百灵小学年级主任工作职责及量化考核细则
年级主任是全年级师生的组织者和指导者，是学校全面贯彻教育方针，实施《德育大纲》，加强班主任队伍建设和管理的得力助手，对加强学校管理，提高教育教学质量起着重要作用。年级是学校组织教师对学生进行教育教学活动的基层组织，年级的活动由年级主任具体领导和组织。年级主任对本年级的德育、教学、安全全面负责。
一、工作职责：
1．根据学校工作计划结合本年级实际情况，制定本年级学期工作计划，组织实施并在期末写好工作总结，每月月底写好年级组工作总结。
2．组织全年级教师完成学校布置的各项任务，实施学校工作计划，及时反馈本年级教育、教学信息及教师要求。
3．检查督促、组织与协调本年级教学工作及各科备课组的活动，安排本年级教师的工作及组织其他教学活动。
4．具体指导、检查督促班主任工作，抓好年级的班风、学风建设。
5．根据学校统一安排，组织本年级师生参加各种大型活动。
6．负责本年级教师的考勤工作。
7．营造和睦相处、团结向上、求真务实的工作氛围，带领全年级教师优质高效的开展教育教学工作。
8．处理本年级的偶发事件，及时对本年级重大违纪学生进行教育和处理。
一、月考核奖励办法；
每月根据履行职责情况及工作效果对年级主任进行量化考核，总分100分。量化考核得分在90分以上（含90分）月考核评为一等，量化考核得分在80分至90分之间（含80分）月考核评为二等，量化考核得分在80分以下（不含80分）月考核评为三等。
二、月考核细则及量化评分办法：
百灵小学年级主任考核细则及评分表
考核项目 考核内容 考核细则 考核得分
常规工作（20分）
①学校所布置任务的完成情况。（5分）
②监督教师依法行使职责，杜绝体罚学生（5分)③五项常规管理（财物、路队、两操、就餐、就寝）的达标情况。(10分）
①按时完成学校布置的各项工作记5分，工作拖拉效果一般每次扣2分，效果差每次扣5分。 ②年级教师体罚学生每例扣2分，造成恶劣影响每例扣5分。③ 每项达标记2分，五项全部达标记10分。
安全工作（20分）
①年级值日的到位情况。（5分）②年级学生的安全情况。（15分）
①年级值日到位好，无缺岗现象记5分，每缺岗1天扣2分。 ②年级全月没有发生任何较大意外伤害事故（指缝针、断牙、骨折、断肢等）记15分，发生缝针、断牙、骨折等意外伤害事故每例扣5分，发生断肢等意外伤害事故每例扣10分。
卫生工作（25分）
年级办公室的卫生情况、年级各班的教室、公区的卫生情况及年级各班学生的个人卫生情况。（25分）
每天对各年级的办公室、教室、公区及各班学生的个人卫生进行不定期检查，卫生达到标准记1分，没有达到标准记0分。
活动开展（15分）
①班队活动课及养成教育课的上课情况（5分）②年级德育主题活动的开展情况。（10分）
①年级各班严格按照要求上好班队活动课及养成教育课记10分。不按照要求上好班队活动课及养成教育课，每班每次扣2分。②每月按时开展年级德育主题活动并且效果良好记10分，效果一般记5分，没有开展年级德育主题活动记0分，
学风建设（20分）
根据教务处每周评选出来的学习习惯优秀班级进行统计，每周评为学习习惯优秀班级的记1分。