公司员工薪酬制度 本文关键词：公司员工，薪酬制度
公司员工薪酬制度 本文简介：公司员工薪酬制度一、总则1、为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。2、本制度适用于公司全体职员。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金等。二、工资结构3、员工工资由基本工资、绩效工资、岗位补贴、职务工资四个部分组成。4、当月入职天数不足七个工作日的，工资连同次月工资一起发
公司员工薪酬制度 本文内容：
公司员工薪酬制度
一、总
则
1、为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。
2、本制度适用于公司全体职员。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金等。
二、工资结构
3、员工工资由基本工资、绩效工资、岗位补贴、职务工资四个部分组成。
4、当月入职天数不足七个工作日的，工资连同次月工资一起发放。
5、绩效工资是公司根据当月对员工出勤情况、工作表现、工作成绩、工作效率、安全与质量等方面综合考评后给予的工资。
6、员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款（借款、罚款等）、代扣社保费等。
7、员工工资发放如有错漏，在下月工资“补发工资”项补发。
三、工资分类
8、公司员工工资分两类：
（1）年薪制
享受人员为部门正职。
年薪的70%在月度工资中兑现，分为基本工资+绩效工资+岗位补贴发放。30%在年底一次性发放。
（2）岗位工资制
享受人员为基本工资+绩效工资发放。
四、工资计算公式
9、工资计算工式：
（1）部门负责人应发工资=基本工资+绩效工资+岗位补贴
（2）员工应发工资=基本工资+绩效工资
10、基本工资计算：员工当月基本工资=元÷21.75×当月实际出勤天数
11、绩效工资计算：员工当月绩效工资=员工当月绩效工资×当月绩效考核系数
12、实发工资=应发工资+补杂项目－扣除项目
五、工资标准
13、所有员工的工资标准根据公司经济效益和发展状况，在执行过程中由总经理进行调整。
六、绩效工资考核办法
14、员工绩效工资考核内容
：
条款
考核内容
扣除值
第1条
旷工0.5天以上
0.05～0.2
第2条
病、事假每请一天
0.05～0.2
第3条
月累计迟到/早退每满5次
0.05～0.2
第4条
月累计迟到/早退时间每满1小时
0.05～0.2
第5条
上班时间酗酒
0.1～0.5
第6条
上班时间从事与工作无关的事项
0.1～0.3
第7条
违反岗位操作规程
0.1～0.5
第8条
违反安全管理制度
0.1～1
第9条
没有完成本职工作任务
0.05～0.3
第10条
本职工作发生差错造成不良影响
0.05～0.5
第11条
工作不细心造成失误
0.01～0.05
第12条
工作区域内脏乱差
0.01～0.05
第13条
不服从公司安排
0.05～0.3
第14条
泄露公司机密
0.5～1
第15条
争吵打架
0.1～1
第16条
工作中推诿/扯皮/不协调配合
0.05～0.2
第17条
工作中无理取闹,影响工作秩序稳定
第18条
损坏公司财物
0.1～1
第19条
未经允许公物私用
0.3～1
第20条
不按规定着装
0.01～0.2
第21条
不按规定佩戴胸卡
0.01～0.05
15、绩效工资考核系数的确定：
（1）依据公司周检查结果；
（2）依据公司月考评得分。
七、公司职务工资岗位
16、公司享受职务工资岗位标准根据公司经济效益和发展状况，在执行过程中由总经理进行调整。
八、工龄工资
17、普通员工工龄工资为每工作满1年，每月享受100元/月。部门负责人工龄工资为每工作满1年，每月最低享受100元/月，最高不超过200元/月。
18、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥100元整。累计十年封顶。
19、员工1年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年工龄工资。
九、全勤奖
20、对公司员工执行全年全勤奖励。全年没有请假，全年出勤的员工给予在年终一次性奖励300元。
21、全年请假在1天以内（含1天）的，给予年终一次性奖励100元。
十、其他注意事项。
22、各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除；
23、员工由公司委派外出培训教育的，按出勤计算工资；由个人自费培训的，按事假处理。
24、本办法自公布之日起试行。