专业技术职务职称聘用管理办法 本文关键词：聘用，职称，管理办法，专业技术职务
专业技术职务职称聘用管理办法 本文简介：专业技术职务职称聘用管理办法第一章总则第一条为规范单位专业技术职务岗位设置及聘任工作，建立“能上能下、能进能出、优胜劣汰”的竞争激励机制，充分调动和发挥广大专业技术人员工作积极性、主动性、创造性，结合工作实际，制定本办法。第二章岗位设置第二条岗位设置原则按照精简高效、因事设岗、按需设岗、结构优化原则
专业技术职务职称聘用管理办法 本文内容：
专业技术职务职称聘用管理办法
第一章
总则
第一条
为规范单位专业技术职务岗位设置及聘任工作，建立“能上能下、能进能出、优胜劣汰”的竞争激励机制，充分调动和发挥广大专业技术人员工作积极性、主动性、创造性，结合工作实际，制定本办法。
第二章
岗位设置
第二条
岗位设置原则
按照精简高效、因事设岗、按需设岗、结构优化原则，科学合理设置。各单位、各部门必须遵照岗位职责和设置范围要求，坚持岗职相符。
第三条
岗位设置范围
（一）
工程系列
工程系列专业技术职务设在安全、生产、技术管理专业技术岗位。
（二）政工系列
政工系列专业技术职务设在单位党群、职教、政工专业技术岗位。
（三）经济系列
经济系列专业技术职务设在单位经营管理、人力资源专业技术岗位。
（四）会计系列
会计系列专业技术职务设在单位财务、资金管理、审计等专业技术岗位。
（五）统计系列
统计系列专业技术职务设在单位计划、统计专业技术岗位。
（六）审计系列
审计系列专业技术职务设在单位审计专业技术岗位。
（七）教育系列
教育系列专业技术职务设在单位培训教育专业技术岗位。
（八）档案系列
档案系列专业技术职务设在单位档案管理专业技术岗位。
第四条
有关部门及专业技术职务设置补充说明：
（一）财务部门只设会计系列专业技术职务；
（二）人事部门、办公室设置政工、经济专业技术职务；
（三）信息中心设工程、计算机专业技术职务。
第三章
职称评定申报程序
第五条
个人申报：符合申报条件的在职员工，由个人向各单位提出申请，并提交相关申报材料。
第六条
单位初审：各单位人力资源部门按照申报条件对申报者的材料和评审资格进行初审。各单位组织人事部门要切实加强对材料及资格的审查把关，准确、客观的评价申报人任现专业技术职务以来的专业技术工作业绩、专业技术（学术）水平及工作表现。考试作弊或申报材料弄虚作假的，当事人2年内不准申报专业技术资格，单位将对相关人员和责任部门进行通报批评。
第七条
报送材料：初审合格人员的申报材料由各单位人力资源部门报送单位人力资源部。申报各系列评审人员汇总名单，必须由人力资源部门统一填写并加盖公章，另制成电子软盘以EXCLE格式统一报送单位人力资源部。
第四章
聘任原则及办法
第八条
聘任原则
（一）公开、公平、公正、竞争、择优原则；
（二）重能力、重实绩、重贡献、重群众公认原则；
（三）岗职相符原则。
第九条
聘任程序
（一）已取得专业技术职务任职资格并符合聘任条件的专业技术人员，由个人向各单位人力资源部门提出申请。
（二）办公室审查专业技术人员任职资格，根据单位批准的本单位的专业技术岗位设置及岗位定编方案和专业技术职务聘任方案提出聘任意见。
（三）组织职工民主评议。
（四）主任室研究讨论进行聘任。
第十条
聘任办法
（一）单位要严格按照单位批准的本单位专业技术岗位设置及岗位定编方案制定本单位专业技术职务聘任方案，报单位人力资源部审批。
（二）凡解聘的人员重新聘任，其聘任专业技术职务应低聘一级，任满一个基本年限后，根据考核结果决定续聘或者按照其资格聘任。
（三）取得执业资格人员，如岗职相符、专业对口，经考核符合聘任条件，可根据需要聘任相应中级专业技术职务。
（四）因工作需要转岗的专业技术人员，经考核符合聘任条件者，可按其现有专业技术岗位进行聘任。但在晋升高一级专业技术职务时，必须符合相应专业技术资格的评审条件。
（五）已实行考试制度的各类专业（经济、会计、统计、档案、审计等），必须参加相应人事部门组织的考试，取得相应资格后方可聘任。
（六）专业技术职务聘任期限为二年。
第五章
管理与考核
第十一条
单位要切实加强对专业技术人员职务聘任工作的管理。
第十二条
单位要结合本单位实际，科学制定专业技术人员动态考核。在聘期内，实行年度考核，当年度考核结果不合格者解聘或担任下一级专业技术职务，整个聘期合格者实行续聘，真正做到专业技术人员能上能下。
第十三条
符合下列条件之一的，可实行低职高聘：
（一）独立或作为主要完成人（排名前2位），获得省部级以上科技进步二等奖1项以上，或获得地市级以上科技进步、发明创造一等奖1项以上；
（二）获得省部级以上先进工作者、优秀科技创新人才。
低职高聘由本人提出申请或单位推荐，经单位人力资源部门考核合格后，报单位人力资源部审批实施。低职高聘的聘期为1年，重新聘任必须以新的业绩进行申报。
第十四条
符合下列条件之一的，可实行高职低聘：
专业技术人员年度考评中，连续两年考核结果为基本称职者；
第十五条
符合下列条件之一的，解除聘约：
（一）年度考核不称职者；
（二）无正当理由，不服从组织调配者；
（三）玩忽职守，造成事故或经济损失者；
（四）擅自离开工作岗位年累计超出15天者；
（五）调离到与自己专业技术职务无关的工作岗位者。
第六章
其他说明
第十六条
本管理办法未规定的特殊情况，由主任会议研究决定。
第十七条
本管理办法自下发之日起执行。
