终止劳动合同经济补偿协议书与局机关作风建设活动动员大会讲话稿合集 本文关键词：协议书，劳动合同，合集，终止，动员大会
终止劳动合同经济补偿协议书与局机关作风建设活动动员大会讲话稿合集 本文简介：终止劳动合同经济补偿协议书与局机关作风建设活动动员大会讲话稿合集局机关作风建设活动动员大会讲话稿根据市委办《关于开展xx市干部作风转变突破行动的实施方案》文件精神和工作部署，为完成机关作风建设任务，切实改进工作作风、思想作风，我局及时成立了加强思想作风建设领导小组并制订了实施方案。为了扎实有效地开展
终止劳动合同经济补偿协议书与局机关作风建设活动动员大会讲话稿合集 本文内容：
终止劳动合同经济补偿协议书与局机关作风建设活动动员大会讲话稿合集
局机关作风建设活动动员大会讲话稿
根据市委办《关于开展xx市干部作风转变突破行动的实施方案》文件精神和工作部署，为完成机关作风建设任务，切实改进工作作风、思想作风，我局及时成立了加强思想作风建设领导小组并制订了实施方案。为了扎实有效地开展此项活动,局班子研究决定对加强机关作风建设活动进行动员。下面，我讲三个方面的内容：
一、当前加强思想作风建设的重要性和必要性
近年来，局班子高度重视机关作风建设，有力地促进了档案各项工作有序开展，档案事业上了一个新台阶，得到了自治区和贵港市档案部门及不少干部群众的好评。今年，全局各项工作的开局良好，有些工作已取得一定的成效。总结取得的成绩，有一条重要经验，就是我局干部有良好的思想作风和工作作风作保证，是大兴求真务实之风，弘扬求真务实精神的结果。
我们在看到成绩的同时，也应当清醒地认识到，作风建设是一项长期的战略任务，必须常抓不懈。同时，还要看到我局机关干部作风仍存在着一些问题，主要有：一是个别干部思想观念保守，不思进取。二是有个别干部全局观念差，本位主义思想严重，想问题、办事情不是从全局出发，而以个人利益为重。三是个别同志纪律观念不强，自由散漫，上下班仍有迟到早退现象。四是艰苦创业、扶正祛邪意识不强，个别同志仍缺乏艰苦创业的意识。五是工作不够深入，督促检查不到位。对于以上问题，必须引起我们高度警觉和重视，并采取切实有效措施加以解决。
总之，加强思想作风建设，是有效解决当前存在问题的迫切需要，是完成当前及今后各项档案工作的重要保障，是建设懂业务、有技能、能奉献的高素质干部队伍的重要举措；是进一步解放思想、改革创新的思想基础。因此，我们要扎扎实实开展机关作风建设活动，推动各项工作再上新台阶。
二、紧密结合实际，以此次活动促进档案事业发展
我们这次机关作风建设的指导思想和总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以“四破四立”为主题，以解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新为动力，以密切联系群众、开展批评与自我批评为核心，加强思想作风教育，推进制度建设，集中解决思想作风、工作作风中存在的问题，努力把我局思想作风建设提高到一个新的水平。
（一）加强思想作风建设，争创一流工作业绩。当前档案各项工作已全面展开，其中有些工作已取得一定的成效，但是下一步的工作任务仍然相当繁重，例如：筹建新档案馆大楼；全市重点工程的档案跟踪管理；档案信息化管理；文书立卷归档等工作能不能按时按要求、高质量的完成，再上新台阶，与全体干部的思想作风和精神状态密切相关。因此，必须要加强思想作风建设，强化干部的大局意识和责任意识，激发大家的主人翁意识，教育和引导干部承担应当承担的任务，完成应当完成的使命，做好应做好的工作，在全局上下营造政通人和、齐心协力的工作氛围，以只争朝夕、时不我待的工作精神，一心一意谋发展、聚精会神干工作，确保年初确定的目标任务圆满完成。
（二）加强思想作风建设，增强干事创业的主动性。在全局范围内大力倡导“团结、务实、负责、遵纪”的工作作风，弘扬真抓实干的精神，沉下心来、扑下身子、不惜气力，高标准、严要求，周密细致、科学严谨，一个环节一个环节地抓，一个步骤一个步骤地推进，一个问题一个问题地解决，通过苦干、实干，把各项工作做得扎实而富有成效，促进“十三五”档案工作目标顺利实现。
