中医院2012年联欢晚会主持词 本文关键词：中医院，联欢晚会，主持词
中医院2012年联欢晚会主持词 本文简介：瓮安县中医院2013年春节联欢晚会主持词主持：龙泳张天祥赵芳覃美江——开场语张：金龙辞旧岁，龙：银蛇送春来，覃：飞散的雪花，是翱翔的音符，赵：快乐的焰火，是腾空的舞步。龙：新年的钟声即将敲响，时光的车轮，又留下一道深深的印痕；赵：伴随着冬日里温暖的阳光，2013年如约而至；张：新年，拉近了我们成长的
中医院2012年联欢晚会主持词 本文内容：
瓮安县中医院2013年春节联欢晚会
主持词
主持：龙泳
张天祥
赵芳
覃美江
——开场语
张：金龙辞旧岁，
龙：银蛇送春来，
覃：飞散的雪花，
是翱翔的音符，
赵：快乐的焰火，
是腾空的舞步。
龙：新年的钟声即将敲响，时光的车轮，又留下一道深深的印痕；
赵：伴随着冬日里温暖的阳光，2013年如约而至；
张：新年，拉近了我们成长的距离
覃：新年，染红了我们平淡的生活
龙：在新年的喜悦中，我们畅想未来；
赵：在新年的欢快中，我们走向明天！
张：尊敬的各位领导，各位来宾、各位同仁：大家——
合：——新年好!
张：今年的联欢会，我们很荣幸的邀请到了瓮安县人民
政府副县长夏吉友，卫生局局长蔡斌，让我们用热烈的掌声
对他们的到来表示最热烈的欢迎！
赵：今天，还有一群特殊的朋友也来到我们联欢晚会的
现场，他们就是来自麻江县中医院的同行们，让我们用热烈的掌声对他们的到来表示热烈的欢迎！谢谢你们的光临！
龙：瓮安县中医院全院职工在院领导的带领下，努力学习，不断进取，奋力拼搏，取得了可喜的成绩，让我们用热烈的掌声欢迎院领导！
覃：回首灿烂辉煌的2012，我们心潮澎湃，
赵：全院职工认真开展了解放思想大讨论，积极探索，不断创新，为医院绩效改革做出了重要的贡献。
张：2012年我院实现了细分科室，
龙：2012年我院内科、儿科、五官科、针灸科、核磁共振、供应室成功搬迁，
覃：全院职工奋力拼搏，使医院的业务收入突破了3000万元大关
赵：每一步，我们都走得豪迈铿锵，每一步我们都迈得坚实有力！
张：仁和精诚，团结发展是医院的灵魂！
龙：院领导班子的风格气质，言行举止，无不影响着医院发展和职工状态。
覃：院领导班子的真抓实干是我们学习的楷模。
赵：下面就有请杨超院长为我们致“新年贺词”！
（院长致辞）
张：感谢杨院长的精彩致辞。在这一刻，我们已经感受到了春的气息。
龙：这是我们中医院的春天，这是我们大家庭中每个人的春天！
覃：今天，我们相聚在这里，一起敞开心扉，释放激情！
赵：今天，我们相聚在这里，一起用心感受真情，用爱奏响乐章！
张：今天，我们相聚在这里，这里将成为欢乐的海洋，让快乐响彻云霄!
