应届毕业生应注意的劳动合同法条款 本文关键词：应注意，应届毕业生，合同法，条款，劳动
应届毕业生应注意的劳动合同法条款 本文简介：应届毕业生应注意的《劳动合同法》条款新的一轮高校就业高峰即将来临，今年大学生面临着更加就业难的形势，在这种严峻的就业压力下，新《劳动合同法》既给大学生带来了维护自己合法权益的福音，但同时企业用工成本提高，使企业招聘大学生将比以前要求更加苛刻，对于大学生就业来言又是挑战。那么针对新《劳动合同法》及其相
应届毕业生应注意的劳动合同法条款 本文内容：
应届毕业生应注意的《劳动合同法》条款
新的一轮高校就业高峰即将来临，今年大学生面临着更加就业难的形势，在这种严峻的就业压力下，新《劳动合同法》既给大学生带来了维护自己合法权益的福音，但同时企业用工成本提高，使企业招聘大学生将比以前要求更加苛刻，对于大学生就业来言又是挑战。那么针对新《劳动合同法》及其相关条例、解释，究竟哪些新的法律条款需要应届毕业生重视呢？我们将从以下几个方面给即将步入职场的大学生一些启示。
一、正确认识就业协议和劳动合同二者的法律地位
(一)不要错误地认为就业协议就是劳动合同。经笔者调查发现，有相当大的一部分毕业生认为，有就业协议就不用签订劳动合同了，就业协议就是劳动合同。这种看法是错误的。就业协议是指毕业生在校时，与用人单位、学校三方协商签订的，是编制毕业生就业计划和毕业派遣的依据。而劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，是上岗毕业生从事何工种劳动的依据。也就是说，就业协议签订在前，劳动合同订立在后。另外，它们所包含的内容也不同，就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示同意接受该毕业生，学校同意推荐该毕业生，列入就业方案并纳入就业情况统计，它不涉及毕业生到单位报到后所享有的权利义务。而劳动合同涉及到劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等，劳动权利义务关系更为明确。因此，毕业生只有弄明白这两个合同的含义，才能更好地通过签订有效的劳动合同来维护自身的权利。
（二）要正确认识就业协议对大学生就业的促进作用。既然劳动合同才是劳动者权利的根本保障，很多毕业生就认为不用签就业协议而直接签劳动合同就可以了。专家认为，直接签劳动合同是有效的，但也存在一些缺陷。首先，就业协议需要经过学校签证，这有助于学校做好就业促进工作。毕业后，学校可以根据就业协议书把学生的档案直接寄给用人单位的档案保管部门，减少了周转的时间，提高了新单位办理手续的效率。其次，劳动合同只规范学生毕业后的就业行为，假如有一方在毕业前反悔，另一方将无法利用就业协议的一些特别政策保护自己。比如，就业协议上往往有违约金规定，违反协议者应支付违约金，而劳动合同必须根据劳动法规定订立，对违约金的设立局限性很大，根本无法像就业协议一样广泛保护。
二、订立劳动合同时应注意的法律问题
(一)劳动合同的建立：自用工之日起即建立劳动关系，用人单位应1个月内签订书面合同，否则被处罚支付双倍工资。同时新法规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这样劳动者就不用担心是否签合同的问题了，如果单位不和你签合同，一年后，你就直接转为无固定期限劳动合同了，这样的法律规定将促使企业更主动地与学生签订劳动合同。
(二)合同必备条款：新《劳动合同法》增加了用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；工作地点；工作时间和休息休假；社会保险五项条款，除去双方当事人情况是合同必备要件外，实际增加了三条：工作地点；工作时间和休息休假；社会保险。对于此必备条款，以往很多单位都规避社保问题，不给劳动者上保险，现今大学生在找工作面试时，就不需提社保问题了，这些条款都是企业劳动合同必备条款，如果企业合同中没有此条款，则用人单位就违法了。
(三)试用期的期限：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期次数，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以往，很多用人单位对应届毕业生约定试用期过长，试用期等于白干期的现象屡见不鲜。法律中有关试用期期限的规定，避免了用人单位无限期的对劳动者试用，对于初涉职场的大学生权益提供了法律保障。
