不能就岗位调整达成一致意见的。
（四）
乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：
1、
患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2、
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
3、
女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
4、
乙方应征入伍的；
5、
法律法规及规章规定的其他情形。
（五）
乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方解除劳动合同：
（六）
有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：
1、
在试用期内的；
2、
甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、
甲方未按照劳动合同的约定支付工资报酬或者提供劳动条件的；
4、
乙方因履行国家法定义务，无法履行劳动合同的；
5、
经劳动行政部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。
九、
违反劳动合同的责任
（一）
赔偿经济损失
甲方有下列情形之一，给乙方造成经济损失的，应当承担赔偿责任：
1、
甲方制定的劳动规章制度违反法律法规的；
2、
由于甲方制定的劳动合同条款无效的；
3、
甲方未给乙方办理终止或续订劳动合同的；
4、
违反《劳动法》规定的条件解除劳动合同的。
乙方有下列情形之一，给甲方经济损失的，应当承担赔偿责任：
1、
乙方违反《劳动法》规定的条件或者劳动合同的约定解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应当按照损失的程度，承担赔偿责任；
2、
乙方违反劳动合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
（二）
支付违约金
1、
双方可以在对等、合理、合法的基础上约定违约金；
2、
支付违约金仅以不履行劳动合同约定的期限为条件，而不论是否给对方造成经济损失；
3、
计算方法：
十、
经济补偿金
（一）
下列情况解除劳动合同的，甲方应当支付乙方经济补偿金：
1、
甲方按照本合同第八条（一）项，主动提出解除乙方劳动合同的；
2、
甲方按照本合同第八条（三）项解除乙方劳动合同的。
（二）
下列情况解除劳动合同的，甲方可以不支付乙方经济补偿金：
1、
乙方按照本合同第八条(一)项解除劳动合同的；
2、
乙方按照本合同第八条（五）项，主动提出解除劳动合同的；
3、
乙方依据本合同第八条（六）项1款解除劳动合同的；
4、
甲方依据本合同第八条（二）项解除劳动合同的；
5、
由于主管部门调动或转移乙方工作单位而解除劳动合同，未造成失业的。
十一、商业秘密和竞业限制
1、
甲方采取了保密措施保护的商业秘密，乙方负有保密义务；
2、
有竞业限制条款约定的，甲方应当支付乙方一定数额的补偿费；
3、
劳动合同依法解除或终止时，乙方应当归还甲方的保密资料。
十二、劳动争议的解决办法
发生劳动争议，当事人应当协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以自劳动争议发生之日起60日内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十三、附则
（一）
未尽事宜，双方可以签订补充合同，条款与劳动法律法规相抵触的，按照劳动法律法规执行；
（二）
劳动合同一式二份，由甲方到劳动行政部门鉴证后双方各执一份；
（三）
本劳动合同共7页，涂改、未经合法授权代签无效。
十四、其他约定事项
甲方（盖章）
乙方：
法定代表人：
签订日期：*年*月*日
签订日期：*年*月*日
鉴证机关：
鉴证人：
鉴证日期：*年*月*日