篇2：2020年公司聘用合同模板
20XX年公司聘用合同模板 本文关键词：模板，聘用合同，公司，XX
20XX年公司聘用合同模板 本文简介：20XX年公司聘用合同模板甲方：乙方：诚信合作是一切事业发展的基础，外部智力是企业进步的源泉。甲乙双方已相互介绍了涉及本合同主要内容的有关情况，在自愿平等和相互信任的基础上，签定本合同，以便共同遵守。第一条乙方自愿到甲方从事兼职财务顾问工作，甲方决定聘乙方为兼职财务顾问。第二条乙方的聘任职务是甲方的
20XX年公司聘用合同模板 本文内容：
20XX年公司聘用合同模板
甲
方：
乙
方：
诚信合作是一切事业发展的基础，外部智力是企业进步的源泉。甲乙双方已相互介绍了涉及本合同主要内容的有关情况，在自愿平等和相互信任的基础上，签定本合同，以便共同遵守。
第一条
乙方自愿到甲方从事兼职财务顾问工作，甲方决定聘乙方为兼职财务顾问。
第二条
乙方的聘任职务是甲方的兼职财务顾问，其工作内容包括：甲方财务管理制度制定、会计人员专业知识培训及日常业务指导、全程税务筹划(事前、事中、事后)、财务指标分析、经营成本监控、企业年度经营目标预算、内部审计、经营成果分析等;其工作采取兼职、不坐班的工作方式。
第三条
甲方的权利和义务
甲方在本合同有效期内，可行使以下权利：
1、根据公司日常业务的实际需要，为乙方安排财务财务顾问工作，分配具体工作任务;
2、监督检查乙方工作情况;
3、在乙方工作成绩突出或对甲方有重大贡献时，给予奖励;对乙方工作中发生的违章违纪行为，予以处罚。
甲方须履行的义务：
1、使乙方及时获取劳动报酬;
2、使乙方合理享受规定的待遇;
3、为乙方履行职务提供一定的工作条件;
4、依法维护乙方在履行职务时的合法权益。
第四条
乙方的权利和义务
在本合同有效期内，乙方有以下权利：
1、依法履行财务顾问职务，按时完成甲方交付的工作任务;
2、获取劳动报酬;
3、对甲方财务的管理工作提出建议和批评;
4、辞职(须提前一个月提出书面申请)。
乙方须履行的义务：
1、遵守甲方的各项财务管理制度，接受甲方的领导和监督;
2、在履行财务顾问职务时，不得违反国家法律和违背职业道德;
3、不得从事有损于甲方公司声誉的活动，严禁泄漏甲方公司的秘密和有关财务数据，造成财务数据丢失和泄密，承担相应经济责任和法律责任;
第五条
劳动报酬和福利待遇：
·学校临时工聘用合同
·保姆聘用合同
·经纪人聘用合同
·教师聘用合同
1、甲方每月付给乙方基本报酬(
元)，在公司发放职工薪酬日支付报酬。
2、因甲方工作需要，安排乙方到外地出差时，出差补助执行甲方规定标准。
第六条
合同的变更和解除
在下列情况下，甲方有权单方解除合同：
1、乙方违反合同规定，不积极履行义务，经劝阻不改时;
2、乙方因违法乱纪被撤销会计师资格
3、乙方因其他原因不宜继续履行职务时。
在下列情况下，合同自行解除：
1、乙方因病或人身意外事故无法继续履行职务2个月;
2、乙方无故连续两个月不完成工作任务;
3、甲方公司被撤销。
在下列情况下，合同可以变更：
1、双方协商;
2、因国家政策法令发生变化时。
第七条
合同解除后一个月内，乙方须立即交出有关文件，案卷材料和财务的各种档案，并办理业务交接手续停止履行财务顾问职务。
第八条
合同期限
本合同有效期为壹年，从合同签字生效之日起至20xx年xx月xx日止，合同期满时，双方可以另行办理续签事宜。
第九条
本合同一式二份，甲乙双方各持一份。
第十条
本合同自双方签字之日起生效。
甲方：广西XX药业有限公司
乙方：
负责人：
日
期：*年*月*日
日
期：*年*月*日
篇3：河北省事业单位聘用合同书22
河北省事业单位聘用合同书22 本文关键词：河北省，聘用，事业单位，合同书
河北省事业单位聘用合同书22 本文简介：河北省事业单位聘用合同聘用单位（甲方）：法定代表人：主管部门：受聘人员（乙方）：性别：出生年月：身份证号码：河北省人事厅制填写说明1、本合同一式三份，甲乙双方签字盖章后经政府人事部门鉴证，甲乙双方各执一份，一份存入个人档案。2、本合同书必须使用蓝、黑墨水工整填写。涂改处必须加盖校对章，否则无效。3、
河北省事业单位聘用合同书22 本文内容：
河
北
省
事
业
单
位
聘
用
合
同
聘用单位（甲方）：
法定代表人：
主管部门：
受聘人员（乙方）：
性别：
出生年月：
身份证号码：
河北省人事厅制
填
写
说
明
1、本合同一式三份，甲乙双方签字盖章后经政府人事部门鉴证，甲乙双方各执一份，一份存入个人档案。
2、本合同书必须使用蓝、黑墨水工整填写。涂改处必须加盖校对章，否则无效。
3、本合同书须由聘用单位法人代表和受聘当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。
4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。
根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号）和河北省的有关政策规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同并共同遵照执行。本合同自双方签订之日起生效。
一
、聘用合同期限
本合同期限按下列第
项执行：
（一）本合同期限为
年，自*年*月*日至
年
月日止。试用期为