(四)经济补偿金条款：在新的法律中，除了劳动者没有过错被解除劳动合同需要支付经济补偿金外，劳动合同到期时用人单位不续签合同的，也需要向劳动者支付经济补偿金。这样的规定，充分体现了立法对履行劳动合同期间劳动者贡献的补偿和肯定，也要求用人单位思考如何才能使劳动合同管理满足成本合理和管理便利的双重要求。除了续签劳动合同外，对劳动者更加人性化的管理意识，提升劳动者的劳动效率，实现劳资和谐和共赢才是根本。
三、劳动者解除劳动合同时应注意的问题
(一)协商一致解除劳动合同。劳动者与用人单位协商一致的情况下可以解除劳动合同。但应注意，劳动者主动提出的情况下，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。
(二)提前通知解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。需要注意的是，劳动者履行提前通知义务必须用书面形式，且要保留用人单位签收书面通知的证据。不然一但发生纠纷，用人单位会说你未履行提前通知义务，是擅自离职，这样就会造成被动局面，还可能因此向用人单位承担赔偿责任。劳动者向用人单位发出书面通知后，用人单位不明确表示同意，同时不为劳动者继续提供劳动保护或者劳动条件导致劳动者无法工作，或不支付劳动报酬，或不为劳动者缴纳社会保险费，则劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，在履行事先告知义务后，即可解除劳动合同，不必再等到三十日期满后再离开用人单位。
(三)符合法定情形劳动者解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条规定了九种劳动者可以解除劳动合同的法定情形。需要说明的是，强行给劳动者“放假”或“停工”可视为未提供劳动条件，拖一天或少付一元也是未及时足额支付劳动报酬。劳动者都可以据此提出解除劳动合同。
篇2：新劳动合同法对高管保护不周
新劳动合同法对高管保护不周 本文关键词：不周，高管，合同法，劳动，保护
新劳动合同法对高管保护不周 本文简介：新劳动合同法对高管保护不周晨报记者李晓明新的劳动合同法实施在即，就企业违法解除合同、变相让员工加班等情况，对劳动者进行了更有力的保护。然而，对于公司高层管理者这类特殊群体，新法并没有特别约定，也使得公司高管在与企业发生劳资纠纷时，最终得到与普通劳动者不同的结果。在昨晚进行的浦东新区区长网上办公会上，
新劳动合同法对高管保护不周 本文内容：
新劳动合同法对高管保护不周
晨报记者
李晓明
新的劳动合同法实施在即，就企业违法解除合同、变相让员工加班等情况，对劳动者进行了更有力的保护。然而，对于公司高层管理者这类特殊群体，新法并没有特别约定，也使得公司高管在与企业发生劳资纠纷时，最终得到与普通劳动者不同的结果。在昨晚进行的浦东新区区长网上办公会上，新区法院汇报了受理高管劳动争议案件的相关情况。
高管加班工资难讨回
根据新的劳动合同法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间或休息日、法定休假日安排劳动者工作的，应支付劳动者加班加点工资。然而，企业高管由于其特殊性，尽管有加班加点的事实，却在诉讼中无法得到加班工资。
去年11月，王某就任一家大酒店总经理，月工资35000元、通讯补助500元。今年3月，酒店与王某解除劳动合同，王某起诉至法院，要求酒店支付其加班工资等费用共计12万余元。
法院认为，王某系酒店总经理，受董事会聘任管理公司日常事务，其身份有别于接受用人单位管理指挥的劳动者，且王某亦未提供酒店方安排其在双休日或法定休假日加班的证据，因此，对其要求支付加班工资的诉求不予支持。
法官点评：浦东新区法院俞波法官表示，企业高管人员不同于普通员工，他们负责公司的管理层工作，一般工作时间比较自由，不适合坐班制，因此加班工资的诉请很难得到支持，从浦东新区法院受理的多起类似案件判决结果来看，基本都没有得到支持。为减少类似纠纷，建议企业可以为高管人员申请不定时工作制。