龙：瓮安县中医院2012新年联欢会，
合：现在开始！
赵：首先请欣赏由院办带来的舞蹈：《开门红》
张：有请！
文艺节目串词
覃：阳光总在风雨后，相信我们大家的共同努力也一定会带来中医院美好的明天。
龙：因为，在一路同行的岁月里，一直有你温暖的陪伴。有请妇产科的毛凌叶演唱《至少还有你》。
赵：微笑，是人与人交流非常重要的细节。
张：特别是我们这样一个特殊的职业，面对患者，更要有一种真诚的服务。
赵：有请五官科诗歌朗诵：《天使的微笑》
龙：感谢院办给我们带来深情的朗诵，谢谢！
张：接下来，让我们用热烈的掌声有请儿科的同事们带来歌伴舞：《青花瓷》。
赵：感谢我们的帅哥和美女精彩的表演。
覃：说到年轻的男女，在我们医院那可是一股中坚的力量。
赵：是的，年轻的心，就注定有激情和精彩。接下来有请手术室的龙泳、杨静带来歌伴舞：《说爱你》。
张：作为一名医务工作者，我们不但要有精湛的技能还要有一颗仁爱之心。
赵：说得真好。因为美丽的心灵会感动身边的每一个人。
接下来，请大家欣赏外科3带来的诗歌朗诵：《美丽的心灵》。
龙：感恩的心，感谢有你，伴我一生
让我有勇气作我
自己。
覃：感恩的心，感谢命运，花开花落
我一样会珍惜
。
请欣赏外2科带来的舞蹈：《感恩的心》。
龙：我们瓮安县中医院美好的蓝图已经绘就，号角已经吹响，形势催人奋进，机遇时不我待，
覃：让我们大力弘扬愚公移山的精神，开拓中医院美好的明天！请欣赏外科2李正刚带来的《愚公移山》
张：在我们医院的科室里，有一个科室是非常特别。
赵：是哪个？
张：针灸科
赵：为什么呢？
张：因为，他们话特别少，但是特别精辟。不信，就请看他们带来的三句半表演。
赵：掌声有请。
赵：今天是一个欢乐的日子
覃：今天是一个喜庆的日子
龙：今天还是一个特别的日子，因为，麻江县中医院的朋友们的到来让我们的晚会更加灿烂。
张：是的，你们的到来让我们感到无比的荣幸。不光如此，他们还带来了非常精彩的节目。
龙：那就让我们用热烈的掌声有请麻江县中医院给我们带来舞蹈《飞上苗乡侗寨》。
龙：感谢麻江县中医院带来如此精彩的舞蹈。
覃：接下来，我想提醒一下在场的朋友们，睁大你们的眼睛，深呼吸做好准备，因为，接下来就是见证奇迹的时刻。。。
龙：有请收费室的张梨瑜带来魔术表演《三纯连锁》。
张：看完表演就知道我们中医院就是一个卧虎藏龙之地。
赵：是的，相信我们大家在院领导的坚强领导下，克服困难，奋勇前进，因为“阳光总在风雨后”。
张：有请针灸科女生表演唱：《阳光总在风雨后》
覃：中医我们中国传统医学，它承载着中国古代人民同疾病作斗争的经验和理论知识。
龙：中医也是中华民族悠久历史的一大瑰宝，在中医的发展过程中，有无数仁人志士在为了发扬中医做出巨大的贡献。接下来，请欣赏院办的诗歌朗诵：《让我来歌颂你，我的中医》。
赵：“白衣天使”是我们职业的一种美称，同时，也是我们肩上的一份责任。
张：是的，这一份责任也让我们体会到一种成就和幸福。请欣赏由外1科带来的歌伴舞：《白衣天使》。
张：有一部经典的电视剧《西游记》是所有人都熟悉的。他是根据我国四大名著《西游记》同名改编成的影视作品，深入人心，家喻户晓。
龙：不过啊，现在时代不一样，人们的感受也在变化。接下来，就请大家欣赏药剂科带来的小品：《大话西游》
赵：都说少年儿童是祖国的花朵，是祖国的未来，这话一点不假。
覃：是的。接下来的表演那绝对是史无前例，经典传奇。让我们用热烈掌声有请供应室带来时装秀。
龙：朋友们，在我们院里总共有两百多人，其中就有近百分之七十的女性。所以，我们的男同胞只有百分之三十左右。
覃：不错，人数虽然少，那是因为个个都是精品和极品。接下来就请大家欣赏医技科的周亮给我带来《突然的自我》。
张：中华民族是一个大家庭，有着许多优秀的民族文化。
赵：不光在国内，在国外也有着巨大的影响。有一首歌也风靡过许多国家，至今也被人们传唱。
张：有请内科带来舞蹈：《最炫民族风》
覃：把昨天的记忆留给风，留给雨；
龙：把今天的奋斗写在脑海，写在心灵；
覃：明天，未来，美好的愿景；
龙：明天会更好，我们相信！我们相信，中医院的明天会更好！
覃：有请内科他们带来小合唱《明天会更好》
结束语：
赵：追求与梦想，盛开了一朵艳丽的花；
覃：奋斗与拚搏，谱写了一曲腾飞的歌。
龙：花如海，歌如潮。站在新的起跑线上，让我们共同祝愿：
合：祝奋进的瓮安县中医院再创新的佳绩，再铸新的辉煌！
张：尊敬的各位领导，各位嘉宾
赵：朋友们!
