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五里镇中心小学开展教师“科学发展主题培训行动计划”实施方案

日期:2020-03-30  类别:最新范文  编辑:学科吧  【下载本文Word版

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五里镇中心小学开展教师“科学发展主题培训行动计划”实施方案 本文简介:一、指导思想指导思想:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,围绕建设学习型单位和大规模培训教师、大幅度提高教师素质的要求,以提高推动科学发展、促进社会和谐能力为重点,努力培养爱岗敬业、为人师表的高素质教师队伍,为办人民满意教育提供思想保证和人才支撑。实施教师“行动计划”坚

五里镇中心小学开展教师“科学发展主题培训行动计划”实施方案 本文内容:

一、指导思想

指导思想:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,围绕建设学习型单位和大规模培训教师、大幅度提高教师素质的要求,以提高推动科学发展、促进社会和谐能力为重点,努力培养爱岗敬业、为人师表的高素质教师队伍,为办人民满意教育提供思想保证和人才支撑。实施教师“行动计划”坚持以下原则:一是组织教师深入学习胡锦涛“七一讲话精神和房县“十二五规划”,使教师自觉把思想和行动统一到中央、省、市、县和县教育局的要求上来。二是以人为本,按需培训。坚持干什么学什么、缺什么补什么,三是要让教师学习党的路线、方针、政策,国家、省、市、县发展规划与教育教学业务知识相结合,通过学习,增强政治意识和大局观念,提升政治理论素养和教育教学水平。四是分级管理,分类实施。结合学校发展实际,在配合县教育局开展骨干培训、行动培训、特色培训、网络培训、讲堂培训的同时,抓好集中培训、网络培训和校本培训。五是学以致用,注重实效,引导教师紧密联系思想实际、工作实际参学,着力破解教育教学工作重点难点问题,努力提高分析问题、解决问题和推动科学发展的能力。

二、培训对象:全体教师

三、培训内容:

在认真抓好党的基本理论和路线方针政策培训的基础上,紧紧围绕房县“十二五”规划的主题和工作主线,突出抓好以加快转变经济发展方式为重点的推动科学发展能力培训,以加强和创新教育教学管理为重点的促进教育和谐能力培训,以党史党风党纪为重点的党性教育,以职业操守为重点的道德品行教育。培训内容主要包括思想政治教育和师德修养、教师及学生心理健康、现代教育理论与实践、教育科学研究、教育教学技能、现代教育技术、学科专业知识更新与扩展、现代科技与人文社会科学知识等。

四、培训时间、方式及目标

1、培训时间。2011年9月中旬至2012年底,参加集中学习时间一般为6---30天左右。

2、方式方法:培训主要采取集中轮训的方式,也可采用远程教育、在线学习、现场教学、巡回宣讲等方式进行,综合运用课堂讲授、案例分析、现场观摩、情景模拟等,增强培训的吸引力、感染力和针对性、实效性。要采取请进来、送下去的方式组织教师参加学术会议、专题学术讲座、参加考察、国家承认的高一级学历教育、读书自学等形式进行培训。发表论文、出版著作等可以作为培训的辅助形式。积极营造大教育、大培训氛围。

3、工作目标:通过实施“行动计划”,全校达到2011年90﹪,2012年100﹪的教师参加科学发展主题培训,每人参与“行动计划”所获学时达到160个以上。

五、组织实施

本次开展科学发展主题培训行动,从2011年10月开始,到2012年底结束。分为三个阶段:

1、

动员部署阶段(2011年10月下旬)

研究制定“科学发展主题培训行动计划”实施办法,召开全校动员会议,对活动开展进行具体部署。

2、组织实施阶段(2011年11月—2012年10月)

按照实施办法安排,认真开展培训行动,合理安排班次,精心设计内容,优化师资配置,提高培训效果。

3、活动总结(2012年12月)

学校对活动开展情况进行总结,整个活动结束时,进行系统总结,形成专题报告,并报镇中心校。

6、

组织领导和相关要求

(一)成立领导小组

为确保培训行动取得实效,成立领导小组。组长:赵永建,副组长:杨晓会,杨君,成员:各课任教师,领导小组办公室设在教务处,杨俊峰任办公室主任兼信息联络员,负责整个活动的统筹规划和协调服务。

(二)严格四项制度

一是严格学分衡量制度。教师参加培训情况实行学分制管理,纳入教育培训档案。活动开展期间每人至少要完成18个学分,可通过网络培训、在线学习等多种形式取得学分。

二是严格周五学习日制度。坚持周五集中学习,严格考勤,每周五学校统一安排集中学习,学习后撰写心得体会

三是严格督促检查制度。学校将于每周初对教师开展学习情况进行检查督导,及时提出整改意见,每月公布教师学习情况。对学习不够重视、工作不够扎实的个人,予以通报批评。

四是严格教师教育培训结果运用制度。活动办公室负责建好教师教育培训电子档案,做好统计分析,及时掌握教师参加教育培训的数量、质量状况,搞好动态管理。对未完成培训任务的教师,及时打“培训招呼”进行提醒;把教师参加教育培训情况与考核评优结合起来,教师教育培训考核不合格的,年度考核不得确定为合格等次;把教师教育培训结果作为教师评优晋级的重要依据之一。

“科学发展主题培训行动计划”实施方案

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