赔偿金封顶规则不利于高管
新的劳动合同法规定，对于企业单位提出不续签劳动合同或提前解除劳动合同，应当支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。同时规定劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
然而，依据这一赔偿标准来看，高管人员明显吃亏。据统计今年上海市职工月平均工资不足2500元，这样就算按照最长的12年年限来算，高管人员最多也只能拿到不到3万元的经济赔偿，一般而言，企业高管的月工资都不止这个数。
法官点评：俞波法官建议，在企业提出解除劳动合同时，高管人员为了更好地维护自己的利益，可以起诉要求恢复劳动关系。
高管造成损失应担更多责
新的劳动合同法更多地维护了劳动者的合法权益，但对因劳动者的过失造成企业损失的情况，其责任并未作明确规定。
2002年11月，朱某在担任某银行上海支行行长期间，与一家箱柜实业公司签订保管箱订货合同，合同价款达560多万元。但由于支行开设保管箱的业务并未得到相关部门的批准，导致箱柜公司起诉要求支付货款，最终法院判决该银行支行支付合同价款及违约金高达900万元。银行在败诉后，将朱某告上法庭，要求其承担这一损失。
法院审理后认为，劳动者在履行劳动合同过程中给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，最终判决朱某赔偿25万元。
法官点评：尽管新的劳动合同法规定，对劳动者在履行劳动合同过程中给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，但具体承担多少责任并未作明确规定。对此，法院在实践中会根据相关劳动法、劳动条例确定劳动者的责任，一般轻微过失造成损失的，不承担责任，重大、故意过失造成单位损失的，要承担责任。同时企业高管区别于普通员工的特殊性，使得其在造成企业损失时，相应的要承担更多的责任。
3
篇3：电大合同法单选
电大合同法单选 本文关键词：电大，合同法，单选
电大合同法单选 本文简介：一、单项选择题1．我国合同法调整的关系有（）。A．婚姻关系B．收养关系C．监护关系D．财产关系2．下列合同中，应当采取书面形式的是（）A．技术转让合同B.买卖合同C．租赁合同D.保管合同3．我国《合同法》规定属于实践合同的有（）。A．买卖合同B．委托合同C．保管合同D．借贷合同4．合同是平等主体的自
电大合同法单选 本文内容：
一、单项选择题
1．我国合同法调整的关系有（
）。
A．婚姻关系
B．收养关系
C．监护关系
D．财产关系
2．下列合同中，应当采取书面形式的是（
）
A．技术转让合同
B.买卖合同
C．租赁合同
D.保管合同
3．我国《合同法》规定属于实践合同的有（
）。
A．买卖合同
B．委托合同
C．保管合同
D．借贷合同
4．合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止（
）关系的协议。
A．行政权利义务
B．经济权利义务
C．刑事权利义务
D．民事权利义务
5．采取格式条款订立合同的，若格式条款和非格式条款不一致的，应当采用（
）。
A.格式条款
B.诚信原则
C.非格式条款
D.法律规定
6．下列合同中，属于要物合同的是（
）。
A.租赁合同
B.买卖合同
C.加工合同
D.借用合同
7．下列合同中，属于单务合同的是（
）。
A.赠与合同
B.买卖合同
C.租赁合同
D.承揽合同
8．合同的订立必须要经过（
）两个法定阶段。
A．起草和抄写
B．意思和表示
C．要约和承诺
D．协商和谈判
9．合同成立的根本标志即在于当事人的意思表示一致，它是指（
）。
A．合同当事人完全相同的缔约目的
B．合同的当事人必须就合同的主要条款业已作出了一致的意思表示
C．虽未合意但已有协议
D．当事人对合同的次要条款或者非必要条款业已达成协议
10．甲公司出售一批衬衫，每12件装一个箱，乙公司向甲公司发电报订购1200件，甲公司回电告知单价，并说有充足现货，一个月内保证可以到货。乙公司复电
：“此价格可以，但请将12件装一纸箱的包装改为10件一箱的包装。”甲公司收到乙公司的电报后没有回电。
一个月后，乙公司去甲公司提货，甲公司说，双方意思表示不一致，合同没有成立，故他们没有任何责任。