（三）加强思想作风建设，完善各项管理制度。加强思想作风建设，必须把“责任”教育放在首要的位置，着眼于理想和信念，引导干部树立正确的世界观、人生观和价值观，把个人的前途命运融入到档案事业当中；着眼于承担的任务和岗位职责，引导干部把全局和个人的利益有机结合起来，讲服务、讲奉献；着眼于职业道德和职业精神，做到认真、严谨、负责、敬业。强化责任意识，一教育，二制度。要通过这次思想作风建设活动，强化管理理念，进一步加强机关制度建设，以制度激励人、约束人、规范人，杜绝因责任落实不到位而造成工作失误。要通过这次思想作风建设，进一步严明政治纪律和工作纪律，只有纪律严明，才能步调一致地前进。要在全局党员中深入开展学习《党章》及《八荣八耻》教育活动，通过严明纪律，严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，从源头上预防和治理各种不良作风，保证政令畅通、保证各项工作落实到位。
（四）加强思想作风建设，提高执政能力和执政水平。要把干部在作风方面的表现作为选拔任用的重要依据，考核考察干部要全面深入，既要看工作实绩，也要看思想作风、学风、工作作风，更要看品德情操，既要了解在本单位的表现，也要了解在社会生活方面的情况，真正做到用好的作风选人，选作风好的人，造就一支懂业务、谋大事、善学习的干部队伍。加强思想作风建设，要进一步转变学风，把更多的时间和精力放在加强学习、研究问题上，全体干部要做到学习在先、思考在先、实践在先；要着眼于提高执政能力和水平，进一步提高执行政策、加快发展、依法行政、开拓创新、抓工作落实、维护稳定等方面的能力。要通过思想作风建设，使领导干部切实树立起“讲主观不讲客观，讲内因不讲外因，讲自己不讲别人”的工作精神，努力实现“七个克服，七个树立”，即克服一个“浮”字，牢固树立狠抓落实、务求实效的工作精神；克服一个“满”字，牢固树立奋发有为、奋力争先的赶超意识和进取意识；克服一个“拖”字，牢固树立时不我待的紧迫感和工作责任感；克服一个“难”字，牢固树立坚忍不拔、百折不挠的精神；克服一个“粗”字，牢固树立讲究细节、认真细致、一丝不苟的工作态度；克服一个“散”字，牢固树立齐心协力、团结奋进的团队精神；克服一个“软”字，牢固树立敢于亮剑、勇于夺取胜利的创业气概。
三、加强组织领导，狠抓落实，确保活动卓有成效
要把加强思想作风建设作为当前一项重要任务来抓，做好组织领导工作，把加强机关作风建设有机融合到工作中去，切实抓出成效来。
（一）提高认识，认真组织。为搞好机关作风建设活动，我局已成立了领导小组，并制定了实施方案。各股室负责人要切实负起责任，带头参加活动，做到全局动员，一级抓一级，一级带一级，切实落到实处，见到成效。
（二）广泛宣传，充分发动。这次动员会之后，各股室要充分调动群众参与的积极性，使讨论的内容、目的、要求人人皆知。
（三）统筹兼顾，合理安排。这次机关作风建设活动是在当前各项工作都比较繁重的情况下安排的，工作头绪比较多，希望全体干部不能因为工作忙，而使活动走过场，也不能借口活动而影响正常工作的开展，要抓住重点，以点带面，互相促进。
（四）实事求是，深入整改。加强机关作风建设，要本着实事求是的态度，有什么问题就查什么问题，有多少问题就摆多少问题，不护短，不避短。要借鉴先进性教育活动的做法，领导率先垂范，把自己摆进去，带头开展批评与自我批评。上下级之间，同志之间，要本着惩前毖后，治病救人，有则改之，无则加勉的原则，开展批评与自我批评。既要查摆存在的突出问题，又不能借机泄私愤、图报复；既要查摆共性问题，更要查摆个性问题。要通过召开座谈会、设立意见箱等多种形式，广泛听取意见和建议。针对查找出的问题，深挖根源，认真制定各项整改措施。在活动结束后，要进行认真总结。
同志们，加强机关作风建设，深入人心是关键，联系实际是途径，求真务实是落脚点。局班子对搞好这次机关作风建设活动充满信心，对大家寄予厚望。我们要以饱满的政治热情、良好的精神状态、务实的工作作风，深入扎实地开展好这次机关作风建设活动，推动全局各项工作的创新与发展，把档案事业推向一个新的台阶！
终止劳动合同经济补偿协议书