个月，自*年*月*日至*年*月*日止。
（二）本合同期限自签订之日起算，除按规定变更、解除、中止外，至乙方退休时止。
（三）本合同期限自签订之日起算，至
工作任务完成时止。试用期为
个月，自*年*月*日至*年*月*日止。
二
、聘用岗位及职责要求
（一）甲方聘用乙方在
部门从事
岗位的工作。
（二）乙方必须按照受聘岗位的职责和工作标准要求，完成规定的工作任务，具体规定如下：
三、岗位纪律
（一）甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。
（二）乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。
（三）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。
四
、岗位工作条件
（一）甲方应按国家规定，根据乙方岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件和劳动安全卫生防护措施。具体规定如下：
。
（二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。
（三）甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。
五、工资福利与社会保险待遇
（一）甲方根据国家政策和单位的有关规定，以法定货币形式按时足额支付乙方的工资。
（二）乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按照国家政策和单位的有关规定执行。
（三）乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策和单位的有关规定执行。
（四）社会保险和住房公积金等按国家和河北省有关规定执行。按规定应该参加社会保险的，甲方按照国家和地方的有关规定按期为乙方缴付。乙方个人应缴纳的部分可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时以书面形式告知乙方。
六
、聘用合同的变更
（一）签订本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行。
（二）本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。
（三）因工作需要岗位发生变化，必须办理变更聘用合同内容的。
（四）聘用合同需变更的，甲乙双方按照规定程序，经甲乙双方协商一致后，以书面形式确定合同变更的内容。
七
、聘用合同的解除
（一）甲乙方双方经协商一致，可以解除本合同。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：
1、乙方在试用期内不合格的；
2、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；
3、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；
4、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；
5、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的；
6、被判处拘役、有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。
（三）乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但须提前30日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的；
2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。
（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；
3、因工负伤，经治疗伤情稳定后由劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；
4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；
5、乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的；
6、属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。
（五）有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同：
1、在试用期内的；
2、考入普通高等院校的；
3、被录用或者选调为公务员的；
4、依法服兵役的。
除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同；6个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除本合同。
（六）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除本合同。