综上所述，下列提法正确的是（
）。
A．根据合同意思表示真实的要求，此合同没有成立
B．乙公司的要求改包装的电报只能是反要约
C．只有合同的全部条款完全一致，合同才能成立
D．只要合同的主要条款一致，合同就能成立，故此合同成立
11．甲乙双方协商达成协议，双方代表人均在合同文本上签了字，但都未盖合同公章，不久甲方开始分批交货，乙方收货后付款。后因货物质量问题诉至法院，该合同（
）。
A．无效，已履行部分双方返还
B．有效，已履行部分不再返还
C．合同未成立，已履行部分双方返还
D．合同已成立，已履行部分不再返还
12．我国《合同法》规定：合同成立的地点是（
）。
A．合同签订地
B．合同承诺生效地
C．当事人户籍所在地
D．当事人主营业地
13．甲学校与乙公司订立了联营合同，甲以营业用房投资，乙以货币投资，但约定甲不参加经营，不承担风险，甲向乙每年支付其投入资金的20%，该联营合同（
）。
完全有效
B．完全无效
C．可变更可撤销
D．效力未定
14．按照我国《合同法》第33条的规定，当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，若合同要成立，对确认书的要求是（
）。
A．可以在合同成立之后要求签订确认书，签订确认书时合同成立
B．可以在合同成立同时要求签订确认书，签订确认书时合同成立
C．可以在合同成立之前要求签订确认书，签订确认书时合同成立
D．可以不要求签订确认书，合同也成立
15．孙某13岁，是个业余小提琴手，欲在音乐厅举办个人音乐会，音乐厅与其达成协议有偿演出，该协议（
）。
有效
B．无效
C．可变更可撤销
D．效力未定
16．在合同成立时，采用数据电文形式订立合同的，合同的成立地点为（
）。
A．承诺生效的地点
B．经常居住地
C．收件人的主营业地
D．合同签订地
17．法律规定应当采用书面形式的合同，当事人未采用书面形式，但已履行主要义务的，该合同（
）
A．有效成立
B.可变更可解除
C．无效
D.可撤销
18．代位权行使的费用由（
）。
A．债务人承担
B．代位权人承担
C．全体债权人承担
D．债务人和债权人共同承担
19．撤销权行使的除斥期间情况之一，是在债权人知道或者应当知道撤销事由时，撤销权的行使期间为（
）。
A．6个月
B．1年
C．2年
D．3年
20．合同的变更，仅仅涉及（
）。
A．合同的标的变更
B．内容的局部变更
C．合同权利义务所指向的对象变更
D．当事人的变更
21．合同的转让就是合同的（
）。
A．主体的变更
B．客体的变更
C．内容的变更
D．全部基本条款的变更
22．我国对合同权利转让采取的标准是（
）。
A.自由主义
B.当事人同意主义
C.通知主义
D.法定主义
23．当事人（
）是合同正常变更的唯一条件。
A．具有行为能力
B．具有意思能力
C．协商一致
D．不违法
24．所谓合同的情势变更是指，在合同成立以后，作为该合同基础的事由，（
）发生了并非当初所能预料的变化，此时，如果依然坚持原来合同的法律效力，必然产生不公平的结果。
A．意思表示不真实
B．主体不合格
C．违法
D．由于不可归责于当事人的原因
25．合同的变更（
）。
A．原则上仅向过去发生效力
B．不存在朔及力的问题
C．已经履行的债务因合同的变更而失去了法律根据
D．未变更的权利义务不再继续有效
26．合同变更不影响当事人要求赔偿损失的权利。合同变更过程中使一方当事人遭受的损失，除依法或者依约可以免除责任的以外，有过错的一方应当承担赔偿损失的责任。故（
）。
A．合同中原来约定的争议条款的效力，不再继续有效
B．合同中原来约定的争议条款的效力，可以继续有效
C．合同中原来约定的争议条款的效力，不能继续有效
D．合同中原来约定的争议条款的效力，当然继续有效
27．违约责任是一种（
）法律责任。
A．合同
B．侵权
C．欺诈
D．不正当竞争
28．违约行为是当事人（
）。
A．违反法律规定的行为
B．违反合同约定的行为
C．应当对合同不能成立负有责任的行为
D．给对方当事人造成人身和其他财产损失的行为
29．违约责任的确定是指当事人（
）。
A．表示要承担对方的损失
B．表示要承担由于违约给对方造成的损失、并且采取积极措施补救合同损失和应对方的要求继续履行合同
C．已经承担了对方当事人的损失