覃：瓮安县中医院2013年联欢晚会到此结束。
龙：愿我们留存今天的欢乐，迎接明天的朝阳。
张：祝大家家庭幸福、事业兴旺、身体健康！
赵：再见，朋友们！
合：朋友们，再见！
篇2：沛县中医院医疗纠纷处置办法
沛县中医院医疗纠纷处置办法 本文关键词：沛县，医疗纠纷，中医院，处置，办法
沛县中医院医疗纠纷处置办法 本文简介：沛县中医院医疗纠纷处置办法点击人气366次根据我国相关卫生法规，依据《执业医师法》、《护士管理条列》、《医疗事故处理条例》、《医疗事故分级标准（试行）》、《侵权责任法》，结合《沛县中医院医疗护理质量安全管理奖惩办法（沛中医〔2009〕20号）》、《沛县中医院医疗纠纷应急处置预案》、《沛县中医院医疗纠
沛县中医院医疗纠纷处置办法 本文内容：
沛县中医院医疗纠纷处置办法
点击人气
366
次
根据我国相关卫生法规，依据《执业医师法》、《护士管理条列》、
《医疗事故处理条例》、《医疗事故分级标准（试行）》、《侵权责任法》，结合《沛县中医院医疗护理质量安全管理奖惩办法（沛中医〔2009〕20号）》、《沛县中医院医疗纠纷应急处置预案》、《沛县中医院医疗纠纷群体事件应急处置机构及方案》的规定，结合我院实际情况制定本办法。
本规定自二零一二年三月二十日起执行。
第一章
总则
一、目的
积极正确处理医疗纠纷，维护医患双方的合法权益，促进社会和谐与安全，不断提高医院诊疗服务技术水平，使医护执业人员从医疗纠纷处理过程中得到经验教训、避免纠纷的再次出现，是制定本办法的出发点与目的。
二、定义
医疗纠纷：是指医患双方当事人对医疗机构极其医护人员的检查、诊疗、护理行为和结果及原因、责任在认识上产生分歧而引发的争执。
医疗事故：是指医疗机构极其医护人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规、过失造成患者人身及器官损害的事故。
医疗损害：是指医护人员在医疗活动中未尽到与当时的医疗水平相应的诊疗义务，造成患者的损害结果。
三、防范途径
执业人员是医疗安全方案的实施者，务必坚持预防为主的原则。依法执业贯穿于每一次诊疗活动过程，坚决执行核心制度，规范书写医疗文书，注重危重、围手术期、有创诊疗与药物反应等关键流程管理，完善而又艺术的医患沟通，是预防医疗纠纷发生的有效途径。
四、医疗纠纷处理原则
遵循公开、公平、公正、及时、有效、便民、合理的原则，坚持用事实说话的科学态度，实事求是，做到事实清楚、定位准确、责任明确、处理恰当合理。严防纠纷扩大发展，避免人员伤亡、财产损失的不良后果。
五、医疗纠纷的处理方式
1：有效沟通，依法协调。
2：经医学会组织的医疗事故技术鉴定或医疗损害鉴定，根据结论处理。
3：经双方当事人同意的第三方协调。
4：根据民法通则发起民事诉讼。
第二章
医疗纠纷管理机构及职责
医院成立医疗纠纷处理委员会，下设技术鉴定组，安全保障组，协同医患沟通处理办公室做好医疗纠纷处理的管理工作。
医疗纠纷管理委员会
院长任主任委员，分管负责人任副主任委员，负责日常工作。成员由医务科、护理部、沟通办公室、保卫科及临床、门诊、急诊科、办公室责任人若干组成，建立台账，形成定期会商机制。
医疗纠纷管理机构职责：
1：管理、指导全院医疗纠纷处理工作。
2：协调全院各部门对“重大医疗纠纷应急处理预案”的响应。
3：协调卫生主管部门、宣传部门及社会各界的综合力量化解医疗纠纷。
