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xueke8.com乡镇中心校关于提高5%绩效工资的分配草案
为调动广大教师的积极性、主动性和创造性，切实保证绩效工资提高5%部分分配公平合理、公开透明、有效激励，根据县教体局《关于我县实施农村义务教育学校教师绩效工资提高5%的请示》之意见，结合我镇实际情况，特制定本草案。
一、指导思想
以贯彻落实十八大三中全会精神为指导，充分发挥绩效工资的激励导向作用，提高教师队伍素质，着力构建符合教育教学规律和教师成长规律、公平合理、体系完善的教师绩效考核评价制度，有效推动我镇教育全面、协调、可持续发展。
二、分配要求
实施对象：全体在编在岗人员；
发放时间：X年X月X日起执行。
三、分配原则
1、以德为先，优绩优酬。把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜。
2、爱岗敬业，注重能力。鼓励教师全身心投入到教书育人工作中，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。
3、兼顾域外教师，补贴贫困教师。凡在我镇任教的外乡镇教师，每人每月补助不少于10元；凡在我镇任教的外县市教师，每人每月补助不少于20元；对家庭贫困的教师给予适当补助。
四、考核积分
1、对教师的绩效考核，以教师履行教育法律法规规定的职责，以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩，全面考核教师的德、能、勤、绩，重点考核的师德师风、教育教学、班级管理等方面的实绩。
2、全镇各中小学要根据中心校意见，结合本校实际，制定出切实可行的分配方案，突出责重酬优，多劳多得，兼顾外域教师，关心贫困教师。做到公正、公开、透明、合理。
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