甲方：XXX有限公司
乙方：XXX，男，汉族，XX年X月X日出生，住址：XXXXX，身份证号码：XXXXX。
甲乙双方于20XX年X月X日签订劳动合同，该合同于20XX年X月X日期满；其后双方又于20XX年X月X日续签合同，续签合同已于20XX年X月X日期满，期满之日，乙方即自行离职。现双方一致决定不再续签合同。根据《劳动合同法》的相关规定，甲乙双方就经济补偿达成如下协议：
经双方核实，乙方在甲方工作年限已满X年，根据《劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项以及第四十七条的具体规定（附相关法条），甲方需给乙方经济补偿共计人民币
元（大写人民币
元）
甲方：（章）
乙方：
签订时间：
签订地点：
附:《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
篇2：最新20XX年护士长个人工作计划与20XX教师培优补差工作计划合集
最新2018年护士长个人工作计划与2018教师培优补差工作计划合集 本文关键词：工作计划，补差，护士长，合集，教师
最新2018年护士长个人工作计划与2018教师培优补差工作计划合集 本文简介：最新2018年护士长个人工作计划与2018教师培优补差工作计划合集2018教师培优补差工作计划新世纪呼唤新课改，当前，小学数学教学正处在一个大的变革之中，作为教师，我们要努力探讨如何在数学教学中进行素质教育和培养学生的创新精神，如何为学生的终身发展打好基础。为了全面提高本班学生学习的主动性和积极性，
最新2018年护士长个人工作计划与2018教师培优补差工作计划合集 本文内容：
最新2018年护士长个人工作计划与2018教师培优补差工作计划合集
2018教师培优补差工作计划
新世纪呼唤新课改，当前，小学数学教学正处在一个大的变革之中，作为教师，我们要努力探讨如何在数学教学中进行素质教育和培养学生的创新精神，如何为学生的终身发展打好基础。为了全面提高本班学生学习的主动性和积极性，实行以点带面，全面提高.通过培优补差使学生转变观念，认真对待学习，发展智力，陶冶情操，真正做到教师动起来，学生活跃起来.并且长期坚持下去，真正让学生树立起学习的信心和勇气.克服自卑的心里.在学生中形成“赶、帮、超”浓厚的学习兴趣，使每个学生学有所长，学有所用.因此，特制订本班数学培优补差工作计划。
一、工作目标
1、加强对培优补差工作的常规管理和检查。
2、通过培优补差，使学生能充分认识到学习的重要性。
3、认真挑选好培优补差的对象。
4、认真做好学生的辅导工作，每周至少2次的辅导，辅导要有针对性和可行性。
二、具体内容
1、培优内容：思维能力方面的训练。
2、补差内容：义务教育课程标准试验教科书二年级上册。
三、培优补差对象和形式
对象：本班优等生和后进生
形式：
1、利用课堂时间相机辅导
2、利用学校午休时间
3、老师、家长相配合
四、具体措施
1、利用课堂时间相机辅导
在课堂上多提问他们，对优等生，多提问一些有针对性、启发性的问题。对后进生多提问一些基础知识，促使他们不断进步。当后进生作业出现较多错误时，教师要当面批改，指出错误，耐心指导。当少数后进生因基础差而难以跟班听课时，我们应采取系统辅导的方法，以新带旧，以旧促新，帮助后进生弥补知识上的缺陷，发展他们的智力，增强他们学好语文的信心。另外，在课堂上对后进生多提问，发现他们的优点和成绩就及时表扬，以此来提高他们的学习成绩。
2、课余时间个别辅导
在限定的课堂教学时间内，是很难满足和适应不同学生的需要的。因此，课外辅导，作为课堂教学的补充是很有必要的。对于优等生，我打算制定课外资料让他们阅读，布置要求较高的作业让他们独立思考，指定他们对其他学生进行辅导，使他们的知识扩大到更大的领域，技能、技巧达到更高的水平，使他们永远好学上进，聪明才智得到更好地发挥。同时，在每周的星期二、四午休活动定期对后进生进行辅导，对当天所学的基础知识进行巩固，对掌握特别差的学生，进行个别辅导。平时，在后进生之间让他们开展一些比赛，比如：看谁进步快、看谁作业得满分多、看谁成绩好等。
3、家长和老师相配合