4：定期对全院执业人员进行医疗安全教育。
5：对医疗纠纷事件、结果进行分析，找出原因及对策，为院领导班子决策意见。
医患沟通及处理办公室
设主任一名，成员若干。
职责；
1;
是医疗纠纷处理的主要职能部门。
2：与医务科协调负责医护人员医患沟通相关知识技巧的培训。
3：接受患者及家属关于医疗质量、医疗损害后果方面的投诉，及时将投诉分流到相关科室，进行调查处理，并将处理意见、结果告诉当事方。
4：对医疗纠纷事故进行阶段性总结，对医疗纠纷事故发生的起因、质量管理缺陷进行分析，提出整改意见，向分管领导及部门反馈，不断改进完善医疗服务管理质量。
5：当医患关系由于种种原因较为激化时，要进行合理、理智的思维做好对患者及其家人的安抚工作，积极引导患方通过友好协商、进行医疗事故技术鉴定、第三方协调、或经司法程序解决医疗纠纷。
6：与医院各科室特别与保卫部门密切协调协作，应对纠纷处理过程中的突发群体事件，避免事态扩大化，避免生命财产造成巨大损失。
技术鉴定组
技术鉴定组组长由医务科负责人担任，并兼任技术鉴定组召集人，成员由各临床、医技科室负责人及护士长组成。
职责
1；技术鉴定组成员应掌握医疗卫生管理法律、形政法规、部门规章和诊疗护理规范，掌握医疗事故分级标准，客观判断医疗损害的是非。
2：每案例由7人以上成员组成技术鉴定组，必要时邀请法律专家及院外专家参与。由召集人指定组长。
3：当事医护人员叙述诊疗经过后回避，医疗鉴定组成员根据相关临床资料，客观事实态度发表各自意见，经多方位全面分析总结结论，由鉴定组长填写意见书。结论应包括：是否构成医疗损害，损害等级，损害后果，与患者原有疾病之间的关系，构成责任后果的，应有责任程度。
4：技术鉴定组成员务必做好不同意见和结论的保密工作。
安全保障组
安全保障组组长由保卫科长兼任，成员若干。
职责：
1：全程配合医患沟通办公室处理医疗纠纷。
2：保障相关人员人身安全和医院的财产安全。
第三章
医疗纠纷处理程序
一、始发阶段：
科室发生医疗事故或出现可能引发医疗事故的医疗过失行为后，有关医务人员要立即向科室负责人与医疗纠纷调解办公室报告，医疗纠纷调解办公室接到报告后，应立即进行调查、核实，并将有关情况如实向医院分管院长和包干院长报告。出现《医疗事故处理条例》第十四条的重大医疗过失行为，须在
12
小时内向卫生行政主管部门报告。报告内容、时间和程序，按照卫生部、国家中医药管理局《重大医疗过失行为和医疗事故报告制度的规定》要求执行。
二、接受投诉：
医疗纠纷始发阶段应以科室依法自行与患方协商解决为主。医疗纠纷事件发生后，医院医疗纠纷调解办公室认真受理患者投诉，在作好书面记录的同时，通知安全保障组全程参与解决。在告知患者正确处理医疗纠纷的途径、程序和有关规定的同时，要及时取证，调查了解，实事求是地解答患者或家属提出的疑问，并将相关材料提交责任技术鉴定组进行讨论，及时拿出初步判定结论或分析意见，规定时限内书面告知患方。在医疗纠纷处理中，医患双方各派2-3名代表参加协商，要相互表明身份，或出示委托书。根据医患双方的请求,县卫生局可派相关人员参与了解情况,协助解决医疗纠纷。如患方协商代表身份不明且无委托书，医院有权拒绝协商。医院认为自身无过失或非医疗事故的，或对协商意见无法统一的，要做好解释工作，同时建议患方申请医疗事故技术鉴定，或通过司法途径解决。同时，要求责任人、责任科室负责人积极主动配合调查、取证、调解、鉴定、诉讼及相关处理工作，对责任人、责任科室负责人不按本规定配合的，经医院研究后给予严厉处罚。
