xxxx秋季学期初，当我接到皮主任电话让我参加新招生的七年级班主任会议时，我的内心真是无比激动。那时，我的心中只有一个想法：要对得住领导的选择，也要对得住自己的选择。因此我采取了下面的做法。
一、从时间上靠上去
作为一名年轻的老师，我拥有无限的热情与活力，更拥有着充沛的精力。因此自从担任班主任以来，第一个我要在时间上靠上去，既然我要求同学们几点来，那我一定比你还要早到，基本上每天早晨七点之前我就会到教室，迎接同学的到来，组织已到的同学合理的进行预习复习。中午我更会早早的来到教室，看着住校的同学和家远中午不回的同学，引导他们尽量将早来的时间全部用于学习上。下午基本上我会选择在住校的同学吃饭回来，把他们安排妥当，等到值班教室即将到来时然后再回家，防止他们一乱跑，二发生意外。在其它任课老师上课时，我经常会到后门去看看，监督着每个学生的上课情况，课下，我会找一些班干部或者同学去了解最近班级每个同学情况，争取达到对每个同学了如指掌。真正做到在学习生活上帮助他们，在心灵上引导他们。
二、公平公正的对待每一个同学
每个学生即有“闪光点”，也有缺点，可是不少的班主任（包括我有时候也是这样，这是人之常情。）存在偏爱优等生、班干部，不信任后进生等错误观念，在没有详细了解事情的情况下，听信一面之词做出判断，使一些学生与班主任产生对立情绪。通过调查发现，对立情绪产生的主要原因有：一、教师处事不公平；二、教师不尊重学生的人格，特别是后进生；三、教师批评学生与事实有出入。反之敢于承认错误的老师是最受学生欢迎的老师。可见，班主任遇事要冷静，批评学生要掌握好分寸，即要严肃地指出学生的错误做法，也要一分为二地肯定学生的优点和进步。这样学生容易接受，老师的教育目的也容易达到，千万不能因为他是后进生而随意批评，在学生眼里，不论是优等生还是后进生，他们都是同学，在人格上是平等的。
在工作中，我通常会在一些平时表现不够理想，甚至纪律有些差，但在部分学生中有一定威信的学生以特殊的关爱。其实这些人往往在某一方面有专长，我们只要给这样的学生多些表现自我的机会，理解他尊重他，他们一定会将班主任安排的工作做好。比如接班后，我首先在那些难缠的学生入手，谈话过程中发现他们的不足和优势，引导他们如何做才是正确的人生路径，如何利用自己的优势，如何维护班集体的荣誉等等，并期望他们以自身的改变带动好自己的朋友。谁知这一招“以毒攻毒”收到奇效，不但个人纪律好了，就连平时的跟随者纪律也明显好转。其实对这一类学生很多教师认定是“烧好的砖瓦”没法变了，这种评价会使这一类的学生产生“破罐子破摔”的消极情绪，极不利于学生的成长。
三、与学生家长沟通，共同推动孩子进步。
通过与学生家长建立联系，了解学生在家的表现，可以帮助班主任全面了解学生，对学生做出全面正确的评价。学生入班后，我首先统计了每位学生的父亲、母亲和家里座机号码，编辑成班级电话薄，随身携带。同时利用一切可能的机会与学生家长面谈，如：家长送生活用品给学生时要通过我找学生的机会；也有许多是家长主动找我的。家长对班主任产生信任感，这对了解学生和教育好学生很重要。做过班主任的都有这种感觉，家访