我打算布置适当、适量的学习内容，让家长在家里对后进生进行协助辅导，老师定期到优等生和后进生家里进行家访，摸清他们在家的学习情况和作业情况。定期让优等生介绍他们的学习经验，让后进生总结自己的进步。
五、在培优补差中注意几点
1、不歧视学习有困难的学生，不纵容优秀的学生，一视同仁。
2、经常与家长联系，相互了解学生在家与在校的一些情况，共同促进学生的作业情况，培养学习兴趣，树立对学习的信心。
3、对于学生的作业完成情况要及时地检查，并做出评价。
4、根据优差生的实际情况制定学习方案，比如优秀生可以给他们一定难度的题目让他们进行练习，学困生则根据他们的程度给与相应的题目进行练习和讲解，已达到循序渐进的目的。
5、不定期地进行所学知识的小测验，对所学知识进行抽测。
6、要讲究教法。要认真上好每一节课，研究不同课型的教法。如上复习课时，要把知识进行网络，把知识进行列表比较，把知识系统，便于学生掌握。上习题评讲课时，做到既评又讲，评有代表性的学生答题情况，讲知识的重点、易混点、热点及考点。做到师生互动，生生互动，极大的调动学生学习积极性，提高优生率。
总之，在素质教育的今天，培优补差工作是一个学校教学工作的重中之重。我们作为教师，会不断摸索有效的方法和经验，使我们的培优补差工作更具成效。
2018年护士长个人工作计划
人们都说“三分治疗，七分护理”，句话虽然并不十分准确，但却反映了护理工作的重要作用和地位。护士对人民的健康做出了积极贡献，从而受到了社会的尊敬，被誉为“白衣天使”。2018年这新的一年，我们的护理工作也应该走上新的台阶，特制订2018年护理工作计划：
一、加强护士在职教育，提高护理人员的综合素质
(一)、按护士规范化培训及护士在职继续教育实施方案抓好护士的“三基”及专科技能训练与考核工作
1、重点加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考核，强化她们的学习意识，护理部计划上半年以强化基础护理知识为主，增加考核次数，直至达标。
2、加强专科技能的培训：各科制定出周期内专科理论与技能的培训与考核计划，每年组织考试、考核2-3次，理论考试要有试卷并由护士长组织进行闭卷考试，要求讲究实效，不流于形式，为培养专科护士打下扎实的基础。
3、基本技能考核：属于规范化培训对象的护士，在年内16项基本技能必须全部达标，考核要求在实际工作中抽考。其他层次的护士计划安排操作考试一次，理论考试二次。
4、强化相关知识的学习掌握，组织进行一次规章制度的实际考核，理论考试与临床应用相结合，检查遵章守规的执行情况。
(二)、加强人文知识的学习，提高护士的整体素养
1、组织学习医院服务礼仪文化，强化护士的现代护理文化意识，先在护医-学教育-网搜集-整理士长层次内进行讨论，达成共识后在全院范围内开展提升素养活动，制定训练方案及具体的实施计划。
安排全院性的讲座和争取派出去、请进来的方式学习护士社交礼仪及职业服务礼仪。开展护士礼仪竞赛活动，利用“5.12”护士节期间掀起学礼仪、讲素养的活动月，组织寓教寓乐的节日晚会。
(三)、更新专业理论知识，提高专科护理技术水平
随着护理水平与医疗技术发展不平衡的现状，各科室护士长组织学习专科知识，如遇开展新技术项目及特殊疑难病种，可通过请医生授课、检索文献资料、护理部组织护理查房及护理会诊讨论等形式更新知识和技能。同时，有计划的选送部分护士外出进修、学习，提高学术水平。
二、加强护理管理，提高护士长管理水平
(一)、年初举办一期院内护士长管理学习班，主要是更新管理理念、管理技巧及护理服务中人文精神的培养，当今社会人群对护理的服务需求，新的一年护理工作展望以及护士长感情沟通交流等。
(二)、加强护士长目标管理考核，月考评与年终考评相结合，科室护理质量与护士长考评挂钩等管理指标。
(三)、促进护士长间及科室间的学习交流，每季组织护理质量交叉大检查，并召开护士长工作经验交流会，借鉴提高护理管理水平。
三、加强护理质量过程控制，确保护理工作安全、有效
(一)、继续实行护理质量二级管理体系，尤其是需开发提高护士长发现问题，解决问题的能力，同时又要发挥科室质控小组的质管作用，明确各自的质控点，增强全员参与质量管理的意识，提高护理质量。