（七）有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：
1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的；
2、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同的；
3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的。
经济补偿以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准；月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。
（八）聘用合同解除后，甲方应当为乙方开具解除聘用合同证明书，并办理相关手续。甲乙双方应当在3个月内办理人事档案转移手续。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事档案，乙方不得无故不办理档案转移手续。符合经济补偿条件规定的，甲方应当按照国家和本地方的有关规定给予乙方经济补偿。
（九）乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。
八、聘用合同的终止
（一）有下列情形之一的，本合同终止：
1、本合同期限届满；
2、甲乙双方约定的合同终止条件出现；
3、乙方按照国家有关规定退休或退职的；
4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；
5、甲方被依法注销、撤销或者解散的。
（二）聘用合同终止后，甲方应当为乙方办理相关手续。
九
、聘用合同的续签
本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同，续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定，续签聘用合同应当在聘用合同期满前15日内办理。
十、违反聘用合同的责任
（一）甲方违约责任
1、甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠乙方工资的；
（2）解除本合同后，未依照有关规定给予乙方经济补偿的。支付赔偿金的标准为：
。
2、因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的，甲方应当按照乙方的实际损失承担赔偿责任。甲方违反本合同约定，造成乙方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失。
（二）乙方违约责任
1、乙方系甲方出资培训或引进的，双方应当根据实际情况约定服务期及违约责任。没有约定的，违约后乙方应向甲方偿还培训费或引进费，以不高于每服务一年递减20%的标准支付。
2、乙方违反本合同的约定，使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的，应当依法承担法律责任。
3、因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的，乙方应当按照甲方的实际损失承担赔偿责任。乙方违反本合同约定，造成甲方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间甲方的经济损失。
（三）双方共同约定的其他违约责任条款
1、履行合同期间，一方违反本合同有关条款规定，应付给对方违约金
元。给对方造成经济损失的，应承担经济赔偿责任。
2、
十一、争议处理
甲乙双方因履行聘用合同发生争议的，由当事人双方协商解决。不愿协商或协商不成的,可申请本单位或上级主管部门人事争议调解组织进行调解;不愿调解或调解不成的,当事人也可以自争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。
十二、甲方及其上级主管部门的规定、制度为合同的附件，使本合同的组成部分。本合同未尽事宜，国家有规定的，按国家规定执行；国家没有规定的，由甲乙双方商定。
十三、双方约定的其他事项
甲方（签章）
乙方（签章）
法定代表人或
委托代理人（签章）*年*月*日*年*月*日
合
同
鉴
证
（
）鉴字第
号
合同鉴证机关（章）
鉴证员*年*月*日
聘用合同续签或变更书
经甲乙双方协商一致同意,对(
)鉴字
号聘用合同作如下续签或变更:
甲方(签章)
乙方(签章)
鉴证机关(签章)*年*月*日*年*月*日*年*月*日
聘用合同续签或变更书
经甲乙双方协商一致同意,对(
)鉴字
号聘用合同作如下续签或变更:
甲方(签章)
乙方(签章)
鉴证机关(签章)*年*月*日*年*月*日*年*月*日
聘用合同续签或变更书
经甲乙双方协商一致同意,对(
)鉴字
号聘用合同作如下续签或变更:
甲方(签章)
乙方(签章)
鉴证机关(签章)*年*月*日*年*月*日*年*月*日
聘用合同续签或变更书
经甲乙双方协商一致同意,对(
)鉴字
号聘用合同作如下续签或变更:
甲方(签章)
乙方(签章)
鉴证机关(签章)*年*月*日*年*月*日*年*月*日
13