为进一步深化我校干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，加大选拔年轻干部的力度，促进优秀人才脱颖而出，经校党支部讨论研究，决定于近期在全校范围内公开选拔学校德育部副主任一名，结合学校实际情况，制定本实施方案。
一、指导思想和基本原则
坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的标准，树立正确的用人导向，开阔识人视野，拓宽选人渠道，采用考试考核相结合的办法，把政治坚定、思想开放、锐意创新、精于组织管理、善于团结、乐于奉献、德才兼备的优秀年轻人才选拔到干部岗位上来。
公开选拔工作坚持党管干部与走群众路线相结合的原则，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，落实群众在干部工作中的知情权、参与权、选择权和监督权，坚持考试与考察相结合的原则，坚持选拔人才与储备人才相结合的原则。
二、 组织领导
公开选拔工作在局党委的指导和校党支部的统一领导下进行，成立校公开选拔工作领导小组。
组长：zz
成员：zz、zz、zz
领导小组下设办公室，由办公室具体负责日常工作。
三、报名条件及资格
1、政治素质好，品德好，有为教育事业奉献的精神。
2、有较强的组织、协调、沟通和语言文字表达能力。
3、作风正派，能密切联系群众，有良好的群众基础。
4、身体健康，能够承担较繁重的工作。
5、具有大学本科及以上学历，参加工作三年以上。
6、年龄原则上不得超过40周岁，特别优秀的可适当放宽。
四、推荐方式
1、 自荐。
2、 组织推荐（各处室、年级部）。
3、 群众公开推荐。
五、公选程序与实施步骤
公选工作按照公布方案、报名、资格审查、笔试、面试、确定考察对象、组织考察、研究决定、任前公示、公布结果的程序进行。
1、1月7日（本周三）全校教职工大会公开推荐。
2、1月8日（本周四）各部门及年级部上交组织推荐名单，个人上交自荐材料，交校党办肖云辉主任处。
3、笔试、面试时间另行通知。
六、任用和管理
对公示后未发现影响任用问题的干部，按有关规定和程序办理任职手续，实行一年试用期，试用期间享受相应职务待遇。试用期满后，经考核胜任的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，按试用前职务层次安排工作。在本次公开选拔工作中，凡经组织考察认定确属比较优秀而未任用的人员，列入后备干部名单。
七、具体要求：
1、各年级部、各处室要做好充分的思想发动工作，提高广大教职工对干部选拔工作目的、意义的认识，调动广大教职工参与的积极性，扩大党员和群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，为优秀人才的脱颖而出创造条件。
2、要坚持选拔的基本原则，要严格掌握报名人员的条件和资格，不徇私舞弊、随意降低标准，也不阻塞贤路，人为设置障碍。