(二)、建立检查、考评、反馈制度，设立可追溯机制，护理部人员经常深入各科室检查、督促、考评。考评方式以现场考评护士及查看病人、查看记录、听取医生意见，发现护理工作中的问题，提出整改措施。
(三)、进一步规范护理文书书写，从细节上抓起，加强对每份护理文书采取质控员—护士长—护理部的三级考评制度，定期进行护理记录缺陷分析与改进，增加出院病历的缺陷扣分权重，强调不合格的护理文书不归档。年终护理文书评比评出集体第一、二、三名。
(四)、加强护理过程中的安全管理。
1、继续加强护理安全三级监控管理，科室和护理部每月进行护理安全隐患医`学教育`网搜集`整理查摆及做好护理差错缺陷、护理投诉的归因分析，多从自身及科室的角度进行分析，分析发生的原因，应吸取的教训，提出防范与改进措施。对同样问题反复出现的科室及个人，追究护士长管理及个人的有关责任。
2、严格执行查对制度，强调二次核对的执行到位，加强对护生的管理，明确带教老师的安全管理责任，杜绝严重差错及事故的发生。
3、强化护士长对科室硬件设施的常规检查意识，平时加强对性能及安全性的检查，及时发现问题及时维修，保持设备的完好。
四、深化亲情服务，提高服务质量
(一)、在培养护士日常礼仪的基础上，进一步规范护理操作用语，护患沟通技能。培养护士树立良好的职业形象。
(二)、注重收集护理服务需求信息，护理部通过了解回访卡意见、与门诊和住院病人的交谈，发放满意度调查表等，获取病人的需求及反馈信息，及时的提出改进措施，同时对护士工作给予激励，调动她们的工作积极性。
五、做好教学、科研工作
(一)、指定具有护师以上职称的护士负责实习生的带教工作，定期召开评学评教会，听取带教教师及实习生的意见。
(二)、各科护士长为总带教老师，重视带教工作，经常检查带教老师的带教态度、责任心及业务水平，安排小讲课，了解实习计划的完成情况，做好出科理论及操作考试。
(三)、护理部做好实习生的岗前培训工作，不定期下科室检查带教质量，每届实习生实习结束前，组织进行一次优秀带教老师评选活动。
(四)、增强科研意识，力争年内引进或开展新技术项目1-2项。
(五)、计划制作护理园地网，上传我院护理动态，及时传递护理学习资料，发挥局域网的空间优势，丰富护士的学习生活。
篇3：全市追赶超越研讨会讲话稿与在政银企对接会上的发言合集
全市追赶超越研讨会讲话稿与在政银企对接会上的发言合集 本文关键词：会上，对接，合集，追赶，研讨会
全市追赶超越研讨会讲话稿与在政银企对接会上的发言合集 本文简介：全市追赶超越研讨会讲话稿与在政银企对接会上的发言合集在政银企对接会上的发言尊敬的xx，各位金融界的朋友，各位企业家，各位来宾，同志们：今天，我们在这里举办xx市人民政府、xx发展银行xx分行政银企对接会，充分体现了上海xx发展银行xx分行对xx发展的重视和支持。在此，我谨代表中共xx市委、xx市人民
全市追赶超越研讨会讲话稿与在政银企对接会上的发言合集 本文内容：
全市追赶超越研讨会讲话稿与在政银企对接会上的发言合集
在政银企对接会上的发言
尊敬的xx，各位金融界的朋友，各位企业家，各位来宾，同志们：
今天，我们在这里举办xx市人民政府、xx发展银行xx分行政银企对接会，充分体现了上海xx发展银行xx分行对xx发展的重视和支持。在此，我谨代表中共xx市委、xx市人民政府，向xx行长一行，以及各位金融界朋友、各位企业家，表示热烈的欢迎！
xx是著名的红色故都、共和国摇篮和中央红军长征出发地，也是新中国金融事业的发源地。近年来，我市抓住赣南苏区振兴发展这一重大历史机遇，把金融作为地方经济发展的核心来抓，致力打造赣南东部和赣闽边际区域性金融服务中心，推动金融业取得快速发展。xx年，全市金融机构期末存款余额达xx亿元，期末贷款余额xx亿元，分别增长xx%、xx%，金融业日趋活跃，金融生态环境优良，有力地促进了地方经济的发展。