三、证据的调查认定：
根据最高人民法院有关证据的司法解释及医疗争议举证倒置的有关规定，当发生医疗纠纷时，应严格按照法律程序对证据作出调取和固定。
1、病历的复印或复制
当患者要求得到其病历资料或者对病历的真实性产生怀疑时，经医疗纠纷调解办公室批准，在医患双方共同在场的情况下，可以复印或复制，核对无误后，医院在复印或复制病历上加盖印章。复印或复制内容是记录患者症状、体症、辅助检查结果的客观资料。
2、病历的封存
病历是医务人员通过分析、讨论后对患者病情认识的主观资料，应当在医患双方共同在场情况下，进行双方签字封存和启封。重大争议可以移交行政主管部门封存和启封。封存的病历由医院保存。
3、实物的封存
对存有疑点的输药液、血液和制品、注射器、药物等医疗实物，应在医患双方共同在场情况下，进行双方签字封存和启封。医疗实物需要检验时，由医患双方共同指定，或由卫生行政主管部门指定具有检验资格的检验机构进行检验；疑为血液引起的不良后果，应通知提供该血液的采血机构派员到场，对血液进行封存保留。无菌物品封存时，严格按照无菌操作进行，防止再污染。已封存物品暂由医院保管于适宜的条件下，以免变质。
4、提出尸检申请
病人已经临床死亡，一切抢救停止后，应尽量争取做好尸体护理，然后动员家属将尸体移往太平间，并告知家属，本院太平间只能暂时停放尸体，不具备存放条件，应尽早进一步处理。当不能确定患者的死因或对死因存在异议时，医疗纠纷调解办公室应在法定时间内以书面形式提出尸检申请，并要求患者亲属签置同意或不同意的明确意见，并告知尸检是最有力的举证依据，谁拒绝谁负责。尸体解剖及尸体处理按《医疗事故处理条条例》第18、第19条规定执行，保卫科予以协助。
四、举证应诉：
医患双方经协商进行医疗损害(医疗事故技术)鉴定，依据鉴定结论依法处理。相关科室及责任人书写诊疗经过及答辩意见，参与配合医疗事故技术鉴定。
第四章
重大医疗纠纷事件应急处置预案
为维护医院正常医疗工作秩序，保护人民群众的正常就医环境，保障当事人的合法权益，妥善处理医患纠纷，缓解医患矛盾，根据卫生部、国家中医药管理局《医院投诉管理办法（试行）》有关规定，制定本预案。
一、符合下列条件之一的，可启动重大突发医疗纠纷事件应急预案。
1、
出现患方院内寻衅滋事。
2、
故意损坏或抢夺公私财物；侮辱、威胁、恐吓、殴打医务人员。
3、
非法限制医务人员人身自由。
4、
非法占据医院办公、诊疗场所。
5、
在医院内外拉横幅、设灵堂、张贴大字报、堵塞交通。
6、
抢夺尸体或拒不将尸体移放太平间或殡仪馆，经劝说无效的；抢夺患者或他人医疗文件及与医患纠纷相关的医疗物证（如药品、卫生材料和医疗器械等），经劝说无效的。
7、
纠集5人以上扰乱医院正常医疗秩序的医患纠纷事件。
8、
患者或其家属有自杀、自残倾向，或危害到其他患者（家属）人身安全。
二、应急处理预案
1、疑似重大医疗纠纷事件发生后，纠纷当事科室负责人应立即向医院医务科报告，并提供事件详细情况，不得隐瞒事实真相。
2、医务科根据情况建议应急领导小组是否启动预案。
3、医院院长统筹指挥重大医疗纠纷处理，分管院领导具体安排纠纷处理，协调各科室工作联动。