D．是仲裁机构或者人民法院解决合同纠纷的裁判结果
30．违约责任的一般归责原则是（
）。
A．公平责任原则
B．违约责任原则
C．过错责任原则
D．严格责任原则
31．承担违约责任的方式有（
）。
A．继续履行合同、采取补救措施、提起诉讼
B．继续履行合同、采取补救措施、请求仲裁
C．继续履行合同、采取补救措施、赔偿损失
D．继续履行合同、追究对方侵权责任、赔偿损失
32．当事人如果认为约定的违约金过高或者过低的，可以（
）
A．单方面调整违约金的数额
B．单方面向仲裁机构或者人民法院请求调整违约金数额
C．双方向仲裁机构或者人民法院请求调整违约金数额
D．有第三方进行调解违约金的数额
33．合同无效后，合同中解决争议的条款（
）。
A．也随之无效
B．视具体情况而定
C．有效
D．依当事人约定
34．具有撤销权的当事人自知道或应知道撤销事由之日起1年内行使撤销权，1年的性质为（
）。
A．诉讼时效
B．除斥期间
C．履行期间
D．以上都不是
35．无处分权的人处分他人财产的合同属于（
）。
A．为自始无效合同
B．为效力未定合同
C．为可变更可撤销合同
D．以上都不是
36．合同履行费用的负担不明确的，由（
）负担。
A.履行义务的一方
B.接受履行的一方
C.合同双方当事人
D.协商确定
37．中国甲企业与美国乙企业订立一份国际技术转让合同，合同中未规定应适用的法律。现双方因转让费支付问题发生争议，乙企业在北京起诉甲企业，北京第一中级人民法院受理此案后，应适用的法律是（
）。
A.双方协议约定
B.美国法律
C.国际条约
D.与合同有最密切联系的国家的法律
38．人民法院对合同所作的解释是（
）。
A．法理解释
B．有权解释
C．体系解释
D．历史解释
39．买卖合同与易货交易合同的区别点是（
）。
A．是转移标的物所有权的合同
B．是标的物所有权与价款对价转移的合同
C．是双务有偿合同
D．是诺成合同
40．可以任意撤销的赠与合同（
）。
A．可以是所有类型的赠与合同
B．仅限于一般的赠与合同
C．可以是经过公证的赠与合同
D．可以是具有道德义务性质的赠与合同
41．借款合同抵押担保中可以抵押的财产有（
）。
A．土地所有权
B．依法可以处分的国有土地使用权
C．宅基地土地使用权
D．某大学校舍
42．我国《合同法》规定租赁合同的租赁期限不得超过(
)。
A.1年
B.5年
C.10年
D.20年
43．融资租赁合同的租赁标的物瑕疵担保责任（
）。
A．由出租人承担瑕疵担保责任
B．出租人不承担瑕疵担保责任
C．由承租人承担瑕疵担保责任
D．由双方当事人约定承担瑕疵担保责任
44．承揽合同成立后，定作人的权利和义务主要有（
）。
A．仅仅在承揽人尚未履行合同时，可以要求解除
B．因为定作人的定作物不具有通用性，合同一旦解除将造成浪费，所以一般不允许定作人解除合同，除非有特殊情况
C．加工合同的定作人在提供原材料前，可以要求解除合同
D．定作人要求解除合同的，但要赔偿承揽人的损失
45．承揽人擅自将承揽的主要工作任务交由第三人完成，定作人的权利有（
）。
A．可以解除合同
B．在第三人存在不能完成合同任务的前提下，可以解除合同
C．不能解除合同，只能不接受第三人完成的工作成果，并要求承揽人自己完成工作任务
D．在承揽人不能按约定完成合同的前提下，可以解除合同
46．建筑工程合同的形式（
）。
A．可以是书面的
B．可以是口头的
C．必须是书面的
D．必须是经过公证的
47．货运合同的货物（
）。
A．不能是易燃易爆的危险品
B．在运输过程中毁损、灭失的，货物的所有人自己承担损失
C．在运输过程中因自然属性或者合理的损耗减少的，承运人不负责赔偿
D．在运输过程中，因为不可抗力灭失，承运人没有收取运输费的，不得再要求托运人交纳；承运人已经收取运输费的，托运人不能要求返还
48．委托开发完成的发明创造，除当事人另有约定的以外，申请专利的权利属于（
）。
A.研究开发人所有
B.委托开发人所有
C.研究开发人与委托开发人共同所有
D.国家所有
49．保管合同自（
）时成立，但当事人另有约定的除外。
A．承诺到达要约人
B．合同书签定
C．保管物交付
D．双方就合同主要条款协商一致
50．行纪人依行纪合同从事行纪业务时可能与第三人订立买卖合同，在该买卖合同关系中，行纪人属于（
）。
A．当事人
B.