当前，xx正处于加快发展、转型发展、跨越发展的关键时期。我们以苏区振兴发展为动力，大力推进“9+6”片区建设，实施“1+2”产业招商，经济实现平稳较快发展，主要经济指标进位赶超，生产总值、固定资产投资、规模以上工业增加值、出口总额等指标增幅位居xx前列。今天我们举办的政银企对接会，对于建立xx和上海xx发展银行xx分行更加紧密、稳定的政银合作关系，推进双方共同发展具有重要意义。
我们将以此次会议为契机，进一步促进与上海xx发展银行xx分行在更广领域、更大范围、更深层次地交流和合作，积极支持上海xx发展银行xx分行在xx设立分支机构，开展各项金融服务，委托其承办xx住房维修基金等其他各基金的归集、托管和理财等服务。希望上海xx发展银行xx分行充分发挥自身的综合服务优势，在执行国家金融政策、符合国家有关监管规定和内部信贷管理政策的前提下，向xx基础设施建设、民生和消费升级领域、现代服务业、先进制造业、战略新兴产业、中小企业、产业集聚区内企业提供信贷支持和创新型金融产品服务，支持xx在轨道交通、公路交通、机场建设等方面予以重点信贷投入，为xx经济和社会各项事业发展提供有力支持。
同时，也希望广大企业进一步练好内功，做大做强，用信誉和实力赢得浦发银行支持；各有关部门要围绕建设区域性金融服务中心，进一步强化区域金融生态环境建设，增强金融意识，主动为浦发银行和企业发展做好服务，提供无障碍的、绿色的投资环境，推动银政企全面对接、共赢，实现共同发展。
最后，预祝本次政银企对接会取得圆满成功！谢谢大家！（唯一写过的一篇政府的发言）
全市追赶超越研讨会讲话稿
同志们：
今天召开全市安监系统安全生产追赶超越座谈会，其目的就是查找影响和制约安全生产工作发展的突出问题和瓶颈，研究解决对策，凝聚共识，在全市掀起安全生产领域追赶超越的热潮。刚才，各单位结合工作实际，谈了很好的意见，提出了许多行之有效对策，相关科室会后要及时进行归类梳理，转化具体的工作措施，推动全市安全生产工作跨越发展。下面，我讲三点意见：
一、要切实把思想行动统一到省市决策部署上来
追赶超越是省、市党委政府贯彻落实习近平总书记视察陕西重要讲话精神的重大举措，是全省最重要的中心和大局工作，不仅是一项发展任务，更是一项政治任务。xx是全省经济发展的重要一极，经济社会的发展离不开安全工作保驾护航。当前，市委、市政府提出了抓住用好五大机遇（抓住国家规划的战略机遇、抓住供给侧改革的市场机遇、抓住稳中求进的发展机遇、抓住释放红利的改革机遇、抓住“追赶超越”的大好机遇）、加快补齐六大短板（加快补齐开放发展短板、加快补齐项目减少短板、加快补齐金融创新短板、加快补齐人才支撑短板、加快补齐城镇化发展短板、加快补齐信息化发展短板）、破解四个难题（创新能力不足、农业不强农民不富、产业结构失衡、民营经济活力不强）的工作任务。在这个大背景下，全市安监系统领导干部必须把思想和行动统一到省市党委、政府的决策部署上来，紧紧围绕今年工作任务，扎实抓住这一有利机会，凝神聚力，找准和补齐安全生产工作短板，推动全市安全生产工作实现跨越发展。各单位主要领导一定要亲历亲为，确定一个新高度，找准一个落足点，认真谋划，科学安排，全力推进各项措施的落实，确保追赶超越目标任务圆满完成。
二、要保持昂扬的精神状态
一季度，市安委办组织了3个工作组对12个县区和两个管委会进行了季度考评。总体看，各单位工作安排部署及时，整体推进较快，各项工作有秩开展。如，榆阳区成立应急救援指挥中心，定边、靖边、清涧安监局积极协调县区政府向市编委会申请成立应急管理机构，佳县积极协调政府将安监部门调整为工作部门；神木县招录了30名人员充实安监队伍，在化工企业开展了2次专家诊断检查，并长期租赁4台车辆，解决了执法用车问题。但是，从考评情况看，也存在许多问题，一些县区对安全生产工作不重视，到一季度工作考评时，靖边、吴堡、府谷、神木等县区还没有召开年度工作会议，对年度工作没有进行安排部署。一些县区安监对季度考评不重视、不向本级政府汇报，有的甚至连面见也不上，这样的工作态度、这样的精神状态，如何能适应安全生产追赶超越工作的开展？今年市上在全国安全生产工作电视电话会议召开后，市局马上就开始谋划今年工作，1月24日，尉俊东市长亲自组织召开了全市安全生产工作会议，对今年工作就进行了全面的部署；全省年度工作会议召开后，2月24日，李春临副市长又进行了安排。但是到了各县区，“上面急、下面疲”的问题就是得不到解决。各位局长都要想一想，安监部门的综合监管职责落没落实？作用发没发挥？效果有没有？县区党委、政府把这项帽子工程交给大家，大家是否尽职尽责、尽心尽力？从大的方面讲，大家不要辜负组织的重托，在其位要谋其职，守好一方平安；从小的方面讲，大家要对本单位干部职工负责，不要因工作安排部署不力导致干部失职渎职被责任追究。