4、沟通办公室负责接待患方相关人员，了解患方诉求，介绍和解释处理医疗纠纷的法定程序；对现场的病历、药品等物证进行存留；负责事件的调查、取证工作。医务科组织院纠纷技术鉴定组对医患纠纷的成因进行分析，明确医院在事件中是否存在过错，判断责任大小，为下一步处理提供依据。
5、办公室有关人员负责就医患双方言行摄像取证，与新闻媒体沟通，及时与有关部门联系协调。
6、保卫部门第一时间维护医疗秩序，联系辖区公安机关，必要时请求防暴警力。保护医院领导、医护人员、其他患者及家属和医院财产安全。
第五章
可以规避的医疗纠纷及处理办法
一、可以规避的医疗纠纷行为
1：私自行为的外院诊疗活动。未经医院批准的外出会诊、手术行为。
2医疗文书缺陷，书写不及时，涂改、伪造、销毁、遗失医疗文书者。
3：跨科室诊疗及收治病人。
4：会诊制度不严谨，不及时，对病人推诿，延迟诊疗行为。
5：私自更改病人信息，病情诊断与实际病情不符合。
6、私自更改病人农医保信息。
7、值班期间，不在职在岗。值急诊期间因其他诊疗脱岗行为。
8、与其他科室诊疗意见不统一时，未客观分析病人病情，自以为是的行为。
9、在本院私自进行的手术或检查行为。
10、在诊疗活动中，与病人及家人发生争执，经劝说无效的。
11、在病人及病人家人面前对其他医护人员的诊疗表示不满或恶意挑衅者。
12、因科室或医护人员内部矛盾，造成病人得不到及时救治的行为。13、医院内部人员对自己朋友、亲属在诊疗过程中不满意时而发生的争执与不信任行为。
14、超范围，超剂量用药。诊疗花费较大的检查、用药。
二、可以避免的医疗纠纷，原则上应由当事人自行协调解决，纠纷处理后，医院依据相关规章制度对当事人做进一步处理。
三、可以避免的医疗纠纷性质，由医院纠纷鉴定组确定。
第六章
医疗护理质量安全管理奖惩办法
医疗安全奖励办法
医疗安全工作列入科室年终考核和科主任护士长任期目标责任制考核，设立医疗安全奖并给予奖励。
（一）、奖励条件：
1、科室严格执行医疗安全管理的有关规定，组织健全，全年医疗安全工作有人抓，有制度，有措施，做到医疗护理工作无事故、无重度投诉缺陷。
2、科主任、护士长十分重视医疗安全管理，使科室做到“三有、三无”成绩突出者；医护人员在诊疗护理过程中
及时发现、纠正、避免了可能发生的重大医疗缺陷、事故者。,（二）、奖励程序：
1、以科室为单位，填写年度医疗安全奖励申请表报医务科。
2、医教科将评审材料汇总报医院安全管理委员会评审，在年终会议上给予表彰奖励。
（三）奖励方法：
医院设立医疗安全基金奖，全体医护人员均可得到应有的奖励。奖励办法详见《沛县中医院医疗安全基金设立及奖励方法》。
该奖项限于临床各科，医疗、护理各为一个奖励单元。依据医院医患沟通及处理办公室提供的医疗纠纷投诉记录，由医务科、护理部提供名单，院部讨论决定。
二、医疗缺陷、事故处罚办法
（一）、医疗缺陷、事故责任人的确认
1、直接责任人员：指责任人的行为或缺陷与病员的不良后果之间有直接的因果关系，是对缺陷或不良后果起决定作用的人员。
2、间接责任人员：指责任人的行为或缺陷与病员的不良后果之间有间接联系，是造成缺陷或不良后果的条件而不是起决定作用的人员。
3、在由复杂原因造成的缺陷或后果中，要分清主要责任人员和次要责任人员，分别根据他们在造成缺陷或不良后果过程中所起的作用，确定其所负责任的大小。