代理人
C．居间人
D.
利害关系人
经典习题参考答案（一）
一、单项选择题
1．D
2．A
3．C
4．D
5．C
6．D
7．A
8．C
9．B
10．D
11．B
12．B
13．A
14．C
15．A
16．C
17．A
18．A
19．B
20．B
21．A
22．C
23．C
24．D
25．B
26．D
27．A
28．B
29．B
30．D
31．C
32．B
33．C
34．B
35．B
36．A
37．D
38．B
39．B
40．B
41．B
42．D
43．B
44．D
45．A
46．C
47．C
48．A
49．C
50．A
二、多项选择题
1．应办理登记的合同有（
）。
A.出版合同
B.股票质押合同
C.动产质押合同
D.土地使用权出租合同
2．下列合同中，属于诺成合同的是（
）。
A．买卖合同
B.借用合同
C.赠与合同
D.租赁合同
3．要约可以撤回的条件是，撤回要约的通知应当在（
）。
A.要约到达受要约人之前到达
B.与要约同时到达受要约人处
C.要约已到达受要约人处
D.承诺已发出时
4．下列合同中，可撤销的情形是（
）。
A．因重大误解订立的
B．在订立合同时显失公平的
C．受欺诈的损害国家利益的行为
D．恶意串通损害第三人利益的
5．依照我国有关法律及行政法规的规定，须经审批机构审批方为生效的合同有（
）。
A.中外合资经营企业合同
B．中外合作经营企业合同
C.涉外贸易买卖合同
D.技术引进合同
E.对外合作开采海洋石油资源合同
6．某外贸土产进出口公司，拟向一个外商出口一批土特产品。双方就出口商品品名、规格、质量、价格、数量、包装、交货日期及违约责任等通过电报往来进行磋商。双方就上述内容均达成了协议。
此后，由于国内货源紧张，无法供货，中方就没有组织货源。外方指责中方违约，诉至法院，要求中方承担违约责任，按照双方的约定，偿付外方违约金若干美元。中方则辩称，我们与外方没有最后签订书面合同，所以双方之间的合同不成立。
综上所述，下列提法正确的有（
）。
A．当事人通过信件、电报、传真、电子数据交换、电子邮件等文书往来订立合同之后，记载有合同内容并有当事人签名盖章的信件以及数据电文，也被法律视为合同的书面形式。
B．没有双方当事人盖章的合同就不算数。
C．来回打电报没有拘束力。
D．双方当事人之间虽然没有正式的合同文本，但双方之间的电报往来能够充分反映双方就合同主要条款意思表示一致的事实，因此，被告的行为构成违约，应当承担违约责任。
7．下列情况，属无效合同的有（
）。
A．欺诈
B．胁迫
C.无行为能力人实施的
D.当事人以合法形式掩盖非法目的
8．下列行为中为可撤销的有（
）。
A．恶意无偿行为
B．善意无偿行为
C．恶意有偿行为
D．善意有偿行为
9．具备以下哪些条件，合同就肯定不能成立（
）。
A．内容违法
B．合同内容不完全
C．意思表示不一致
D．条款有疏漏
E．当事人主体资格不合格
10．合同的履行原则为（
）。
A．全面履行原则
B．实际履行原则
C．协助履行原则
D．经济合理原则
11．合同终止的原因中必然导致合同终止的情况有（
）。
A．清偿
B．提存
C．抵销
D．免除
E．混同
12．我国合同法律制度规定当事人承担的违约责任主要有（
）。
A．支付定金
B．赔偿损失
C．中止履行合同
D．继续履行合同
E．采取补救措施
13．提供格式条款一方在合同条款中设定的下列条款无效（
）。
A．免除自己的责任
B．加重对方责任
C．排除对方主要权利
D．有利于自己的解释
E．企业合理化经营所必需的免责条款
14．买卖合同的特征有（
）。
A．它是转移标的物所有权的合同
B．它是标的物所有权与价款对价转移的合同
C．它是双务有偿合同
D．它是诺成合同
E．在一般情况下它是不要式合同
15．从世界各国的规定看，特种买卖主要包括（
）。
A．买回
B．试验买卖
C．房屋买卖
D．易货交易
E．招标投标买卖
16．供用电合同具有以下法律特征（
）。
A．供用电合同属于转移标的物所有权的合同
B．供用电合同属于双务有偿合同
C．供用电合同多为标准合同