今年，市局已经起草《xx市安全生产工作考核办法》，完成意见征求后报市政府下发；同时印发《2017年度安全生产追赶超越季度考核点评事项的通知》，对安全生产工作考核奖惩进行了规范，到时候把考核数据往那一放，结果一目了然，该表彰奖励的表彰奖励，该“一票否则”的就“一票否决”，同时考核结果纳入全市目标责任考核体系，该扣分的就扣，谁也无话可说。
大家要清楚，安全生产追赶超越不是一个活动，更不是一个权宜之计，大家千万不要抱有侥幸心理，一定要尽快调整适应。工作上各县区面临的实际情况不同，需要解决的实际问题也不同，大家一定要静下心来，逐项进行研究，搞清自己还存在那些差距和短板，用什么办法整合现有资源进行弥补追赶。同时要确定好自身追赶超越的目标，通过实地学习考察，看看别人是什么工作状态，如何抓工作，知己知彼，有所借鉴，增强追赶超越的针对性。千万不能再停留以会议落实会议、以文件落实文件，要尽快进入安全生产追赶超越的精神状态，把雄心壮志立起来，把各项举措落实了，推动安全生产工作持续稳定发展，为全市经济社会发展提供强有力的保障。
三、必须要有追赶超越的抓手
4月14日，市局机关领导和各科室负责人到鄂尔多斯市安监局进行了考察学习，并进行了座谈。给大家列一组对比数据：鄂尔多斯市8.67万平方公里，辖9个旗区；市安监局内设9个科室，4个下属单位，安监干部70人，旗区共有安监干部450名；全市共有重点企业21854户，其中，危险化学品企业1070户、烟花爆竹企业28户（批发）、非煤矿山企业315户、工贸企业232户、煤矿253处、建筑施工120户。xx市4.3万平方公里，辖两区10县，局机关内设8个科（含安委办），5个下属单位，安监干部有124人，县区安监干部444人；全市有重点企业5119户，其中，危险化学品企业960户、烟花爆竹企业28户（批发）、非煤矿山企业678户、工贸企业85户、煤矿264处、建筑施工595户。鄂尔多斯市2016年事故总起数88起，死亡65人。其中，工矿商贸11起，死亡13人，直管的危险化学品和非煤矿山各1起、死亡各1人；发生较大事故3起（煤矿1起、道路交通2起）；从2007年起到现在，没有发生过重特大安全事故。xx市2016年事故总数是138起、死亡124人（不包括省上追加填报的）。其中，工矿商贸38起，死亡40人，直管的危险化学品4起、死亡3人，非煤矿山6起、死亡8人;较大事故两起（非煤矿山1起、道路交通1起）；从2007年起到现在，发生了重大事故4起，有些重大事故虽然认定为刑事案件，但大家都清楚，这些事故与生产领域有千丝万缕的联系。鄂尔多斯市与我们处于同样的地域，同样的产业结构，国土面积超过我们大约1倍，但是，鄂尔多斯市安全生产工作，特别是防范重特大事故方面取得成绩，不得不令需要我们深思。这次考察学习，有三点体会：一是领导真正重视。从自治区到市、旗区，都实行领导包抓责任制，能上下一条心，拧成一股绳，及时有效解决安全生产工作中存在的突出问题。考察学习时，鄂尔多斯市安全生产工作就是自治区书记李纪恒包抓，这里面虽然有一些客观因素的存在，但是与各级安监部门整体推动是密不可分。二是安全生产工作落得细、落得实。从座谈时能感受到，鄂尔多斯市从上至下对安全生产工作真正能做到底子清、情况明，在贯彻执行安全生产各项决策部署上抓得细、抓得紧、抓得实，特别是对全市重点企业，年初均与企业签订责任书，年底进行考核排名，有效促进了企业主体责任落实。三是安全生产执法震摄效果明显。安全执法检查严格，处罚力度大，震摄效果好，这是的一个显著特点。鄂尔多斯市理念就是执法为主、管理为辅，通过严格的执法和处罚，督使各行各业生产经营建设单位把安全生产法律法规和规章制度真正地落到实处，提升安全事故防范能力。