4、要区分具体实施人员的直接责任与指导人员的直接责任。如果是具体实施人员受命于指导人员实施的行为，或在实施中实施人员提出过纠正意见，未被指导人员采纳而造成缺陷或不良后果的，由指导人员负主要责任，如果实施人员未向指导人员如实反映病人情况或拒绝执行指导人员的正确意见而造成缺陷或不良后果的，实施人员应负主要责任。如果是具体实施人员提出了违反有关法规（含规章制度）的主张、做法，由于指导人员轻信并同意实施或具体实施人员明知受命于指导人员所实施的行为违反有关规章制度，但不向指导者反映，仍继续实施而造成缺陷或不良后果的，具体实施人员和指导者都要负直接责任。
5、要分清责任范围和直接责任的关系，如果缺陷责任不属于责任人员法定职责或特定义务范围，责任人对其不良后果不负直接责任。如果分工及职责不清，又无具体制度规定，则以其实际工作范围和公认的责任作为认定责任的依据。如无特殊需要，责任人员无故擅自超越职责范围进行诊疗，造成事故的，也应追究责任。
（二）医疗纠纷有关处罚
1、处罚形式:
(1)取消年度评先资格。（2）诫勉谈话。（3）科室、院内通报批评。（4）行政处分。（5）经济处罚。（6）医务科对当事人提供停职再学习、再教育临时岗位。
凡年内有医疗纠纷不良记录者，经查实，不得参与年度评先。医疗损害构成4级和3级医疗事故，负轻微责任或次要责任者，诫勉谈话，扣除3个月绩效工资。构成3级医疗事故主要责任者，全院通报批评，扣除6个月绩效工资。构成2级医疗事故负次要责任者，全院通报批评，扣除1年绩效工资，主要责任者，停业6月，期间仅发生活费。构成1级医疗事故者，由卫生行政部门处理。
2、经济处罚：
次要责任
赔偿2000元以内（含2000元）的全部由当事人
支付；赔偿2000元以上的，由当事人支付2000元加2000元以上部分的5%。
对等、主要或全部责任
赔偿2000元以内（含2000元）的，全部由个人支付；赔偿2000元到100000元以内的由当事人或科室支付2000元加2000元以上部分的20%；100000元以上至200000元段，当事人或科室支付15%；200000元以上至300000元段，当事人或科室支付10%；超过300000元段，当事人或科室支付7%，并按当事人或科室具体情况酌情处理；上述各段个人数额累计为最终处罚金额。经济赔偿剩余部分，列入相关科室绩效成本计算，并从中扣除。
3、可规避性医疗纠纷当事人除赔偿医院经济损失外，根据情节将给予停职检查、延缓晋职、高职低聘、解聘处罚。
4、当事人与科室负责人拒不配合医院处理医疗纠纷者，当事人负责赔偿医院的一切损失，并酌情扣发科室负责人3-6月绩效工资。
5、牵涉2个以上当事人，或科室责任不明确的，由当事人或科室平均承担，复杂性医疗纠纷由技术鉴定组研究确定。
6、科室负责人及当事人在医疗纠纷处理后，应将诊疗经过、产生原因、吸取教训，以书面形式报医务科或护理部，待进一步处理。
7、对当事人的经济处罚由医患沟通办公室计算，报院部及财务科，并书面形式通知当事人及科室。
篇3：江都中医院女性健康普查活动宣传内容
江都中医院女性健康普查活动宣传内容 本文关键词：江都，中医院，普查，女性健康，宣传
江都中医院女性健康普查活动宣传内容 本文简介：真情关爱女性中医护佑健康——扬州市江都中医院“春暖女性”系列公益活动为进一步弘扬中医药文化，传播女性保健与医疗知识，倡导健康生活方式，促进女性身心健康，在“三八”妇女节到来之际，我院将推出系列公益活动，真情回馈社会。1、医院特邀江苏省中医院、扬州市中医院、院内妇科专家团队及苏北人民医院B超专家于3月