D．供用电合同属于要式合同
E．供用电合同要受计划的控制
17．不可以任意撤销的赠与合同有（
）。
A．所有类型的赠与合同
B．
一般的赠与合同
C．经过公证的赠与合同
D．
具有道德义务性质的赠与合同
E．具有社会公益性质的赠与合同
18．借款合同抵押担保中不得抵押的财产有（
）。
A．土地所有权
B．国有土地使用权
C．宅基地土地使用权
D．某大学校舍
E．夫妻离婚涉及有争议的财产
19．在权利质押中可以质押的权利有（
）。
A．汇票
B．存款单
C．著作权中的财产权
D．依法可以转让的股票
E．依法可以转让的商标专用权
20．货运合同收货人的权利和义务有（
）。
A．可以是托运人
B．在知道货物运输到达后，应当及时提货
C．逾期提货的，应当先由托运人向承运人支付保管等费用，托运人与收货人为一人时，收货人才承担支付保管费的责任
D．在提货时应当按照约定的期限检验货物
21．融资租赁合同的法律特征有（
）。
A.是转移财产使用权的合同
B.属于双务合同
C.为有偿合同
D．为诺成合同
E.为要式合同
22．租赁合同的法律特征有(
)。
A．是转让财产的合同
B．其标的物是特定的不可消耗物
C．是双务、有偿合同
D．是诺成合同
E．具有非永续性
23．承揽合同的种类有（
）。
A．加工合同
B．定作合同
C．修理合同
D．复制合同
E．检验合同
24．仓储合同的法律特征有（
）。
A．保管人须为有仓储设备并专事仓储保管业务的民事主体
B.其保管的对象是动产
C.其保管的对象是不动产
D.为诺成、双务合同
E．为有偿、不要式合同
25．职务技术成果的使用权、转让权属于法人或者其他组织的（
）。
A．法人或者其他组织可以就该项职务技术成果订立技术合同
B．法人或者其他组织可以从使用和转让该项职务技术成果所取得的收益中提取一定比例，对完成该项职务技术成果的个人给予奖励或者报酬
C．法人或者其他组织应当从使用和转让该项职务技术成果所取得的收益中提取一定比例，对完成该项职务技术成果的个人给予奖励或者报酬
D．法人或者其他组织订立技术合同转让职务技术成果时，职务技术成果的完成人享有以同等条件优先受让的权利
四、名词解释题
合同、合同法、诺成合同、实践合同、不要式合同、格式合同、合同法的基本原则、要约、要约邀请、要约的撤回、承诺适格、承诺迟延、承诺撤回、拍卖、拍定、强制缔约、附合缔约、主给付义务、缔约过失责任、附条件合同、附期限合同、合同无效、可撤销的合同、效力未定合同、表见代理、合同的履行、全面履行原则、协助履行原则、同时履行抗辩权、不安抗辩权、先履行抗辩权、撤销权、合同的变更、合同的转让、合同权利和义务的概括移转、合同承受、解除权、清偿、提存、混同、抵销、免除、赔偿损失、全部违约、部分违约、过错责任原则、预期违约、违约归责原则、违约责任、不可抗力、侵权责任、法律责任竞合、法律管辖竞合、合同解释、买卖合同、标的物、样品买卖、试用买卖、易货交易、供用电合同、供用水合同、供用气合同、供用热力合同、赠与合同、赠与合同的法定撤销、赠与合同的任意撤销、捐赠、借款合同、借款合同的保证担保、借款合同的抵押担保、借款合同的质押担保、租赁合同、转租、房屋租赁合同、融资租赁合同、承揽合同、建设工程合同、运输合同、客运合同、货运合同、技术合同、技术开发合同、技术转让合同、专利实施许可合同、技术咨询合同、技术服务合同、保管合同、仓储合同、委托合同、行纪合同、居间合同。
五、简答题
1．我国合同法有什么特点？见教材第9-10页
2．简述我国合同法基本原则的特征。见教材第11页
3．简述区分有偿合同与无偿合同的意义。见教材第21页
4．简述区分格式合同与非格式合同的法律意义。见教材第23页
5．简述合同成立的要件。见教材第30页
6．简述合同成立与合同生效的区别。见教材第31页
7．要约的构成要件。见教材第36-37页
8．简述要约的撤销与撤回的区别。见教材第41页
9．简述承诺的构成要件。见教材第43-44页
10．简述强制缔约的特点。见教材第51-52页
11．简述格式合同的法律特征。见教材第53页
12．简述合同条款的种类。见教材第57-58页