同志们，安全生产追赶超越必须协调和动员各级、各部门行动起来，形成强大合力，才能促进各行业领域健康发展，推动各项工作的落实，实现追赶超越目标。重点解决好四个方面问题：
一是要解放思想。追赶超越要求大家站在更高起点，用更高的标准，创造性地开展工作，实现更快更好地发展。这就要求全市安监干部必须切实转变思想观念，从因循守旧、习惯于走老路、习惯于经验办事等保守、固执、僵化的思想中解放出来，敢于出重拳整治干部作风，敢于向“慵懒散拖”等顽疾动刀，敢于向不作为、慢作为、乱作为和不在状态的干部亮剑，增强全体干部追赶超越的紧迫感和责任感，营造一个干事创业、创新的良好氛围。
二是领导干部要做好表率。古人云“兵熊熊一个，将熊熊一窝”。学习韩城人“等不起、慢不得，勇于负责、敢于担当，大胆改革、大胆创新”的工作作风，关键是领导干部。各单位一定把班子成员追赶超越的责任夯实，在检查落实上下功夫，以领导带头带动干部转变作风，以作风转变带动工作落实、质量的提升、方式的创新；各局局长要亲自上手带头抓，部署要知责，落实要尽责，高标准、严要求、做表率、树权威，真抓实干，做出榜样，推动全局工作整体协调发展。
三是要牢固树立全局意识。安全生产工作涉及各行各业，各级安监部门是安全生产工作的牵头组织部门，一方面，我们必须要深耕厚织自己的自留地，使危险化学品、非煤矿山、烟花爆竹和工贸八大行业领域在追赶超越中起到示范引领作用，促进其他行业领域工作的深入开展。今年各县区必须把直管的行业领域事故起数和死亡人数降下，坚决遏制多发的态势，年终市局将按照“三项机制”和“一票否决制办法”严格兑现奖惩措施。另一方面，各安监局一定统筹协调各行业监管部门、各单位和方方面面的力量，发挥好牵头抓总的作用，积极主动、尽职尽责，做好协调配合，督促指导各单位紧紧围绕安全生产追赶超越大局和年度工作目标任务，扎实抓好本行业领域安全生产工作。
四是要用好用活三个手段。要用好考核点评手段。各安监局要根据市上《安全生产工作考核办法》和《2017年度安全生产追赶超越季度考核点评事项的通知》。结合本地安全生产工作实际，制定本单位考核和季度点评办法，用考核指挥棒督促各级、各部门把各项工作落小、落细、落实。要用好责任追究手段。目前，全市已经健全和完善了警示约谈、企业黑名管理、事故挂牌督办、“一票否决”、“黄牌警告”等制度，并有牵头调查事故及处理，大家一定要敢于唱黑脸，敢于较真碰硬，用严格的责任追究倒逼企业和行业监管部门把责任落到实处。我要讲一下，从一季度考核情况，大部分县区事故起数和死亡人数都呈现上升趋势，个别县区上升幅度很大，特别是生产经营性交通事故上升明显。各县区安监局要认真研究，按照属地管理原则和《生产安全事故调查处理条例》，对纳入生产经营性一般道路交通事故，达到调查处理标准的，县区要成立事故调查组进行调查处理，严肃追究道路运输企业和行业监管部门及相关人员的责任，绝不能放任自流、听之任之。同时，各县区安监局接到交警部门事故报告后，一定要及时赶赴事故现场，协助相关部门实施救援处置，厘清事故性质，固定调查处理第一材料，切实把道路交通事故降下来。要用好行政处罚手段。严厉的行政执法是保障安全生产法律法规和标准规范落实的最重要手段，是安监干部尽职免职最重要的证据。从近几年开展执法情况看，大家把最根本、最重要的手段放弃之不用，事故连续不断，执法没有警示效果，丧失了安监部门的权威。今年是企业安全生产主体责任执法年，而一季度一半以上的县区行政执法“零”处罚，反映了什么问题，要么这些县区安全生产工作特别好，实现了“零”隐患、“零”事故，要么工作都没有落实。所以，希望大家要把执法处罚权用好用活，该处罚的一定要处罚到位，该采取强制措施的一定要采取强制措施，维护好法律的尊严和权威，保护好本单位干部职工，切实提高行政效能。今年开始，政府购买服务开展的专家诊断式检查，一定要做到服务与执法并重，对检查的企业，该处罚的必须处罚，同时要处罚企业主要负责人和实际控制人，真正做到查处一户，警示一片的效果。
同志们，省市党委、政府已经吹响了追赶超越的冲锋号角，希望大家借这股东风，顺势而为，乘势而上，撸起袖子，真抓实干，夯实基层基础工作，全面提升安全生产水平，为全市经济社会发展提供强有力的保障。