江都中医院女性健康普查活动宣传内容 本文内容：
真情关爱女性
中医护佑健康
——扬州市江都中医院“春暖女性”系列公益活动
为进一步弘扬中医药文化，传播女性保健与医疗知识，倡导健康生活方式，促进女性身心健康，在“三八”妇女节到来之际，我院将推出系列公益活动，真情回馈社会。
1、医院特邀江苏省中医院、扬州市中医院、院内妇科专家团队及苏北人民医院B超专家于
3月8日
来院开展“真情关爱女性
中医护佑健康”大型义诊活动。
2、医院中医妇科奚社苗主任中医师走进江都电视台《健康天天谈》节目，开展《更年期妇女中医保健》科普知识讲座。
3、医院开设“健康大讲堂”，组织院内外中医专家深入各个社区、乡镇开展女性中医保健、美容养颜等相关专题讲座、义诊、咨询等活动。
4、女性朋友在活动期间到江都中医院妇产科可享受如下优惠服务活动：
★
免妇检费。
★
妇科宫颈癌筛查（TCT检查）、宫颈人乳头瘤病毒检测（HPV检查）、乳腺彩超、阴超6折优惠
★
附件囊肿、子宫肌瘤、宫外孕手术，减免手术费50%。
特邀江苏省中医院、扬州市中医院妇科专家团队及苏北人民医院B超专家于
3月8日
来院开展大型义诊活动。
活动时间：3月1日——3月31日
特邀专家及院内专家简介
专家姓名
特邀专家简介
何贵翔
女，省中医院妇科主任中医师，南京中医药大学教授，硕士生导师，江苏省中医药学会妇科专业委员会常务委员。擅长治疗青春期功血、高催乳素血症、子宫肌瘤、不孕症、更年期综合征等疾病。
黄筱蔚
女，扬州市中医院妇科主任，主任医师，教授，江苏省中西医结合生殖医学学会常务委员。在各种妇科疾病的诊疗方面具有丰富的经验，对妇科急危重症、多种疑难疾病尤其是妇科肿瘤和女性不孕不育症有深入研究。
王振美
女，扬州市中医院妇科副主任，主任中医师，副教授，江苏省中医妇科学会委员。在月经病及不孕症的诊治中，秉承中医理论，采取中药周期治疗；在绝经前后诸证的治疗中，强调整体观念，辩证论治，以调补肾之阴阳为主；对于盆腔炎，采取多途径给药、多手段治疗，均取得了满意的临床疗效。
吴正英
女，扬州市中医院主任中医师，副教授。擅长治疗月经病、不孕症等。补肾活血法治疗痛经，取得了满意的临床效果。在不孕症治疗中，认为种子当先调经，调经以“肾”为本，重视“湿浊与不孕”的密切关系，主张多途径给药，突出了中医药调经助孕安胎的特色和优势。
刘光岚
女，副主任医师，扬州市医学会医疗事故技术鉴定专家成员，曾在苏北医院从事超声诊断工作30年，熟练掌握黑白B超，彩色多普勒超声，妇产科阴道超声介入性超声技术，擅长疑难病例的分析诊断，积累了丰富的临床经验。
奚社苗
女，江都中医院中医妇科主任中医师，江苏省中医妇科学会专业委员。擅长中药及中西药结合治疗不孕症、月经病、盆腔炎、乳腺病等。曾获扬州市医学新技术引进奖一项，扬州市自然科学优秀奖一项。
女性的中医药调理与保养
中医中药在女性调养方面以整体观、辨证观为指导，通过望、闻、问、切的诊断方法，并结合现代先进的诊断技术，根据疾病不同的证候、个体的体质、不同的时令、地域等分清疾病的寒、热、虚、实，进行辨证施治，根据不同的疾病、不同的证型选用滋肾补肾、疏肝养肝、健脾和胃、调理气血、活血化瘀、软坚散结、清热解毒等治疗方法，全面调节机体脏腑功能，使气血流通、脏腑功能协调，达到调理与保养的目的。
欢迎广大女性朋友预约咨询！
联系人：健康管理中心
姚科长
预约咨询电话：0514-86857950
13605250071