13．缔约过失责任的法律特征以及有哪些类型？见教材第页60
14．简述合同的一般法律约束力主要表现在哪几点？见教材第79页
15．简述附条件和附期限合同中条件和期限的要件。见教材第85、87页
16．简述附条件合同中作为条件的事实应具备哪些条件？见教材第85页
17．那些情况下合同无效？见教材第88-90页
18．简述构成欺诈的要件。见教材第88-89页
19．简述先履行抗辩权的适用条件。见教材第123页
20．不安抗辩权制度设立的目的。见教材第124页
21．简述代位权的适用条件和代位权行使的主要内容。见教材第129-130页
22．简述合同权利让与构成要件。见教材第145页
23．简述合同权利让与的内部效力和对外效力的主要内容。见教材第146页
24．简述禁止转让的合同权利。见教材第145页
25．简述法定解除权行使的条件和行使方式。见教材第160-162页
26．简述提存的适用条件和法定抵销的要件。见教材第166页
27．简述违约责任的内容。见教材第176-177页
28．简述侵权责任的构成要件。见教材第192页
29．简述法律管辖竞合的含义。见教材第201页
30．简述买卖合同的特征。见教材第210页
31．简述供用电合同的法律特征。见教材第226页
32．赠与合同有哪些特征？见教材第233页
33．对赠与合同的任意撤销的限制有哪些？见教材第236页
34．简述赠与合同受赠人有哪些情形时赠与人可以撤销赠与。见教材第237页
35．简述借款合同的法律特征。见教材第242页
36．简述抵押担保中哪些财产不得抵押？见教材第249页
37．简述租赁合同和房屋租赁合同的法律特征。见教材第254-255、262-263页
38．简述融资租赁合同与买卖合同、租赁合同基本区别有哪些特征？见教材第页
39．简述承揽合同和运输合同的特征。见教材第280、303页
40．简述技术咨询合同的特征。见教材第335页
41．简述保管合同和仓储合同的特征。见教材第347、352页
42．简述委托合同、行纪合同、居间合同的特征。见教材第360、364、368页
六、论述题
1．试述合同的法律特征。见教材第3页
2．如何理解合同法的本质和地位？见教材第5页
3．试述合同法的作用。见教材第6页
4．试述合同法基本原则的法律意义。见教材第12页
5．试述合同法平等、自愿、公平原则的内容。见教材第13-15页
6．试述合同法诚实信用、保护公序良俗、合法原则的内容。见教材第16-18页
7．要约与要约邀请的区别。见教材第38页
8．试述格式合同的法律调整。见教材第54页
9．试述格式合同的解释中所体现的保护弱者利益的原则。见教材第55页
10．从合同效力的角度分析合同生效与合同成立的不同。见教材第81页
11．试述合同生效的要件。见教材第82-84页
12．试述表见代理的特征。见教材第97-98页
13．试述合同全面履行原则。见教材第111-112
14．试述协作履行原则。见教材第112-113页
15．试述同时履行抗辩权的适用条件。见教材第120-122页
16．试从代位权的涵义论代位权的适用条件。见教材第128、129页
17．试比较代位权与撤销权。见教材第128-136页
18．试述合同变更的法律效力。见教材第143页
19．试述违约责任的归责原则。见教材第181-182页
20．试述违约责任的构成。见教材第133页
21．试从法律责任竞合的概念分析法律责任竞合的意义。见教材第193-194页
22．试述法律管辖竞合的依据的内容。见教材第201页
23．试述合作开发合同与委托开发合同的区别。见教材第327-328页
经典习题部分参考答案（二）
二、多项选择题
1．ABD
2．ABCD
3．AB
4．AB
5．ABE
6．AD
7．CD
8．ABC
9．ACE
10．ACD
11．ABCDE
12．BDE
13．ABCD
14．ABCDE
15．ABCDE
16．ABCE
17．CDE
18．ACDE
19．ABCDE
20．ABD
21．ABCDE
22．ABCDE
23．
ABCDE
24．ABDE
25．ACD